1樓：公尺蘭加油
平時加班按150%計算。
公休日加班按200%計算。
法定節假日加班按300%計算。
你平時加班到後半夜應該按照150的標準計算加班工資。
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖判芹欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者此衝賀可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單森派位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：網友
比較簡單的手絕方法是到勞動部門投訴，你拿公司等價財產抵工資，是違法的，但不燃悔是犯罪，由此導致的糾皮薯正紛屬於民事糾紛。
3樓：匿名使用者
協商一下吧！別太沖動了！加班費應該會給你的！你是國企還是私企啊？
4樓：網友
雖然我們的國家的勞動法比較健全，但是在實際的實施中還會存在一些漏洞的，建議先去勞務部門諮詢一下。
工作不滿乙個月給工資嗎
5樓：周汝東
法律分析：上班不到乙個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資。
勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。
如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者槐明提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形！
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違派明手塵嫌章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不 需事先告知用人單位！
沒幹滿乙個月不發工資怎麼辦
6樓：律漸
上班此桐型不到乙個月離職老闆不發工資的輪襲，勞動者可以採取下列措施來維權：
一、首先可以與單位協商要求單位支付拖欠的工資。
二、如果協商無果的，到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、森猜如果不想投訴也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
公司以我沒有幹滿乙個月為由不給我乙個月的工資，怎麼辦？？
7樓：
1、協商解決：2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金：
3、也可以直接申請仲裁。
公司以我沒有幹滿乙個月為由不給我乙個月的工資，怎麼辦？？
您好！勞禪昌動者工作不滿乙個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬於侵敗拆犯勞動者利益的行為，可以按以下方式處理：1、協商解決：
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟賀枯扒補償金：3、也可以直接申請仲裁。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
您好！勞禪昌動者工作不滿乙個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬於侵敗拆犯勞動者利益的行為，可以按以下方式處理：1、協商解決：
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟賀枯扒補償金：3、也可以直接申請仲裁。
工作不滿乙個月給工資嗎
8樓：鄭萌
一、工作不滿乙個月給工資嗎。
1、工作不滿乙個月是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資。如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，棗賀可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞橘悄動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法凳伍派規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、企業拖欠工資舉報方法有哪些。
企業拖欠工資舉報方法有以下：
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
工作未滿月工資怎麼算，工作未滿乙個月工資怎麼算？
1 日工資計算方法為，月工資總額 21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。2 勞動保障部於2008年1月10日公布了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實...
工作未滿乙個月辭職，薪水不能拿麼？
當然可以拿到薪水，這是你的辛勞付出所帶來的正常收益。慢說你工作快乙個月，就是三兩天，也應該得到相應報酬。有勞動，就有收益，這是勞動者的權利。雖然你未滿一月就辭職了，但你要是遇到苛刻的老闆，估計很難拿到薪水。即便不能拿到這份報酬，也應該據理力爭，去爭取自己的勞動權益。工作未滿乙個月辭職，薪水是可以拿得...
申請離職未滿乙個月就離崗,公司無籤勞動合同有權扣我工資嗎
用人單位是不能剋扣勞動者工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...