1樓：網友
這個可以和公司要賠償的，不籤合同是違法的，可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
2樓：網友
工作未滿乙個月還沒有簽訂合同，沒有任何過錯被公司辭退。
這個好像沒有辦法，因為企業可以定試用期，在試用期內不符合要求可以辭退。
當然，工資還是要支付的。
3樓：痴狂
說明你還在試用期，用人單位有權終止雙方的勞動關係並付清試用期工資，這是符合勞動合同法的。雖然你認為沒有任何過錯，但用人單位會找到辭退理由的。
4樓：百科知識小幫手
如果你工作未滿乙個月還沒有籤合同。那麼你這個是沒有過試用期的，所以公司是有權利辭退你的。
5樓：網友
如你所說的情況，可能是你在試用期吧！有的公司試用期比較長，因此你的情況屬於正常現象！
6樓：網友
找個找工作必須要事先簽合同的。你因為沒事先簽合同，因此工作沒到乙個月。就被公司辭退。這怨不得別人。只能怨自己。
7樓：吉運公升
公司買了乙個月，但是沒簽訂勞動合同，公司就隨意要把你開除掉，我覺得這也不合理呀，畢竟這乙個月我們對工作沒有什麼太大損失，就因為沒簽合同就要開除嗎？
8樓：帳號已登出
你好，工作未滿乙個月，這是在試用期，在試用期間只要公司對你的表現不滿意，那麼公司是可以辭退你的，這種情況下，只要把你的試用期工資，給你結清就可以了，一般只有工作滿乙個月之後才會跟你簽訂正式合同。
9樓：陳順華
沒有籤勞動合同，不等於可以被任意辭退。公司自用工之日起1個月內簽訂合同，都是合法的。
10樓：法海暢遊
未滿乙個月不簽訂勞動合同公司不用支付雙倍工資差額，不過如果公司辭退的你，要支付你半個月經濟補償金還有結清你的工資就可以了。只有超過乙個月未達到一年的如果公司不簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資差額。
11樓：網友
如果工作未滿乙個月，沒有籤合同，沒有任何違反廠規廠紀的事情。被公司辭退。這個你可以申請，讓他們給你發工資。如果他們不發，你可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。
12樓：劇敏智
那要看你當時是怎麼講的了，如果說是講的是試用期乙個月啊，你肯定是還是男人哪沒有做到，公司也被給你辭退，如果你樣樣都做到了，公司不會辭退了第一第二 你也沒必要在這種想別的事情，就痛痛快快的開你工資，走人就可以了。
13樓：健康快樂
工作還沒滿乙個月並且沒簽合同公司無理由給你遲退，這件事情你應該找公司要乙個說法，並且你要把你的工資要回來，也可以到勞動仲裁去投訴公司。
14樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
這樣的情況其實是很普遍的，因為沒滿乙個月的情況下，應該還在試用期，試用期是可以雙方選擇的，它不需要任何的理由就可以辭退，你也不需要任何的理由可以離開，任何的理由，在雙向選擇的時間。
15樓：鞭笞王小二
未滿乙個月沒簽訂合同的話，那麼這場工資來說，就是按照實習期來算的。這種情況下被公司辭退的話，那麼該有的東西如果沒有，比如說你幹幾天工資都沒給的話，那麼你可以去勞動局要求賠償你的工資之類的。
16樓：網友
工作未滿乙個月。也沒有簽訂合同。沒有任何過錯，被公司辭退。
我想說，你可能是被公司你實習期。不合格，為由把你辭退的。如果把你辭退的話，工資也結給你的話，那沒話說，如果沒有把工資結算給你，你可以撥打勞動保障**12333進行諮詢與投訴。
17樓：慈元彤
工作未滿乙個月還沒簽合同，沒有任何過錯被公司辭退？沒有過錯被公司辭退，公司要對你進行補償。
18樓：拾秒致
工作沒滿乙個月還沒簽合同，沒有任何過錯，被公司辭退，你還在試用期試用期公司覺得不合適是可以辭退你的。
19樓：帳號已登出
工作未滿乙個月還沒簽合同，沒有任何過錯被開除了，告訴你要求他賠償你三個月工資，不然去勞動部門起訴他。
20樓：丁乙影
在試用期內公司覺得這個人的工作能力不夠他的需要，他不需要這個人了，這是有可能的，也是合理的。
21樓：老彭聊財經
正常，他可以說你不合格。你把他沒辦法。
上班未滿乙個月未籤合同被辭退沒合同
22樓：武景生
法律分析：可以要求補償。
1、試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；
2、試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；
3、試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律賣啟、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒敏蔽不改正的(五)因本法第二十六條中拿如第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
未滿乙個月沒簽合同被辭退
23樓：胡文學
未滿乙個月沒簽合同被辭退的賠償標數畝中準如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
離職經濟補償金的發放條件有哪些。
離職經濟補償金的發放條件如下：
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。耐鎮。
用人單位自用工之日起滿一薯山年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
入職不滿乙個月沒合同被辭退怎麼辦
24樓：卞露衛
法律分析：如果勞動者不存在中華人民共和國勞動合同法第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，根據勞動合同法第八敬歲哪十七條規定雀搏，用人單位違反本法規定解除亮碼或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工作未滿乙個月未籤合同被無故辭退 有賠償麼
25樓：扯淡日勺噯清
有。工作未滿一年不籤合同，被無故開除有賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
26樓：愛喝粥
工作未滿乙個月被無故辭退，需支付相應的經濟補償。
建立勞動關係應該簽訂勞動合同，由於未滿乙個月，未簽訂勞動合同並未違反《勞動合同法》第十條的規定，但並不影響雙方形成事實勞動關係。
無故被辭退，涉嫌違法解除事實勞動關係，需支付半個月工資的經濟補償。
27樓：edison大哥
乙個沒簽勞動合同應付兩倍工資。
乙個六個月內辭退賠半個月工資！
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月。
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動。
合同的，應當向勞動者每月支付二。
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞。
動合同。)勞動合同法》第四十六和四十七。
條規定：勞動者無過失的，用人單。
位單方面解除勞動合同，應該向勞。
動者支付經濟補償。按勞動者在本。
單位工作年限，每滿一年支付乙個。
月工資的標準向勞動者支付。六個。
月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個。
月工資的經濟補償。本條所稱月工。
資是指勞動者在勞動合同解除或者。
終止前十二個月的平均工資。
用人單位有違反法律，收集各方面。
證據，先打**勞動監察大隊。不。
行的話，再申請勞動仲裁。再不行。
的話，可以到法院起訴用人單位。
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