1樓：青石樹下
是的，不管這個月有幾天，你每個月的工資都是2800元，是不會變化的。
2樓：嘎咘嘰
月工資基本都是按照天來計算的。每月正常出纖友梁勤滿天，就可以拿到全月的工資。毀運所以不論每個月是天，工資都是按2800元發放告敬。
3樓：796沸點科技
現在都扒閉閉是月工資，你別管是28天是30天31天那都是乙個數，都是那個2800唄，唉呀，現在打工這可不合適的，那31天，嗯，有有7個月呢，在7個月的時候每個月多幹一天，那不也都正常工資是吧？春裂一年就乙個2月份28天28天還趕上過年態乎放假，哪個也掙不到完錢。
4樓：風夏陽
工資一般都是按月來發放的，不會因為每個月的天數不一樣就有改變，所以每個月的工資都是2800。
5樓：網友
看你的銷臘橡工資虧旁是怎麼算呢，你是月工資，還是日工資呢，月工資得話就是乙個月三十天也是兩千八，乙個月二十八天也是兩千八，乙個月三十一天也是兩千八，如果是日工資的話就局燃是不一樣了，那就是一天多少錢了，按照天算了那就！
6樓：醜博學
按月發工資不管是滾悶鎮30天31天28天都發規定工資28o0元。如規定出勤不足以月工資總數除以正常應上數天數扣大粗除罩困。
7樓：誠信做人用心作答
如果我們所說的工資2800不按天計算的話，那就是不管哪個月不管天數多天數少，都是發2800的工資就啟衫明可以了。但是有的企業是按天塌裂數計算的，悄告這樣的話就有可能發不到2800了。
8樓：帳號已登出
是的呢，只要你工作滿了乙個月，那自然是可以拿到當月的全額工資吧。
9樓：繼少
是的。勞動法有規定的。
10樓：網友
是的，只一要是按月計算都是這樣的。
11樓：這名應該不重複
如果是正式工的話 有正常的作息時間 那是屬於正常 如果只是做一天算一天的話 那就是 日結了。
12樓：絲舒
是的，沒錯，按月薪算就是這樣的，工資好低哦。做什麼的。
你好，請問月薪工資是2800然後上了22天班是怎麼算的呢？
13樓：網友
首先確定一下公司週末雙休制度。
有很多公司雙休，也有單休制度。（我們自己按照雙休制度計算每個月工作時間）
雙休的話，每個月工作時間是22—23天。月薪2800除以22—23天，是每天應得工資，然後乘以22天即可。如果當月工作時間是22天，那就是2800元。
14樓：網友
上班時間是22天8小時制，這是正常的上班時間。工資是按照22天算的，如果有加班，那麼就是2800÷22÷8，就是每小時的薪酬，加班是在這個基礎上按照國家規定算的。
乙個月有31天上了22天工資2800能得多少錢
15樓：
當月工資=月薪÷出勤天數比例）還有一種演算法是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。
應當按照計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
乙個月工資3100二月份28天只幹了19天怎麼算工資
16樓：夢不落的遊戲
按照勞脊姿薯動法規定，你的工資計算為：月工資除以乘以實際上班天數。
上班20天工資怎麼計算，不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業冊陪規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。b.工資的計算(任何乙個櫻者月都是按此計算)：
工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數實際工作天數10天=元。
剛開始3200乙個月上了19天應該發多少工資
17樓：
摘要。您好親。根據勞動法規定，每週工作時間為5天，乙個月4周，也就是每個月工作時間為20天，用3200元除20天再乘以19天等於3040元。工作19天，應得工資3040元。
您好親。根據勞握指薯動法規定，每週工作時間為逗彎5天，乙個月4周，也就是每個月段者工作時間為20天，用3200元除20天再乘以19天等於3040元。工作19天，應得工資3040元。
這要看你工作的單位是按30天乙個月，還是按天乙個月算了。
你好。根據帆茄茄勞動法規定，每週工作時間為5天，態察乙個月4周，也納衝就是每個月工作時間為20天，用3200元除20天再乘以19天等於3040元。工作19天，應得工資3040元。
我乙個月休息兩天壓20天工資3月12號上班現在是4月21號我上了19天班休息了一天。
我剛開始工資是3200，兩個月漲一次工資，4000封頂。
你們的工資是按28天發？
你要知道你的工資是按乙個月幾天發的。
不是每個月20號發。
emmm不是，你要知道你的3200是按30天發還是國家規定的20天，還是天。
如果是30天，去掉規定的休息2天也就是28天，那工資就是2171
發了,2800工資,上班上了,21天乙個月是多少錢工資
18樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：2800乙個月工資。上了21天的班等於2100元，月工資除以乘以實際上班天數。
發了，2800工資，上班上了，21天乙個月是多少錢工資。
親 您好，很高興為您解知螞答：2800乙個月春猛枯工資。上了21天的班等於2100元，扒洞月工資除以乘以實際上班天數。
法律依據：工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定攔兄轎、或行業規定、塵薯或簡肆根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資3500元乙個月，乙個月休22天，工資是按30天算，還是按28天算，求解答?
19樓：
摘要。<>
親親您好，很高興為您解答。乙個月工資應該按照天來算。按照國家有關工資計算的規定，按月計薪的，工資的計算天數365天-104天）÷12月天，因此一般來說乙個月法律規定的標準工時是天，為了計算方便按22來算的。
月休應該不止兩天的哦~如果您是休息了兩天那就是以28天來算的。
工資3500元乙個月，乙個月休22天，工資是按30天算，還是按28天算，求解答？
親親您好，很高興為您解答。乙個月工資應該按照天來算。按照國家有關工資計算的規定，按轎歲月計薪的，工資的計算天數365天-104天）÷12月天，因此一般來說乙個月法律規定的標準工時是天，為了計算閉信睜方便按坦培22來算的。
月休應該不止兩天的哦~如果您是休息了兩天那就是以28天來算的。
擴充套件：工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員答嫌工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（清桐手3）福利費輪搭；（4）解除勞動關係時支付的一次xing補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
演員乙個月掙多少錢，乙個演員乙個月的工資是多少
最低等的是群眾演員，現在的市價是白天8小時25元，每多一小時加5元，晚上每8小時50元，每多一小時加5元。做的事情基本就是活動的背景。然後是做特邀演員，每次幾百到幾千不等，可以露露臉，可能還會有句台詞。多數是拍拍廣告。然後是那些剛出道的沒什麼名氣的小演員，電視劇集裡面客串一下，做做小配角的，一般幾千...
工資月按幾天算，工資乙個月按幾天算
一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 20.83天 月工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假...
離職延遲乙個月發工資合理嗎
因為現在一般企業對員工入職離職都會有小心機的，所以，現在早點斷舍離，少牽扯會節約時間和金錢，他如果公司大的話，不管怎麼樣，會有會計給工資，你就留出去拿工資的時間就行。然後去找工作，管他延後乙個月付錢還是立刻付錢，他在針對你，你不要理會就行了，保留好自己的工作時間，打卡時間，拍個照，拍自己做的工作內容...