1樓：匿名使用者
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；殲指。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二氏慎配十六條 第一款第一項規定的情形致使孝局勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如果您不屬於上述情形，則單位是不能解僱您的，否則應當向您支付經濟補償金。
用人單位是否可以拒絕勞動者的辭職
2樓：吳莉
不能拒絕勞動者的辭職。根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
一、合同不到期辭職會怎樣。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以橡遊了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服悉如慎務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、辭職一定要書面申請嗎。
辭職不一定要以書面形式，視情況而定。
如果員工在試用期內，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可。如果員工屬於轉正後的員工，那麼一定需要以書面的形式通知單位。
根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日睜敬通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動人跟用人單位拒絕籤勞動合同在用人單位工作三個月後擅自離職問用人單位
3樓：黃懷偉
法律分析：用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的磨歲情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或鎮禪者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就瞎旅睜變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位可否拒絕出具解除勞動合同
4樓：庹迎荷力晗
員工拒絕調崗，屬於勞動者不能勝任工作，根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動者拒絕單位崗位安排被辭退可以要求賠償嗎?
5樓：領舞妖物
1、崗位調動是崗位性質或需要，並在勞動合同中明確的，屬於職責範圍內的變動，勞動者是不能拒絕的。
2、不屬於勞動者本身的崗位變動，屬於勞動合同變更。
當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答覆的，視為不同意變更勞動合同。勞動合不同意，用人單位不能解除勞動合同，此時用人單位解除屬於違法解除。
變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當採用書面形式，註明變更日期，但提高勞動報酬等有利於勞動者的情形除外。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，辭退勞動者，屬於無過失辭退。應當提前30日通知或付代通知金並支付勞動者經濟補償。
6樓：盤元
做為乙個單位，有權根據生產情況，人員情況，產銷情況，進行人員的調配。對於不服從分配，拒絕調配的員工，單位根據公司規定，可以辭退該職工，不會給於賠償。供你參考。
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如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
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去找工作，用人單位是不是要求什麼都會？
去找工作用人單位只會要求求職者與應聘崗位的工作技能相符合。以及溝通能力和應變能力包括對企業的忠誠度，如果是專業技能要求特別高的崗位，那麼就要考量你的專業能力以及專業方面的經驗了。總體來說企業不會要求求職者什麼都會的，在與企業的成長過程中企業都給員工學習和成長的空間，讓員工對企業產生忠誠度，提公升員工各...