1樓：丶迷格爆切人
部門領導把職工交到總公司的人事科，這就意味著要讓總公司對這名員工進行開除或者工作崗位的調整。一般情況下，總公司會把情況調查清楚後，對職工進行相應的處罰。但肯定不可能再回到原來的崗位上了。
2樓：古董
部門領導，如果把職工交到公司人事科的話，那是要人事科直接去安排別的工作，或者一切解聘，可以跟你的領導去溝通，具體去解決，你到底出現了什麼問題才能對症下藥。
3樓：快樂的
部門領導把職工交到總公司，人事科怎麼辦？我覺得部門的領導如果把職工交到總公司的人事科，那一定是這個職工不服從部門領導的安排，所以部門領導才會做出這樣的決定。部門的人事科可以按照廠規廠紀對相應的工人做出相應的安排或者是處罰。
4樓：行走在崩潰邊緣
部門領導把職工交到人事科就是本部門不需要這名職工，通常情況下人事科會根據公司需要重新安排崗位給職工。如果職工不服從人事調遣就會按照離職處理。
5樓：人文漫步者
這個職工在工作中，由於一些疏忽。給公司帶來了巨大的損失，因此說單位的領導選擇把職工的勞動關係解除，還是可以理解的。
6樓：寒山夜雨
先公事公辦唄。
首先無論在部門還是總公司只要有正當理由都行，即使領導不待見也不怕可以申訴，當然自己必須服從安排。
7樓：罒強丨丨殘罒
部門領導把子功交到總公司人事科怎麼辦？部門領導把你交到子宮，交到總公司監事科，聽從人事科安排就可以了。
8樓：王殿下
部門領導把職工交到總公司人事科了，那麼這種的話，可以按照總公司的來決定來進行。** 。
9樓：百科知識小幫手
部門領導把職工交到總公司人事科。如果你們之間有什麼誤會的話，那麼是可以進行很好的溝通去解決的，沒有必要做得這麼僵硬。
10樓：喊我吃早餐
領導把職工交到總公司人事科一般的時候，就是因為這個人可能在工作當中犯了錯。才會去給，交給人事部。
11樓：網友
部門領導把職工交到總公司人事科怎麼辦？部門領導為什麼要把職工交到總公司的人事科呢？是要提拔他，還是要解聘呢，如果要解聘的話，為什麼要送到總公司人事科呢？
分公司不一樣，可以辦理嗎？所以辦理嗎？所以總公司人事科有可能是的工作調動一下，有可能是晉公升哦，不要過分擔心。
12樓：禍禍家
乙個部門領導把職工交到人事科，通常是有兩個目的，第1個目的就是想把這個員工辭掉，覺得他做不了自己的工作，另外乙個就是想給這個員工提公升職位。
13樓：大紅棗
部門領導把職工交到總公司人事科，怎麼辦？我認為一般情況下，部門領導把職工交到總公司人事科，如果想要回來的也是可以要回來的。
14樓：湛潔玉
部門領導把職工交到總公司能力人事科怎麼辦？部門領導把職工交到總公司人事科的話，這個應該要看一下，可能是因為這個職工得罪了這個部門領導，所以才會把它交給總公司的人事課。
15樓：帳號已登出
部門領導把職工交到總公司人事科怎麼辦？一般的情況下，我認為部門領導如果把職工交到總人事公司人事科的話。人事科可以說給你重新安排工作的。
16樓：吉運公升
對於部門領導把職工交到了總公司的人事科，我覺得這個工人還是有違章違紀的事情，到最後需要交到上一級部門進行處理，看看到底能怎麼著。
17樓：網友
你說部門領導就是辭職了，總部交給人事部怎麼辦？這種話你就領工資就好啦。
18樓：網友
總公司的人事科是個可以根據公司的需要對人事進行合理安排或者調崗的。
19樓：牢晴
既然不為領導把職工交到總公司人事科，你是不想要他了，這樣呢，首先你要嗯選擇另一家公司去做。
20樓：網友
領導把職工交到總公司，人事科怎麼辦？部門領導把職工交到總公司人事科，那是說明部門領導對這個值領導把職工交到總公司，人事科怎麼辦？部門領導把職工交到總公司人事科，那是說明部門領導對這個職工有意見呢？
21樓：練鋪賓
部門領導把職工交的那個總公司人事科的話怎麼辦來說的話，如果你要把那個作業部門領導的爸爸只公交到人事科的話肯定就是說的話就是作為他的話就是要處理的問題吧，要不然就是深圳。
22樓：莫斯科小幫手
能怎麼辦，你自己犯錯了吧，人家這是按照公事公辦的態度在做事情。
單位職工被交總公司人事科怎麼處理？
23樓：網友
一般情況下是纖行待崗。
接受一些培訓，比如勞動紀律以及相關技能培訓什麼的。
然後安排新崗姿世位，如跡豎肢果再不適崗，按照勞動法可以解除勞動關係。
24樓：淡定你好
如果對於這個職工被交到了總公司的芹櫻談人和人事科，那也得頌肆看他到底犯什麼樣的錯誤了，違反廠規廠哪一點，將會受到什麼樣嫌碰的處罰？
25樓：不言也不語丶及
單位職工未交工是一種人事，這種情況下很可能會受到記過呀，或者被開除之類的。
26樓：小初教育財經小集
厄單位職工如果被交到總公司的人事科的話，一般李含主氏旁要看是什麼情況，是單位裡把他辭退呢？還是說厄總公司另有哪核笑任用呢？
廠裡無理由把我交公司人事科降崗重新分配怎麼辦？
27樓：愛侶科技
肯定是有理由，有些理由拿不到桌面上罷了。可能是人員富裕，廠裡安排不下，就上交，公司再分配；也可能捲入了某些矛盾，為了解決矛盾，把你上交。不管怎麼樣，你估計是正式工，達不到解除勞動合同的程度，還會給你安排工作。
耐心等待，有空去人事科催催他們就行了。有時候分配的崗位比原來還要好呢。
28樓：心有靈犀
如果是無理由交人事科，那你可以去人事科，去問一下！
一般把你降崗重新分配，肯定是有原因的，也許他們認為你不適合那個工作崗位。
29樓：十冥界火麒麟十
我感覺這你可以找勞動仲裁部門，如果對自己的出庭工作不滿意可以找人的話幫你解決，這樣是非常好的一種。
領導提拔別人，卻把辛苦工作交給自己該怎麼辦？
30樓：陳叄雷
領導不會做無聊的事情，更不會沒來由的突然間把任務加給你。如果這些任務是因為這個提拔的人而增加的，那麼我猜可能你領導是想讓這個新提拔的人更專心於做他份內的事情，為了讓他集中精力而替他把一些本該是他的工作給分散出去。
如果不是我猜的這樣，領導只是突然間就給你加大了任務量，那麼你就好好的幹吧，我更相信是為了考察你。也許你看不到在公司裡有什麼地方有機會讓你公升遷，但是你要知道要公升遷乙個人只是領導們乙個想法的事情，即使連這個部門都還不存在，只要領導願意，明天就會出現乙個新的部門。
所以，好好幹，努力幹，出色的幹，把事情做得漂亮。即使不是為了給領導看，也是為了鍛鍊自己。只要本領高，何處不留你？
31樓：職場定律
先客觀的分析下原因，知道了原因，你才能夠找到對策。
領導提拔了別人，說明了他的工作受到了領導的認可。沒有提拔你，說明你的工作還沒有受到領導認可，這個時候你要考慮原因。是自己能力還不到？
還是說自己平時付出了足夠多，而領導沒有看到呢？通常我傾向於第乙個原因。作為領導對底下員工的工作量應該都是知道的，而選拔員工的指標也是固定的。
所以，看一下是不是自己的某方面能力有短板，以至於自己沒有被提拔。
來看第二個，把大量的工作交給你，這個描述我能看出你覺得非常委屈，為什麼這些工作要我來做？在工作當中由於人員的變動，臨時調配工作是可能的。比如這個員工剛被提拔，原本的工作就需要臨時分擔給其他的同事，有可能你的工作量就會加大。
這個時候你要看是短期的還是長期的。
如果僅是短期、臨時性的工作調配，那我覺得你不用放在心上，反而要借這個機會把工作好好完成，這樣能提高你在領導心目當中的印象分。如果是長期的、持續性的給你大量工作，而你吃不消的時候，你就要去跟領導溝通一下，講明自己的情況。
其實工作當中最擔心的就是自己付出的多、而得到的少，職場當中的確會有這樣不公平的事情存在，但是，在此之前，首先你要客觀的判斷一下，是不是真的受到了不公平待遇。客觀確認之後再去尋找乙個更加公平的職場。
領導把科費打到職工工資上，職工開工資後再把科費打到領導個人賬戶裡，這合法嗎？
32樓：高木西高日
我乙個親戚也是這樣，他們是冰箱廠，說的好聽是科費，其實就是這一科所有人工資扣下來的部分，領導自己私吞了，不過她那好一點領導每個月她們取出錢後會給她們每個人200，她們那後來也有人舉報了，換了乙個領導，帳是不走了，不過工資也沒加，都這樣，想在那幹就忍忍，不幹在說。
33樓：在東嶽廟游泳的甄姬
這個不上線違不了法，還想混忍著吧，槍絕對會打出頭鳥的。
沒服從領導工作調動安排，公司要把我交人事處理，我也不想幹了，現在怎麼辦？主動辭職還是等開除？
34樓：理春厹
如果是主動去辭職的話，就等於你違反了合同，你可能要賠償合同裡規定的某些賠款；再者是等開除的話，這樣還是跟主動辭職一樣的結果，只是不用賠償什麼。
35樓：沉默火聖
是公司違反了勞動法，你不能主動辭職的，等待公司人事部的處理結果後，再理論為好！有必要留一些相關證據！
你好，我提出了辭職並寫了辭職信交到了人事科，且和領導正式說明過，
36樓：從不原創
一、辭職了公司不發工資怎麼辦？
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實；
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資；
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金；
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同；
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼一些老闆聽說員工去勞動局投訴了，就馬上主動安排人事去解決問題？
37樓：慶功酒
因為老闆怕勞動局的人查到他們公司的違法行為，這就會影響到他們公司的工作，所以在員工想要去舉報的時候，老闆會安排人事解決問題。
38樓：泥鰍炒蛋
因為不想為一點工資而惹上麻煩啊，就算做老闆的有關係也不會輕易去動用關係的畢竟關係都是要靠巨大的物質維持的。
39樓：雨點竹子
因為員工去勞動局投訴，這會牽扯到法律因為員工去找老闆處理一些事情，老闆可以推脫，甚至不管但是如果法律部門找上他就會害怕。
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