1樓：一雯職場說
任何乙個人進入乙個新的環境，都需要一段時間的適應，而這個是適應的階段往往讓人很難過。因為周圍的陌生，會讓人覺得很難融入其中，孤獨感油然而生。如果身邊的同事人際關係。
都很好，更會產生被孤立的感覺，心裡會更加焦慮銀陵。
那麼，遇到這種情況該怎麼辦？怎麼才能快速融入乙個新的集體，並建立起良好的人際關係？有三個建議可以參考：
1、多參與工作的討論，在團隊中嶄露頭角
在工作討論會議或者商討的情境下，多發言、多表達自己的想法，可以讓上司、同事州褲很快的認識你，並且對你形成良好的印象。尤其是當你表現非常不錯時，一定會讓周圍的人刮目相看，從而主動跟你建立聯絡。
即便你是乙個初出茅廬的新人，沒有太豐富的工作經驗，也要試圖多參與工作的討論，這樣會讓上司或同事認為，你對待工作的態度很認真，並且很踏實。一旦你給上司和同事留下了好印象，再往後的工作中，大家都很願意與你合作。
當然，在參與工作討論時，一定不要表現得過於傲慢，更加不要說一些不切實際的想法，比如談公司的戰略問題。
2、多參與公司的活動，快速建立自身的辨識度
想要快速融入團隊有乙個很重冊搏簡要的途徑就是多參與公司的活動，比如文娛活動、團建。
活動，因為活動的氛圍相對比較放鬆，也是展現乙個人工作之外一面的良好機會。所以，你可以通過這樣的活動，快速建立起自身的辨識度，讓別人記住你、瞭解你。
3、加入飯後的閒聊，常開自己的心扉
人與人關係建立的關鍵是真誠，如果你能讓人感受到你是乙個真誠的人，那麼很容易建立起關係。體現真誠最簡單的方法就是敞開心扉，比如你可以在飯後的時間，加入同事們的閒聊，可以在閒聊的過程中，傾訴自己生活的煩惱。人天生都有助人的動機，如果你能敞開心扉說出自己的煩惱，併為他人提供了助人的機會，那麼對方一般會很熱情的，而你們的關係也會在這一來一往中逐漸建立起來、穩固起來。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該改變自己，例如主動和別人聊天，主動融進別人的圈子。
3樓：巨集盛巨集盛
可以主動和同事交往，主動去了解同事的生活，瞭解同事的工作，這樣就可以跟同事的關係變得非常好。
4樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是放平心態，把工作做好就行，不用想其他的。
到乙個新單位，感覺總是融不進去，我這是怎麼了？
5樓：張三說職業
其實，很多人在遇到乙個新的工作，以後都會出現類似的情況，大家可能都會感覺自己總是融入不到新的工作環境當中，這可能是因為大家剛離職的原因，或者是因為大家還沒有太過於適應新的團隊在這樣的情況下他家就需要調整角色，學會適應也要變得主動一些。<>
這次也會出現類似的情況，是因為大家在日常的工作當中並沒有學會去轉變自己的身份，可能還是太過於習慣原來的工作環境或者是原來的工作。在這樣的情況下，大家來到乙個新的工作單位可能就會很難融入進去，所以這個時候大家就需要調整一下自己的角色。學會適應新的環境，最重要的就是要調整好自己的心態，每乙個人都不可能在乙個環境當中一直工作。
所以在這樣的情況下，大家只能夠讓自己學會適應，在適應的過程當中才會發現自己也是可以很快地融入到新的環境當中。這樣的情況下，大家可能也會感覺到非常的開心，不會有這種比較難以融入的感覺。<>
有一些人在新的工作環境總是感覺自己融入不進去，可能是因為自己的心態沒有發生改變，或者是自己太過於被動。大家要知道來到乙個新的工作環境時，老員工之間會有一種比較好的相處方式，但由於自己是乙個新員工，所以大家想要和集體融入到一起大家就需要主動一些。在主動的過程當中就可以很好地去和團隊當中的一些其他的同事融入到一起，所以這個時候大家也應該寫的主動一些同時也應該準備一下自己的心態，這樣才能夠讓大家更快的就融入到集體當中去，避免在新的工作當中融入不進去感到非常的難過。
每乙個人在新的工作當中，都需要有乙個適應的階段。所以這個時候大家就需要轉變一下自己的心態來，積極主動一點去適應新的工作環境。
6樓：每日話題心說
可能是覺得這個環境太陌生，自己無法放下包袱，所以感覺融入不進去。
7樓：藍天
很可能是因為自己性格內向，屬於慢熱型，不知道如何和別人打交道；在以前的公司沒有得到很好的鍛鍊，因此才會有格格不入的感覺。
8樓：黎昕科普知識小屋
可能是因為你還不太適應這個環境罷了。再待乙個月就能夠適應了，另外一定要多和同事打好關係。
到乙個新單位，感覺總是融不進去，怎麼才能融入進去呢？
9樓：**小峰
積極參與乃至進行機構團體活動，下班了與同事一起吃飯、打籃球等，能夠快速消除和同事之間的距離感，為融進新團隊起到一定的破冰之旅功效。先把工作做好，不要急著去加入乙個新團隊，最先把工作做好，這才是真正職場生存的第一步，擁有存活才去談融入團隊。
平時可以送同事一些小禮品，或是與同事分享零食，送一些小禮品，特別是當你外出、節日等回公司時帶點禮物或食材給同事。那樣對方會覺得自己被別人重視了，那樣共處就會容易許多。
運用工作中午飯時間與同事打成一片，這也是一天中最長的休息日，也是最融洽的時長，下午就跟大家一起吃飯，能夠得到很好的溝通交流。這時候一定要主要表現積極，積極回應同事們的話題討論。即便外賣送餐真的不美味，也先。
忍忍吧！<>
微笑面對四周的每乙個人，新手剛進公司，無論對誰都要笑容相對性、和和氣氣。讓大家都覺得你還蠻非常容易接近的。即然擁有這類印像，會有益於後邊的進一步觸碰！
不站隊，不拉幫結夥，和多方同事相處都需要掌握分寸，不過分親密，也不過分生疏，不必向外界釋放出你也是某一方的這種資訊內容，由於那樣的話你總會引來對立方公尺。
的敵對。<>
主動與老員工溝通交流工作感悟，要知道，新手最忌急切表達自己。儘可能多問，比較好的職工並不是事事都懂的人，反而是這些虛心求教得人。雖然你瞭解，或是適度向老人們求教一些業務流程。
上的問題，表明對老人的尊重。
迅速掌握公司戰略規劃與自己的做好本職工作，你能夠承擔自身的那份工作之後，必定會緩解一些人的工作中壓力，這也是乙個好的開始。企業內部的溝通基本上都是靠工作聯絡而建立的，你可以完成的工作中越大，涉及到方方面面的人溝通的也就越多，那樣融進新註冊公司便是順理成章的事。
10樓：群群群群
要想融入進去首先要搞好人際關係，只有別人願意接納你你才能快速的融入進去。
11樓：明小聊生活
自己融入不進去呢，是因為自己還能適應公司的一些文化氛圍。個人建議可以多跟老員工們進行溝通，多跟他們一起做事情，時間久了自己就會融入進去。
12樓：清秋雲奕
先去了解對方日常的工作狀態，需要清楚同事們平常所喜歡做的業餘愛好。
同事很好但融不進去
13樓：讓世界充滿歡聲笑語
同事很好，但融不進去，我也遇到過這問題。就是和他們講不到一塊去，她們講起話來，自己不知道說什麼。可能是因為和他們不乙個年齡層，所以沒有共同語言的原因吧。
這個不要強求，慢慢來，日久見人心。時間長了越來越瞭解了，自然會融合在一塊。即使融不到一塊，也沒關係，也不影響什麼，自己友善待人就好，就不會影響你們的關係。
14樓：斯君一舞百媚生
同事很好，但融不進去，這說明了你進入這乙個圈子的時間太短，只有經過長期的磨合，大家認可了你的所作所為，你才會融入同事這乙個大圈子，中間去這需要乙個時間的考驗過程。
15樓：1970翔
每個人都有每個人的性格和脾氣，同時，人很好，但融不進去，是說明了，他不善於跟別人交往，也不善於融進別人的圈子裡面最好不要去勉強他強求他。
16樓：礦泉水的qq名
融不進的圈子就不要去融，很明顯是同事不想讓你融，所謂的好應該只是表面的。既然如此，你只要平時工作做好就可以了，別的事情就儘量不要去參與了，一定要跟這樣的同事保持距離，保護好自己才是最真的。
17樓：網友
不要對與同事相處的日常太過於敏感。
這樣可以很大程度上消除自己日常的內心戲和脆弱的玻璃心，同事組織的活動，感興趣的都可以去參加，中途發生了什麼，過後不要回想，反覆糾結在聚會的途中自己不小心說錯的話或者其他事情，儘量放鬆一點。這樣別人與你相處起來才會自然放鬆，不要擔心自己的某一句話或者某一件事會對自己整個職場關係有很大影響（除非是涉及原則性問題）
2、自信的直接表達自己的觀點。
不要害怕別人拒絕或者不贊同你的觀點，儘量在潛意識裡降低別人對你所說的話的回應或者贊同的期待。除了開會彙報，其他時候還是要自然放鬆，這很重要。
3、我個人覺得比較重要的一點，不要打腫臉去做一下不是你自己經濟實力範圍內的事情。
例如買一副很貴的耳機，或者很貴的手錶鍵盤之類的。這樣你自己把消費水平拉在了同事之上，很多討論的事情，例如拼團買東西啊，組團吃路邊攤這些他們也沒法叫你了。久而久之，一定會缺少很多話題。
4、要跟同事一起吃中飯。
很多公司要麼有食堂要麼大家有乙個共同吃飯的地點。剛去的時候不要怕丟人，多和他們一起吃飯，這半個小時每個人都會放鬆許多，聊聊家長裡短，這樣無形中會拉近你們的距離。
以上是我對「融入不進去同事之間的交流怎麼辦」的個人看法，希望這對你有所幫助。
18樓：人的本質是動物
參與很重要，這是態度，要每次活動都儘量參與，不好融合可以少說話，做好自己就好，時間長了認可就能融洽了，如果自己的性格真得不到認可那也沒辦法，盡力了。
19樓：匿名使用者
有的人看起來很好相處，其實未必很好相處 ，可能同事表現的平時很客氣 ，讓你產生了很好的錯覺 ，如果他真的很好的話，你融進去是很容易的 ，這可能就是在臉上是接納你的，在心裡是拒絕你的 。
融入不了公司的同事關係，要怎麼辦
20樓：疾風
入職後發現同事聊天都是孩子，房子，**，感覺融入不到一起去的最大原因可能是你之前沒有過工作經驗。一般會有這種話題的同事，基本上都已經成家，有著來自家庭和社會雙方面的煩惱。年齡的差距導致觀念，話題和消費角度都不在乙個層面上。
但凡有過兩到三年工作經驗的人在從事另乙份工作的時候都不會有這種問題，因為他們已經懂得如何與沒有共同話題的同事進行交流。
出現這種你認為無法交流的情況，其實很好解決。
1.如果你想嘗試與他們交流，並且希望融入到他們中間的話，最好的方法就是回家同父母或兄嫂多交流，瞭解一下成家以後的心境，在未來交流中，你就可以另一種角度去理解他們所談的話題。
2.以誠待人。人的感情都是具有反射性的，你只有拿出你的真心才能換別人的真心對你。
你也可以拿出你的特長，你的興趣來吸引他們關注你，開啟話題。其實對於有家庭困擾的人來說，用另外一件事兒吸引他們的注意力，使他們從困擾中解脫出來，也會加深他們對你的好感。
3.如果你嘗試融入他們但是失敗了或者是從一開始就沒想過要融入進同事中的話，那麼這個環境也許並不適合你，也許換乙個公司會稍微好一點。但你要記住好的僅僅是一點點，因為不是每乙個公司的員工都是與你一樣的同齡人，換了新的環境之後他們聊天的話題變了，而你還是需要嘗試融入到新同事中的。
有人說生活是自己的，何必委屈自己。但工作與生活不同，工作講價值，生活講體驗。工作注重結果，生活注重過程。
你可以不與同事成為朋友，但是你不能在工作中躲避同事的交流。在職場中與同事交流，是除了工作技能以外必備的職業要求。
所以我們在未來與同事的交流中，重要的是要調整好自己的心態，學會尊重。在同事聊天的過程中，即使是聊到了自己不擅長的領域，也不要表現出不耐煩，要學會傾聽，你可以不懂，但是你一定要會做乙個好的聽眾。當我們從對方的角度思考問題時，也就不會覺得無法融入同事中了。
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你說的感覺我們都經歷過，當乙個人到了乙個陌生的工作環境，因為和別的同事都不熟悉不了解，感覺別人都是一起的，過一段時間就好了，當環境和人都慢慢熟悉起來，這是乙個誰都要經過的過程。你說的感覺我們都經歷過，當乙個人到了乙個陌生的工作環境，因為和別的同事都不熟悉不了解，感覺別人都是一起的，過一段時間就好了，...
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對人 還是自己有一些自己的決定比較好 他對你好如果這樣懷有目的性還是算了 你會看人嗎？你要是覺得那個男的不是很討厭，吃一頓飯，了解一下又如何，還能吃了你不成？合適就繼續下一頓，不合適就最後一頓 題主你好，很高興bai為du你解答。由於本人知識範圍zhi有限，dao難免有疏漏，敬請諒解。回仇視倒不至答...