1樓：劉心安兒
首先就不要送太過於貴重的禮物，物嫌然後也應該特別的尊重對方，在送禮的時候不要在大庭廣眾之下，還有就是要明白對方的需求，一罩改手些殲寬比較實用的東西。
2樓：創作者
在給對方送禮梁譽物的時候不要說的特別明顯，可以邀請對方吃飯或者是送一些不是特別喊飢貴重的禮物，這樣橡滲段對方也不會有太大的心理壓力。
3樓：小美生活小集錦
在送禮的時賣碧候就應該適當的去送一些對方比較喜歡的禮物，而且在送禮的羨配局時候一定要注意說話的態度，兄讓還有送禮的時間。
在職場如何送禮？
4樓：匿名使用者
送禮，已經成了一種很常見的習俗，無論是求人辦事，走親戚或是拜訪領導，多多少少總要帶上些禮物，以拉近彼此的感情。雖然有些人覺得送禮拉關係是一種很低俗的做法，但現實就是如此，很多時候我們不得不通過這種方式來打造我們的人際關係。
在工作場所也是一樣。當你與領導層有關係時，你必須記住，用通常的方法是無法得到領導的認可的。畢竟，在乙個團隊中，你應該統一思想，在領導的控制下理解和控制結果。
如果你想跳出這個小盒子，你就想跳出隊伍，也就是說，從領導的手掌裡跳出空間來怎麼樣？應該很容易理解。
除非你非常有能力，否則你必須要在當地成功。在與領導相處的過程中，一定要學會適時的給領導送以下三件罩返塌禮物，以確保自己在領導心中有更好的位置。否則，你可能會被領導排斥和冷落。
1、特殊日期之禮必送。
無論是假日還是重大的個人事務，這份世森禮物是不能節省的。在特殊的日期，適當的送上乙份禮物，表達自己的的心意，正是這些小事可以縮短人與人之間的距離。只要每逢節假日或者領導物圓的特殊日子，最好是給領導打個招呼，然後送乙份小禮物給領導。
在職場中，學什麼都不如學送禮，你覺得正確嗎？
5樓：無回說娛樂
應該選擇送禮，送禮是大多數不會選擇的一種方式，但是少數人送禮還是有其具體氛圍和需求的，所以不能同日而語。到底好不好，都要根據自己的實際情況來決定，畢竟最終產生的結果也會不一樣的。在一種類似國企氛圍的公司當中，老闆的年紀都比較大。
人的年紀一大，就喜歡聽一些奉承的話，所以有員工送禮之類的，老闆就很喜歡。哪怕做過了事情，給公司造成了損失，但是隻要偶爾渣鎮給老闆送些菸酒之類的，都可以輕鬆化解。而那些不願意送禮的人，最後都是逐漸被冷落，所謂劣幣驅逐良幣，就是如此產生的。
所以，送禮當然存在，特別是一些官大一級壓死人的單位，送禮可以說是常態，只是形式、大小的關係。這裡不用贅述，只能說基層都是很常見的。但在私人企業的話，相對比較少見，是說下級給上級送禮的情況很少。
基本上自己的前途都是靠工作業績拼出來的，自然不用在拍馬屁上面下功夫。要是有人送禮反倒會覺得很奇怪，老闆也不敢收。但是一些喜歡貪小便宜的領導就可能不好說了，可能什麼禮都想收，但這種領導一般也沒有如做粗什麼大的能力，給不到你長久的發展空間。
其實私企或者大公司那些以創造利益為主的單位，送禮的作用，感覺不大。因為這一類的公司都是以創造經濟利益為第一要素，你能賺錢，他就敢給你發錢，你能多勞多幹，就讓你多幹多得。而且本身在這的目的就是為了賺錢，你胡跡送禮去的目的結果是為了少幹活少收益，毫無意義。
當然，也有例外的，比如那種穩定無附加福利的初級崗位，難聽點就是收銀保安這些，你給經理保安隊長送點禮，沒什麼問題，肯定也可以在工作中受到照顧。另一種就是國企事業編行政單位這種，送小禮沒啥用，送大禮也不會了這點事。
在這種單位裡想輕鬆辦法有很多，送禮有點低階，送輕了意義不大，你持續不停的慫，當然還是有作用，不過積少成多，也就算大禮了。而且小恩小惠這個東西，這類部門說實話，不是特別摳的人，不會在乎這些東西。而送大禮，要麼是為了公升官，要麼是為了調換好崗位，當然是一步到位，按頂額送，現在這個社會，只要你送了他敢收，那就肯定有好處。
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