1樓：惠芷藍
離職前還沒有結算工資，但是公咐行司卻讓簽字結束是不合法的，畢竟還有工資耐簡數沒有結清，那麼就不能籤這個合同，所以還是昌首應該等所有的賬目手續都辦理完再籤。
2樓：老許願
離職前用人單位要求籤放棄未發報酬的協議，這樣是不合法的，這樣的協議是無效的，對於用人單位無故拖欠剋扣其工資想行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報困差圓或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單慶核。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外汪塌，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3樓：單調
你之前還沒結算工資，公司就讓你籤具，結書肯定是不合法的，必須要在工資結算清楚之後才可以千劫書法。
4樓：凌友卉
千萬不能夠直接去剪，如滲巧果剪完之後，他們很可能會拖欠你的工肆喊培資，所以說我們有的時候，一定要用法律裂唯的合法手段來保護自己。不能夠太善良，不能夠輕易的做某一件事。
5樓：書玉石
離職前工資還沒有結算，公司讓籤具結書是不合法的行為，你一定要維護你的權益才是對的。
6樓：796沸點科技
你離職前公司不給你那結算工資，那你還要讓你籤這籤那你不籤，你直接到當地的勞動仲裁去投訴他。
7樓：網友
可以不予理會，主要看所籤內容是啥。
如拖欠工資發放，可以申請勞動仲裁。
8樓：苦果的家園
我認為是不合法的，如果你簽了，那它不給你，你該怎麼辦呢。
9樓：創作者
最好先結算工資，後簽署文書。
10樓：滿恬靜
離職前還沒結算工資，公司讓籤具結書合法嗎？
這是公司的勞動法態拆。你可以到公司棗閉橘勞動法去打聽一下是怎麼凳團回事就知道了。
離職後要求回去簽字才發工資？
11樓：職場宋佳慧
離職後要求回去簽字才發工資？我離職過幾次沒遇到過這樣的問題。
我遇到的公司基本是離職的時候，公司就已經和我算清了未結算的工資，並且已經辦理了相應的手續，工資會在下個月統一結算。
我離職後，也不用再次回公司簽字，直接公司就把工資打到我的賬戶上。
像你說的這種情況應該也有吧，但是我覺得應該是極少的，因為你已經離開公司了，手續都在離職的書面文件說清楚了，所以沒必要讓你回去簽字。你說是不是這個道理。
12樓：老許願
你原單位的做法屬於剋扣工資的行為，是不合法的。
依據如下：一、《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
綜上，你原單位不能以你不到公司簽字為理由剋扣或拖欠你的工資。你只需要提供你本人的銀行卡賬號。單位通過銀行轉賬的憑證，和你的簽字是一樣有效，可以作為發工資給你的依據的。
13樓：單調
離職之後，如果原公司要求你去簽字才能發工資的話，就說明這個公司他沒有扣押你的個人工資和個人獎金，如果是扣押了的話，他是不需要讓你簽字的，直接會給你發放到卡里面。
14樓：網友
離職後要求回去簽字才發工資，單位的這種情況是很蹊蹺的，還是應該予以拒絕，應該是看清簽訂的內容，沒有問題，再簽字，或者是拿到工資之後再簽字。
15樓：君哥爰生活
離職後要求回去簽字才發工資，我認為這種做法不人性化，如果已經回家了，好幾千裡地為了發工資還得回去簽字，這個是不合理的。
16樓：小初教育財經小集
一般來講，在離職之後可能就不再回公司了，相關的事情應該在離職前辦理離職交接手續的時候一次性弄清楚呀，但是如果說公司以此為由要求籤了字才能發工資，建議可以問一下公司是什麼原因，是自己前面的手續沒辦好，還是說公司的一些不合理的規定。
17樓：星座易經大師
離職後要求回去簽字才發工資，這就是。怕你把工資發完之後，你再有別的說的。既然你簽了離職就證明了你和這個單位是沒有什麼關係的解除勞動合同。
18樓：艾閎
如果你已經離職了，那麼發工資也要是你確認的話，那你就回去籤個字，把工資領了，不就什麼事都沒了，其實正常的離職之後，如果你籤離職信了，單位也同意了，是直接把公司發給你個人賬戶就可以了。
19樓：一一北漂的小女人一一
這是很正常的現象，你離職以後一定要去簽字才可以發工資的，因為離職以後要把所有的手續都辦齊了，然後簽了字才可以發工資，這是正常的流程。
20樓：贊紳
合情合理。離職後工資單發放需要本人簽字後才生效的。所以有的公司會有這種規定因此我覺得你應該服從公司指令，畢竟你屬於離職員工了工資發放需要你最後簽字確認也算是兩清了，與公司再無瓜葛！
21樓：網友
我覺得離職後嗯，要求你回去簽字才發工資的話，主要是看他的主要原因是什麼？比如說你之前沒有做離職手續，沒有做工作交接，那麼他要求你回去簽字做交接，這是完全沒有問題的，另外一種就是你們公司可能本身來說他會要求員工簽字，或者說是因為她要發給你現金，而不是打卡導致了你必須要回去簽字確認才能把錢給你。
22樓：網友
之後要求回去簽字才發工資，一般來說的話很簡單的呀，如果你離職以後，你到原單位的話，肯定要簽字領工資的啊，所以才會說簽字領發工資。
23樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
是的。這是正常手續要求。離職必須要本人簽字確認，這才是經本人同意合法的離職程式，向工資簽字也是確認已收到離職工資，做到人帳兩清，避免事後扯皮問題。
24樓：金融***
你好，離職了要求回去簽字才發工資，這樣是不對的，這種情況下你可以去勞動監察大隊反映情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁。
25樓：網友
一直候要求回去簽字才能夠發工資，我認為你直接去。申請就可以了，正常的情況下，公司是不會為難離職的人員的。
26樓：網友
應該是正常的吧。一般都是簽字後才能領工資的。尤其是你已經離職了。為了穩妥點好，還是要求籤字的。或者可以授權委託書別人完成。
27樓：巨才捷
離職後要要求回去簽字才發工工資，這是很正常現象，因為每個個公公司都有規定，如果首先委託他人待籤或者領工資，都需要出示書面委委託書。
28樓：淡浩初
離職後要求你回去簽字才發工資，應該是你離職手續沒有辦理完全，或是你的工作交接沒有完全辦完。
29樓：慈元彤
離職後要求回去簽字才發工資，這是正確的，發工資的時候必須要有本人簽字才可以給發工資，所以離職後要求本人回去簽字是對的。
30樓：高高興興順其自然
離職後要求回去簽字才發工資這是屬於正常的工作流程沒有什麼不可以的，領工資不簽字是不可以的。
先簽離職證明還是先結算工資
31樓：
摘要。親，老闆好。先簽離職證明必須辦理完離職手續後才可以結算離職月工資。
在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
親，老闆好。先簽離職證明必須辦理完離職手續後才可以結算離職月工資。在依法辦理和慶離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動睜改合同證明（即離職證明悉棚判），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞大瞎局動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人神舉單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，滾讓人民法院應當依法發出支付令。
離職必須籤離職協議才結工資
32樓：遊麗芳
法律分析：離職沒規定必須籤離職協議，如果協議內容違法你可以不籤，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁。
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。
法律依據：《中華人民卜畝共和國勞動合同法》
第侍弊拆三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同老棗意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
離職後工資沒發就讓籤確認書
33樓：吳濤
法律分析：1、勞動者辭職到期的，用人單位沒有發放其工資的，用人單位要求勞動者簽訂離職承諾書的，勞動者是可以拒絕的。
法律依據：《勞逗廳動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生山拿隱的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經敏譽濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後公司未結清工資，怎樣跟公司籤協議，內容怎樣寫？
34樓：
離職後公司未結清工資，怎樣跟公司籤協議，內容怎樣寫？
甲方：鳥份證號：乙方：
身份證號：xx公司鑑於甲方與xx分公司的合作將於 年 月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：•甲乙雙方確認之間的勞動關係子年月日解除，勞動合同解除後的3日內乙方支付甲方 年月工資。
二、甲方於勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行液液族勞動合同義務，堅埋租守工作崗位。、乙方一次鬧弊性支付甲方和解款合計人民幣元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限於經濟補償等事由），甲方對此予以完全接受，無異。
四、乙方支付和解款高譁後，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙世睜方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由廣州市越秀區人民法院管轄。八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執乙份，同具法律效力搜念歲。
十、本協議自甲方籤宇、乙方蓋章之日起生效。甲方（簽字）：乙方（蓋章）：
公司是甲方對嗎。
對的。您本人是乙方。
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...
離職當天是否可以應該結算清所有工資
是的。1.勞動者離職當天，用人單位如果用現金方式發工資，應該依法結清工資 用人單位如果用銀行卡的形式發工資，可以在下乙個發薪日發放。2.根據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書...
勞動法中關於離職後的工資結算日
你好 1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要...