1樓：lh男神歐巴
是的。1. 勞動者離職當天，用人單位如果用現金方式發工資，應該依法結清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發工資，可以在下乙個發薪日發放。
2. 根據《工資支付暫行規定》：
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
3. 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4. 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5. 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
根據國家法律規定是需要當天結算清楚的，但是一般現實操作過程中，都是等到工資發放日發放的，所以這個要看你怎麼跟單位人事溝通確認了；
希望回答對您有幫助！
離職當天是否可以應該結算清所有工資
3樓：匿名使用者
提前乙個月申請離職，這個合法，離職後工資次月發放，這個也合法。。。每個公司都有自己的財務制度，你現在這個公司的做法都在合法的範圍內啊
4樓：真我
這要看你跟公司籤的合同 如果合同沒有規定 就要按公司財務制度執行
離職當天，還能拿到工資嗎？辭職當天可以拿工資嗎
能。因為離職當天也算是在正常工作，還沒有正式離開公司，所以還能拿到工資。如果沒有上全天的話是不能拿到工資的，如果已經上滿一天，離職當天的工資還是會算在裡面的。一般來說是可以拿到工資的，而且在下個月發工資的時候，公司就會按時發放。辭職當天可以拿工資嗎 辭職當天可以拿，以前的工資，但是當天這一天的工資就...
如果現在辭職，到1 19離職，是否應該拿到年終獎？
具體要看你們公司發年終獎的規定了。一般公司年終獎的發放，是針對在發放年終獎當日及之前在職的員工，也就是說，你現在19日離職，如果公司是在19日及之前的日期發年終獎的話，你也應該還是有的，但是如果是在20日及以後的話，你就沒有了。不過每個公司的規定都不太一樣的，勞動法裡面沒有詳細到年終獎的評定發放這些...
如果我離職公司是否應該把我的刪除？現在的我的住址給公司的員工知道位址我覺得很煩惱很沒安全感
公司有義務刪除你的資料 但是，這種事，要講證據 就是說，有員工可以幫你證明，公司是故意洩露你的個人資料我想比較困難的 這種事，只能自己注意了的 你沒有依據向原公司索要賠償的。除非你能證明原公司洩露了你的個人資料導致了損失。如果你覺得別人知道你住址可能侵害權益及時防範。實不不行，搬家。內部程式問題，目...