1樓：琪媽美食記
你休息嗎？ 2018年新勞動法：公司不讓請假怎麼辦？
不能再被老闆鑽空子了！ 作為上班族最期待的不是週末和各種假期。 看著週末、國慶節、中秋節等各種假期慢慢靠近我，這是我們努力的動力。
除國家法定假日外，成為光榮的勞動者。每年假期安排和未休假的工資補償，年薪安排不應由單位單方面決定，而應由單位根據生產工作的實際情況，取得職工意願安排年薪。 因用人單位工作實際需要，職工不能年假或者跨年請假的，在這種情況下，不得徵得職工同意。
雖然休假是國家賦予員工的福利，但目前仍有部分機構「不休假」、員工「不休假」的現象，帶薪休假成為「紙質福利」。 針對這一現象，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地近期陸續出臺了機關事業單位帶薪年休假實施細則，解決了帶薪年休假「落實難」的問題。
我認為其主要原因是一些公司的員工沒有選擇權。年休少則5天，多則15天，一些中小企業因員工假期多、成本高而不願主動實行帶薪假期。 形成了公司「不請假」的隱性規定，對員工來說，需要靠自己的職業養家餬口，很多人也插不上嘴，形成了「不請假」的氛圍。
他們沒有選擇的權利，只能被動地接受。 《職工帶薪年休假條例》年，對不拿年薪的每日按日薪的300%給予補貼的規定，可能會帶來安慰，但有多少企業能按規定執行？
這裡需要注意的概念是，「動一年以上」意味著實際的工作年限，並不是說現在的公司不需要「動一年以上」。 例如，王先生在a公司工作了5年，然後跳槽到b公司。 王先生即使在b公司工作不到一年，只要出示證據(社會保障記錄等)證明自己的工齡超過一年，王先生就有享受年薪的權利。
我國勞動法第45條明確規定「國家實行帶薪休假制度」。 近年來，國家不斷健全和細化帶薪年休假制度，2008年1月***實施的《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》 )和2008年9月人社部公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》 (以下簡稱《辦法》 )為該制度的貫徹提供了法律保障同時，未帶薪三倍的工資權益也強加於用人單位，特別是企業、個體用工單位，經常重新計算實行帶薪制度的成本——，三倍的補償工資高於給勞動者帶薪休假的成本。 這樣，許多用人單位在人力允許的情況下，更傾向於選擇成本更小的方案，同意和鼓勵勞動者帶薪休假，這種指導作用可以提高工作效率，比一般的說教、監督、監督更有幫助。
有助於鞏固帶薪休假制度。
2樓：開個心冒個泡
你不應該強行休假，因為每個公司都有自己的規章制度，應該遵守公司的規章制度，只要你在公司一天你就屬於是公司的員工，不遵守公司的規定可能會影響到工資。
3樓：醉煙看人間
我覺得如果本來這個就是規定好的，可以休年假，當然可以強行休啊！公司有一定的規章制度，要按照規章制度辦事。
4樓：白珍全全全
可以的。因為休年假本來就是你的權利。如果公司因此有什麼不滿，你可以到有關的部門來申訴這件事情。
提出離職後公司不給休年假怎麼辦
5樓：何波
法律分析：員工在離職前，是具備休假的資格的，或者要求補償。應當跟用人單位協商，協商不成可以去勞襪源動局投訴。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假鋒好滲）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不銀脊滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6樓：
在離職前公司卻不允許休年假，我可以強行休嗎？
這個肯定不能休的，你巳經提出離職了，公司又不允許休年假亂判，如果你硬要休年假，到時結工資時肯定要扣錢的，所以說還是忍一忍別休年假了。但你可以要求公司對你未休的年假折算成工資。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定：
1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、折算方法為行陪雀：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
李金華補充道，如果用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。3、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數檔早，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
年休假公司以要離職為由不讓休怎麼辦
7樓：趙遠慶
法律分析：公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協商不成的可以依法起訴，告到勞動部門。因為依據法規，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；喊圓（三）嚴重失職，營瞎滲殲私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對磨衝完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
離職前不給休年假怎麼辦
8樓：方麗君
法律分析：可以和單位商量將未休的年假換算成工資報酬仿譽枝。
法律依據：《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未虛啟安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天備敏數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
提出離職後公司不給休年假怎麼辦？
9樓：乙隻大象
法律分析：公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協商不成的可以依法起訴，告到勞動部門枝晌。因為依據法規，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不物橡符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規猛螞鋒章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：蒼炎領主
離職時未休的年假可以要求公司作出補償，最好和用人單位協商，協商不成再去投訴。
11樓：勞動法袁
您好！年假如果公司不讓休，是要給未休年假工資補償的，標準為日平均工資的2倍乘以未休天數。
12樓：寶貝馬龍
首先你這種情舉燃況我覺得你想的太多了，你不給人家公司幹了，還讓你休年假年休假，這可能吧，年休假是指這一年12個月才會給你那麼幾天假的，那麼你一月份二月份就想把所有的假期全部休耐答頃完，那昌陸是不可能的。
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