1樓：領舞妖物
1、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
2樓：狂風吹大浪
如果在你不知道的情況下可以追回來，但是你要確定這個簽字手續還在你手裡或者你在不清楚條款的情況下籤了這個字，現場有監控，有爭吵，這些都是取證的過程，如果你一進辦公室就簽字，那這個錢是沒有了，工資已結清這幾個字就是你的證明，你的認可。
3樓：網友
不一定，結合實際情況，收集證據，如銀行流水明細，工資條，績效考核標準等等，證明這部分工資本人未收到，可以向勞動局申請仲裁要求單位支付。
4樓：夢想實現
公司拖欠工資。你可以去。揭發他。去勞動仲裁局告他們，這是他們強迫你做的事情。不親離職申請就不會給你離職證明的。這是不對的。
5樓：網友
現在公司拖欠公司很多時候可以通過勞動部門仲裁，因為拖欠工資是違法的行為呃，執法部門會按照規定會幫你處理。如果你簽了離職合同的話，是你自己自願離職，而不關這單位的事呃，補償會少很多。
6樓：公尺公尺雅
因為你是主動主動主動離職，自然要寫申請，單數那錢跟這有什麼關係？你合法付出勞動公司就應該合法付薪酬，不給的話勞動仲裁，不行就走法律。
7樓：bajiebajie八戒
這種情況你可以選擇請乙個律師，因為他是穩贏的。你拿著你收集好的所有證據，直接去勞動所就可以，因為對方虧欠你的工資。
8樓：瀧晨軒
僱主在僱員離開當天結算工資，如果侵犯到當地勞動部門申請仲裁（現國家勞動仲裁是完全免費的），所以僱主必須賠償一定的罰款。
9樓：感性的梅森瑞爾
您好，可以保留相關證據到人社局 勞動仲裁部門 申請勞動仲裁。
公司拖著不給離職證明怎麼辦
10樓：深圳譚玲春
法律分析：跟單位協商，並及時告知勞動法規定要求。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，員工離職後企業應該為員工開具《離職證明》。如企業無法定理由拒絕為員工開具給員工造成損失的，則員工可以申請相應賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同事出借解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司拖欠工資，不給勞動合同跟離職證明怎麼辦*？
11樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條」工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
不給勞動合同，違反了《勞動合同法》第十六條「動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上攔昌簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份」的規定。應予返還。
不給離職證明，違反了簡則扒《勞動合同法》盯滲第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，應按規定辦理。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若系因此而解除勞動合同，還有權要求公司支付已工作期間的經濟補償。
12樓：帳號已登出
這種情團輪況我們直接可以去當地的勞動局進行申訴的，因旅或橘為他不給你勞動合同以及離職證明。就已經違反了勞動法，現在拆團還拖欠工資，可以要求他賠償的。
13樓：賀律說法
可到當地勞動局申請勞動仲裁，一般情況很好解決。
因公司拖欠工資離職證明怎麼辦呢
14樓：劉志遠
法律分析：因公司拖欠工資離職，用人單位旁飢賣應當在解除或者終止勞動合同時出具離職證明，然後向勞動爭運逗議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。勞動者只需要舉證與用人單位之間存在肢輪勞動關係，由用人單位舉證其是否支付工資，即使沒有離職證明，只要有其他能證明勞動關係的證據，勞動者仍然有可能實現仲裁請求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司拖欠工資但是離職證明寫著沒有任何爭議能簽字嗎
15樓：潘達普法
離職證明寫了不再與公司任何糾紛，如果勞動者未在上面簽字是可以申請仲裁要回拖欠工資的。如果簽字確認的話，再申請勞動仲裁，也沒什麼勝算了，因為勞動者認可了雙方再無任何勞動爭議。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原散碧勞鋒喊動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書衝基舉不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
拖欠工資員工不上班算曠工嗎公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎
不算曠工。勞動 者還可以主張經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 或稱辭職 按照 勞動合同法 第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
關於離職拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
發生這種事情我們當然要用勞動法來保護自己了，我支援你！公司違返勞動法有三處 1 不與勞動者簽定合同違反勞動法第十六條。沒簽合同也沒關係因為事實關係已經存在，單位應該支付勞動報酬。2 公司未按時支付勞動報酬屬無故拖欠勞動者工資屬違反勞動法。3 支付工資標準低於當地最低標準。4 社會保險 你沒提到，社保...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...