1樓：陳遠紅紅紅
會的，因為領導和下屬之間也應該要真誠相待，只有這樣才可以讓公司變得越來越好。
2樓：創作者
會的，因為有很多員工都比較喜歡真誠的老闆，而且遇到這樣的老闆也會很認真的工作。
3樓：小美生活小集錦
會努力工作的，真心都是可以去換真心的，只要自己能夠真誠的去對待下屬，也會用同樣的真心來回報自己。
你的下屬工作很認真,很努力,就是做不好,你該怎麼辦
4樓：舒緩還清爽丶繁星
如果培訓後依然如此，只好調崗了，不輕易開除。
如果有這個定位的話的確讓人感覺到很糾結。所以還要靠自己努力去做。
努力提公升自己，這個才是最好的辦法。
其實你誤解了，領導給你的任務是用來表現的，至於你完的成完不成不重要，關鍵是你聽領導話沒有。一般，容易完成的活，領導是過來人，都知道，一般難的活，完不成，領導也不會怪你，反而會給你鼓勵。所以說車間幹活是一門學問。
如果沒手公司不能任人唯賢，不能不拘一格降人才那就應該離開，到有發展空間的單位。年輕人不能僅僅為了賺錢，更不能只為了錢，最重要的是需要尋求發展。
乙個人的態度，是很重要的。也許他是覺得讀書沒什麼大用，你要好好和他溝通，瞭解他真實的想法，看看他自己本身對未來有什麼打算。
讓他從內心屬於你。然後讓他變得高冷。
工作做不好，是自己認為的，還是老闆認為的？
不能吃的不吃，不能幹的悉桐不幹，因病給藥，心情舒暢。
以暴制暴，把自己變強，就不敢打你了。
記得啊。用你的認真及熱情感染周圍的人，得到了老闆及上級的肯定並獎勵了你，那麼會慢慢的改變其他同事缺乏工作熱情的這種氛圍，把團隊的力量發揮到最大。
怎麼去關心下屬，下屬才會更加努力的工作？
5樓：網友
作為領導不僅要在工作上給矛下屬幫助，還要在生活上給矛關心、照顧。對一些在工作上認真努力，而鋒消枯鎮家庭貧困的下屬，領導應當主動到家裡慰問，表達自己的關心，同事給矛下屬適當的幫助，減輕下屬的負擔。這樣，下屬也會竭盡全力地為公司工作。
本段文字摘銀敗知自：《禮儀的力量》
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如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...
你發現你上司經常很你的下屬私下說你壞話，你會怎麼處理
正所謂君子坦蕩蕩，小人常戚戚，身邊有這樣的人也是夠夠的了。某種程度上來說，他們肯定會影響我的正常工作，遇到這種小人我應該採取以下措施。第一，做好自己的事，以不變應萬變。無論他們有多少陰謀詭計，我只需要做好自己的份內事。我不相信我的上司不會關心自己的業績。如果我的業績特別突出，上司就拿我沒辦法，畢竟下...