1樓：匿名使用者
要對你的下屬的能力給與認可，適當的鼓勵和嚴格的要求。
2樓：影子
個別的不用理。很多就說明你有問題可以組織聚餐啥的增進感情。再做事方面要檢討下
3樓：蘇·蘇
自我要自律，尊重自己別人才尊重你！
上班時上司對你的態度很冷淡，你要怎麼說服自己不要影響工作？
4樓：發憤圖強啦
其實我知道也不僅是領導了，就算是同事這樣對你也一樣心情不好，總想著是不是**得罪他了。這其實是自我肯定不足，自信不夠，太過在意別人看法的表現，簡而言之：就是內心不夠強大了！
你要告訴自己，他不開心可能是因為遇到了什麼事情，我問心無愧就行了，做自己，但求心安,管他那麼多幹什麼呢，反正不高興你也改變不了什麼,想和你談就談了，不想你也沒辦法，或者主動出擊問清楚也行。
5樓：淡定神君
那就不要打招呼唄。。。你做你的，只要他對你的工作肯定就可以了，不挑三挑四，不剋扣你工資，不顛三顛四的讓你加班就可以了。別人的態度我們無法改變那就改變自己的態度。
6樓：傻蛋兒
把他當個屁放了，只要他給你發工資就行了。做自己的工作，根本就沒必要在意他！
7樓：坤兔紙
這有什麼，自己努力工作提公升自己，過個一年兩年尋找更好的平台這才是要關心的問題吧
8樓：我們的愛情
沒關係，管他冷淡不冷淡的，公司又不是他們家開的，管他呢
下屬工作態度很冷漠,對新來的上司也比較冷淡,如何處理
9樓：步步玄機
一：有背景、實力，不在乎上司
；二：自命清高；
二：是在給新來上司下馬威、
如果是的話，那麼就不必理會，這類人都是欺軟怕硬的、所以，找時間給他打擊下，他又會屁顛屁顛的了。
先觀察下吧。 看明白了再做決定。
10樓：匿名使用者
看樣你對他的去留是沒有發言權的，要不也不會這麼問。如果沒有發言權，這種人還是別理他好了，現在的人都很冷漠。
如果乙個人對你態度越來越冷淡這說明什麼？
11樓：匿名使用者
在沒有外界因素的情況下
那就說他不知道喜歡和你在一起了，討厭和你在一起了
但如果有外界因素的話那真好是相反的答案他是很在乎你的很喜歡你的
12樓：匿名使用者
不在乎你了，不愛你了
13樓：生命值得
看了這篇文章我哭了一晚上
如果你下級不尊重你怎麼辦,下屬對我不尊重怎麼辦
從你的描述來看，你是領導，如果你的下級不尊重你的話，我覺得你有必要敲打他一下。你不應該給他穿小鞋，但是可以派發一些困難的東西給他做。對他的要求高一點。如果我的下級不尊重我我也不會拿她怎麼樣只要她把自己的本職工作給做好就可以了。如果你的下級不尊重上級，你可以把它調到別的地方，不要看到他。如果他工作能力...
女生對你的態度冷淡了，如何挽回
那你就先看看她為什麼態度冷淡了，如何挽回的前提下看看她的心是版真的冷淡 還是耍耍脾氣，但是我 女朋友跟我分手，我挽回後，她對我冷淡了怎麼辦 表示她已經不愛你了，還沒找到合適的，你一挽回，她就回來了。我勸你跟她分，否則你會吃虧。她沒有真正的原諒你，你要搞清楚她是否還愛著你，如果他對你還有愛，好好哄哄她...
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...