1樓：貓仔花兒
正所謂君子坦蕩蕩，小人常戚戚，身邊有這樣的人也是夠夠的了。某種程度上來說，他們肯定會影響我的正常工作，遇到這種小人我應該採取以下措施。
第一，做好自己的事，以不變應萬變。
無論他們有多少陰謀詭計，我只需要做好自己的份內事。我不相信我的上司不會關心自己的業績。
如果我的業績特別突出，上司就拿我沒辦法，畢竟下屬不能給他帶來直接利益。
如果他們密謀著怎麼樣將我踢出局外，那也將讓他們損失慘重，不敢輕舉妄動。
第二，多交朋友少樹敵人。
他們說我的壞話有可能是因為嫉妒，也有可能是出於不了解，認為我給他們造成了一定的危機和壓力。
平時做事的時候，我理應檢討自己的工作態度是不是有一些得罪人。改善自己的言行，讓大家都覺得舒服一些，這樣也有利於開展工作。
不要死磕，死磕這對於職場雙方都沒有什麼好處。一笑而過，顯示出自己的風度和大度。
第三，團結大多數，獲得支援。
我相信這個部門不只是他們兩個人。如果下屬不聽管就讓他放任自流，只要不影響我們的工作，說壞話就說壞話去吧。
我將帶領我一心向前的團隊，把自己的業績做得漂亮一些。團結大部分同事，因為我相信這個世界上還是正常人比較多。
當我團結了大多數，就算上司要給我穿小鞋，我也有支持者。
2樓：個非凡哥
如果您考慮有機會做到你上司的上面，那麼你就要忍下來，否則就跳槽吧。
3樓：的法國人
每個人都有優點和缺點，如果他們議論的話也很正常。
4樓：南方傲嬌女小刀
不會搭理他們，因為自己在意多了就會難受，與其花時間難受不如好好投入工作。
5樓：多肉
我會非常的憤怒，但是不會去做什麼行動，畢竟是私下說壞話。
6樓：love奈何情深
如果是說我的壞話沒有關係，只要不影響我工作就好了。
7樓：琦琛
說壞話的在所難免，不要當真就可以啦。
8樓：匿名使用者
就當不知道，然後仔細的看看自己的工作能力，若是真的太差那就想辦法改進。
9樓：珍簡單
我會看看她們說的壞話是否屬實，如果說的是確實是我的缺點的話，那麼我會接受並且努力的去改正它，讓別人無話可說。如果說的不符合事實的話，我會去找他們理論一下，證明自己的清白。
如果你的領導在你背後說你的壞話，這說明乙個什麼問題？
10樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
你先沉住氣，看看這老闆還有什麼動作，另外你怎麼會知道老闆說你，是否有人從中挑撥離間？多問幾個為什麼？
12樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面來考慮： 1、認真審視你這個從背後說壞話的老闆是否為乙個人品好、有修養有度量的人。如果不是的話，那你可以考慮跳槽，因為跟著這麼乙個人是沒有什麼前途的，想要擁有乙份好工作、有乙個好的工作環境，選擇是非常重要的。
要為自己找乙個值得你為他效力的老闆。 2、如果真的是你自己有什麼做得不好的話，這正好啊。你的老闆對你提的意見比你的同事及朋友提的意見更有助於你在公司成績的提公升。
因為老闆覺得你**不好，證明他重視這方面的問題。這樣的話，他的話就好比是一面鏡子在顯示你哪些方面不足，需要改正或改善。你就可以根據這個來幫助自己進步從而讓老闆看到你的進步和能力，獲得他的肯定。
3、如果你的老闆自身素質不好且心胸狹隘，而你自己也有問題。那你就更該好好反省自己了，如何提公升自己，然後另謀高就。
13樓：匿名使用者
有人投訴你，或者你的工作沒有做好，或者你得罪了他，或者你的實力威脅了他
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
14樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
同事關係：有個女同事總愛在上司面前說我的壞話，總喜歡表現自己的優點，遇到這樣的同事該怎樣做？ 30
15樓：曖曖曖曖你妹啊
你只是同事關係完全不在乎關係鬧僵的，大不了撕破臉，而我有乙個好朋友回也是這樣的人，特別喜歡在答對我有好感的人面前表現自已的優點，把我說的一無是處，那些對我有好感的人慢慢的也總會跟我關係越變越淡！！而且每次我朋友這樣說的時候，我也想過，證明自已不是這樣的人，她愛說就讓他說好了，畢竟是朋友也沒必要鬧翻，但是！！她每次專挑對我有好感的人說，而且是不顧我也在的場合直接說起來給我難堪，我要是反駁什麼的，他就會說我小心眼，開個玩笑而已至於生氣嗎！！
每次自已憋了一肚子不痛快不能發洩，還要看到她和對我有好感的人嘻嘻哈哈的，她總把他說的話當做是無心之過卻又說我想多了，把她想的那麼壞，問題是她做的太明顯了。遇到你同事這樣的人最好別深交，躲都來不及，不然以後做了朋友，她可不止只是對你上司說你壞話，表面一套背面一套就是形容這樣的朋友。這不關你和他關係有多好，哪怕你們好的同穿一條褲子，她也是會這樣，狗改不了吃屎在貼切不過，在還是同事之前，鬧翻就鬧翻吧，她怎麼對你，你也這麼對他，以其人之道還治其人之身最好
16樓：溜達溜達手
親你該拉幫結夥了。畢竟眾人眼裡寧可仰慕乙個強大的對手也不會容忍身邊的小人。
17樓：
無視她的存在！ 你改變不了她，只能改變自己！不要理會, 有能力不怕別人說 時間長了就知道結果了
18樓：糜腐腐腐腐
無視她或者 用行動去證明 你不是那樣的人！
如果你是領導，你會喜歡經常向你告密的下屬嗎？
如果我是領導，我並不會喜歡經常向我告密的下屬，因為我覺得這種下屬是非常有心機的，我比較喜歡忠厚老實的下屬。我是不喜歡的，因為我覺得這樣的下屬的人品是非常差的，而且喜歡背後告狀。我身邊就有乙個這樣的人，但無語的是，領導特別喜歡她並且鼓勵她繼續這種行為，還特意栽培為眼線，在這種環境下工作真不知道能呆多久...
你發現男人經常偷偷關注你幾年了，你當面問他他又不承認，在過不久又被我發現他正關注我，什麼意思
記然你都問過他了，他又沒承認，你就當沒事，不要放在心上，不該深糾的就不要糾結了。好好生活吧。他對你有意思，想得到你，可自己認為你不會同意的，所以沒有勇氣直接告訴你，只能偷偷摸摸的關注。你把自己的想法告訴他，事情就有結果了。你們認識嗎？如果只是乙個網路上的陌生人，不管他關注你多久，你問他他不承認，也許...
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...