1樓：楠楠豬楠楠豬
很多職場人都經歷過離職，要麼換工作，要麼被公司辭退。有的人因為有更好的去處而興高采烈地離開工作崗位，有的人則是義憤填膺地離開工作崗位，因為種種原因被迫無所事事。不管是什麼原因，不管你的心情如何，離開公司的時候最好還是閉上嘴，否則你會在不知情的情況下遭受損失。
不要說公司、領導、同事的壞話。有時候可能因為公司制度不規範，發展前景不太好，或者和領導關係不好，經常被穿小鞋，和同事有矛盾，不喜歡對方，工作情緒受到影響，不得不離職。當你離職時，閉上你的嘴。
不要覺得你要離開這個破公司，離開這些破領導、破同事，最後你就解放了。你會忽略一切，吐出你的抱怨和不滿。你可以說得很舒服。
無論如何，你必須離開，你永遠不會再見面。別人幫不了你。但其實你說的話會得罪很多人，為他們以後的發展打下不好的基礎。
不要用「如果」來和公司談判條款。有些人離開公司不是因為討厭公司本身，而是因為公司提供的薪資福利沒有達到他們的預期，所以最終選擇離開，想找乙個更好的地方。但是在這種情況下，如果你想離開你的工作，果斷而簡單地離開它。
離職時不要用「如果」和公司談判。比如你要離職，跟領導說，如果公司能給我漲工資，如果乙個領導不那麼針對我，如果給我乙個專案，我就不離職。
如果你說了這樣的話，你可能已經表達了你的內心，希望對方能理解你的決定。但對於聽者來說，他們非但不會理解你，反而會認為你心思小，斤斤計較，故意以離職威脅公司，從而認為你的離職對公司是好事。學會安靜優雅地離開，給對方乙個幸福的結局，是職場成熟人的基本素養。
2樓：嘉玉玉寶貝
首先第1條就是千萬不要去抱怨自己的前公司或者是說前領導的壞話。第2點就是抱怨待遇不公平， hr會認為你缺乏經驗。第3點就是抱怨同事之間特別難以相處，總是互相爭鬥。
3樓：水瓶問問額
這些原因都有，第1個原因，我覺得公司非常的不好，所以我要離職，第2個原因，我覺得老闆的管理制度非常的不完善，所以我要離職，第3個原因，我覺得同事們不友愛，所以我要離職，第4個原因，我覺得客戶實在是太難搞了，所以我要離職，第5個原因就是我覺得這個工作特別的沒有意思，所以我要離職，第6個原因就是我覺得這裡不適合我發展，所以我要離職。
4樓：家博寶貝啊
公司管理混亂，收入太低，分配不公平，人際關係複雜，競爭過於激烈，領導管理不當等等這些都是不能說的。
離職原因，你千萬不要這樣說
5樓：婕妮愛創業
<><離職原因：
1、與自己想象不同，整天幫別人擦p股。
2、沒有晉公升空間。
3、工作遇到了瓶頸期。
4、辦公室政治明顯。
5、沒有剛來公司時候的熱情。
6、無歸屬感。
7、覺得工作不適合自己。
這些，是不是你離職的主要原因？
面試的時候，離職原因一定會問到，相信90%的人都是以上的原因並且可能直接回復。離職原因，我們應該如何正確的去敘述才比較好呢？
邏輯：為什麼想要跳槽？
之前工作的平臺機會與成長。
現在考慮換工作的原因。
接下來想找怎樣的工作。
面試官喜歡的：雹哪真實+積極正面+帶有清晰的目標離職原因。
一、平臺與成長
舉例：說實話我之前也沒想過看機會的，這家公司我才做了2年多，領導也很給我機會，藉助公司平臺，我也完成了幾個不錯的專案，年底應該也有乙個不錯的年終獎。
分析：表述自己對公司的肯定，感謝公司給自己帶來了怎樣的成長結果。
二、若慮工作的原因
關鍵點（不要帶情緒包袱）：先說工作內容，再說希望之後拓展工作方向。
舉例（個人發展原因離職）：過去的兩年多呢，我一直是獨立的負責電商營銷的創意策劃，以及相應的方案落地工作，雖然我前面說了的確是有不錯的成績，完成了幾個不錯的專案也會有不錯的報酬。
但是我也跟領導表達了想找媒介投放的這樣想法，目前的業務發展中沒有這樣的乙個機會，所以我希望在看的機會呢，是希望能夠讓我發揮過去工作中的案例經驗優勢，另外也可接觸到媒介投放的這個工作方向。
其他離職原因模板：
1、團隊氛圍/人際關係目前團隊合作方式十個人期待正面團隊氛圍。
2、工資低：個人成長價值十薪酬客觀原因無法突破。
3、專案解散/團隊調整/公司破產直接說明+崗位角度對工作覆盤+新崗位訴求。
4、試用期內離職磨合過程十工作差異，點十新崗位訴求。
三、接下來的工作
關鍵點：表達對新工作的進取心與個人衝勁。
舉例：回顧我之前兩年的創意策劃工作，一直都是乙方公司的工作，專案都是短期制的，雖然我專案成績不錯，有著各種案例經驗，但是我更希望能夠看到我的專案在整個業務鏈條上如何落地執行，這樣給我帶來的乙個成就感，從而也能幫助前期的策劃方案，能夠更加的盡善盡美。
你是因為哪些原因導致你離職的？
6樓：亭子怪事
在職場工作中，我會因為對工作環境感到失望、事業發展受到限制、受到了不公正的對待等三個方面的原因選擇過離職。
第一離職原因是自己受到了不公正的對待的時候。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
第二個離職原因是自己的事業發展受到限制的時候。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
第三個離職原因是自穗廳己對工作環境感到失望。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原攔族脊因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職簡滲。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
總之，我是乙個關注職場體驗的人，會因為職場上的不愉快而選擇離職。
為什麼離職的時候不要說這幾個原因？
7樓：憂傷
第乙個理由：前公談陸司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道肢擾，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷歷侍旦你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
你為什麼離職啊？
8樓：覺覺淺說教育
1、之前看到過一篇文章說有個哥們的簡歷很神奇，每四年就必定會換個工作。不是三年，不是五年，而一定是四年。細詢得知，哥們是鐵桿球迷，每四年的世界盃，所有比賽都必須一場不拉的看，可沒有公司願意放這種長假。
於是哥們索性就辭職在家安心看比賽了。
2、我討厭那個公司的裝修風格，我不喜歡它的裝修風格，我覺得很浪費時間，你一點都不方便，衛生間也很讓人討厭，我不喜歡那種設計方式，所以我就離職了。
3、自己心情不好，所以想離職。當時聽到這個理由的時候，領導都一愣，不知道怎麼回事，他們認為我是跟他們開玩笑的。
4、我是獅子座，老闆是摩羯座，星座天生相剋！
5、上班時間緊，沒時間交男友；沒時間旅遊；加班不給加班費；逢年過節要值班；公司dao部矛盾；公司業績大幅衰退；不想混日子。
6、我家的貓生了小貓沒人照顧，我不想讓我家的小貓出現意外，我只能辭職回家照顧我的貓星人，我覺得這個辭職報告非常的可笑，7、為了公司的利益，我主動申請，去對面公司臥底。
9樓：善古龍鑲
不同的人，離職的原因是不同的。薪資待遇，工作環境以及同事之間的相處，都有可能引起乙個人離職。
10樓：網友
我一直是被辭職的。
為什麼離職不要說這些理由！？
11樓：網友
第乙個理由：前公司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工備吵作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理殲滾鬥人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個氏磨理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
離職原因 員工離職，員工離職的原因有哪些？
在公司的發展遇到瓶頸。公司倒閉。公司搬家。一般情況下離職原因，應該從以下幾個方面考慮 1 最重要的是 應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2 避免把離職原因說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司...
我對我喜歡的人說了「我愛你」她說「你就這點追求啊」她什麼意
嘿,以前我也經歷過這樣的事情,其實她是要你用出你的男子漢氣概來征服她,看你還是不大懂女人的心哦.抓住機會,不要錯過.也許他認為愛應該是你對他的好吧，不是說了愛他就可以的吧，可是我也沒聽我男朋友講過 我愛你 說你沒誠意，我看你的前景不容樂觀 意思是說這麼一句話就想追我啊?沒誠意咯.對喜歡的人說 我愛你...
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