1樓：微風
工作3年沒有勞動合同，視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤勞動合同需要支付的雙倍工資，最多11個月。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：陳金華
1、工作3年沒有勞動合同，沒有雙薪水。因為已經起超過了訴訟時效。但是勞動者可以主張訂立了無固定期限的勞動合同。
2、《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：網友
1、三年沒有簽訂合同只能拿最後11個月的雙倍賠償，因為前面兩年已經過了時效。辭退你爸時有沒有書面辭退通知。2、醫療事故要找好證據。
還有醫院鑑定評定要儲存好。3、找出你爸跟公司存在事實勞動關係的證明，例如工牌，工作服，工資條等，最後去勞動局諮詢一下。
工作三年未籤勞動合同雙倍工資嗎
4樓：元形態傳媒****
工作三年未籤合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。用工三年未籤合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支援。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，並從用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。
用人單位用工滿乙個月未籤合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」;山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁族銀時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」;江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北賀芹等少數省市採用「勞動關係終止起演算法」禪穗畢，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年」。
工作三年沒簽合同，還能要求雙倍工資嗎？
5樓：惠企百科
不是，用人單位違反《勞動合同法》 規定不與你訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起應當向你每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有個提出的時間限制問題。也就是說在1年內提出，公司支付11個月的雙倍工資。
但目前來看，已經超過了要求賠償的期限。
索賠時間沒有失效，有權利先申請仲裁。仲裁是勞動爭議必經的前置程式，如果沒有經過仲裁，法院是不會受理的。但一年的起算時間，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果有向對方當事人主張權利，或者向有關彎拆枯部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時間重新計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工作三年未籤勞動合同可以主張雙倍工資嗎
6樓：網友
勞動者和用人單位 建立勞動關係 ，用人單位和勞動者 未籤勞動合同 ，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了 無固定期限勞動合同 ，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 《勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
可以憑藉工資支付憑證 相關同事的證明來申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 等。沒有勞動合同，只要能證明雙方之間存在勞動關係的，也是可以申請勞動仲...
如果和單位沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定
法律分析 先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定 向人社部門申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月...
公司沒有勞動合同,如果辭職,需要提前申請嗎
勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...