1樓：楊國平
法律分析：1、先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；2、向人社部門申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷認定沒有勞動合同怎麼辦
3樓：吳亞非
法律分析：可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關緩沒系。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職擾悄納工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會運褲保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
沒有勞動合同如何辦理工傷認定
4樓：孫醫籽
沒有勞動合同 的，在 申請工傷認定 及鑑定之前要提供 證明勞動關係 存在的相關證據材料。證明了勞動關係後，提交工傷認定及鑑定相關材料、進行工傷鑑定、獲得工傷賠償。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二點的規定，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 三）、 四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。《關於確立勞動關係有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、耐段繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）昌渣譽考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 三）、 四）項的有關憑證由用人單位負舉證責梁如任。
沒有和單位簽訂勞動合同,怎樣申請工傷認定
5樓：七臺河李陽平
沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關係，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關係產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關係後再申請工傷認定。
6樓：自省
首先向勞動局的工傷保險管理部門申請工傷認定，並遞交相關材料，同時說明單位不給你勞動合同（不是你沒簽勞動合同）。他們就會讓你申請勞動仲裁以確定勞動關係。在確認勞動關係後，就可以起動工傷認定程式了。
沒有勞動合同怎麼辦工傷認定
7樓：清湯芥麥面
當事人申請工傷時沒有勞動合同，可以通過提供下列材料來證明存在著勞動關係：單位向勞動者發放工資的憑證；社保的繳費記錄；發給勞動者的工作證、服務證；以及其他勞動者的證人證言等。
【法律依據】
工傷保險條例》第十八孝陪吵條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三亂埋）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者籤巧侍訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
沒有勞動合同情況下，可以如何申請工傷認定？
8樓：法師兄法律諮詢
沒有勞動合同，勞動者應當提供其他能夠證明與用人旅指單位存在勞動關係的材料申請工傷認定，如：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招激枝聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任。
關於確立勞動關係有關事項明鎮敏的通知》第二條。
工傷保險條例》第十八條。
9樓：帳號已登出
有下列之一的也是可以申請工傷鑑定的。第一，工資談告鬧支付憑證或者含罩是記錄，繳費各項社友枝會保險費的記錄。第二，用人單位向勞動者發放的工作證，服務證等能夠證明身份的證件。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
可以憑藉工資支付憑證 相關同事的證明來申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 等。沒有勞動合同，只要能證明雙方之間存在勞動關係的，也是可以申請勞動仲...
公司沒有勞動合同,如果辭職,需要提前申請嗎
勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
沒有勞動合同老闆耍無賴不給員工工資怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...