我做文員，和公司簽訂勞動合同之後能自離嗎？

1樓：網友

根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的有關規定：如果你簽訂了簽訂勞動合同，那就分為兩種情況：

第一：如果還在試用期，那你提前3天通知公司，就可以離職。

第二：如果已經過了試用期，那你需要提前30天通知單位才能離職。

第三：以上情況適用於所有的公司職工，文員也不例外。記住，必須提前通知，否則按照礦工或自動離職對待，除了可能要不來工資，還有可能給公司造成損失，公司可以要求你賠償的，另外還有可能讓你下乙個工作單位對你有意見和看法。

第四：提前通知，最好採用書面通知。公司批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了（就會出現第三條的情況）。

你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了。但和公司簽訂特殊勞動合同的除外。

2樓：大彬先生

建議不要，這樣你會受到法律責任的，而且你的和容上有著簽訂的年期，如果你沒有到合約的時間，你必須補償給公司違約金的！希望你慎重哦！除非說公司做了違反合約的事情，您可以根據勞動法起訴公司的！

你也可以得到一定的補償！

上班簽了合同能自離嗎

3樓：法師兄法律諮詢

上班簽了合同通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付慎帶違約金。

法律依據】工資支付暫行規定》第十六條。

因勞動者本人原因給用氏巧人單位造成經濟損失的，用人單位可按寬核蘆照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

上班簽了合同能自離嗎

4樓：侯義民

法律分析：上班簽了勞動合同一般情形不可以自離。勞動者提前三十日猛棚悄以書面形枝渣式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞和頌動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

上班簽了合同可以自離嗎？

5樓：劉鑫

法律分析：員工成為正式員工後應該提前三十日向用人單位提餘首出離職申請，試用期只需要提前三日提出離職申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》?第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位碧告，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日悔毀明通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司沒簽勞動合同,離職的時候不需要籤任何檔案吧

6樓：

公司沒簽勞動合同，離職的時候不需要籤任何檔案吧。

您好，公司沒簽勞動合同念笑慧，離職的時候不需要籤任何檔案。公司和您沒有簽訂勞動合同，那麼您可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及仔答加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從您入職到辭職公升拆的社保。