開會遲到老闆讓收罰款我要寫單子嗎？

1樓：高傲公子

作為乙個負責任的職場人，重要的會議不應該遲到，而是應該早到。

就像魯迅先生，上學時都要在書桌上刻上乙個早字，遲到了都要受到先生的懲罰。何況是開重要的會議？

既然老闆讓收罰款，那麼就應該寫乙個單子，主要是寫罰款已經收到，以及因為什麼罰款。

這麼做的目的，既是為了有乙個收款記錄，更是為了讓那些開會遲到的同事有乙個教訓，讓他們以後杜絕類似的事情再次發生。

2樓：網友

開會遲到，老闆讓你收罰款，這種情況下，你必須寫單子，把罰款的情況寫得清清楚楚明明白白……這樣才能避免日後產生不必要的麻煩。

職場上，凡是涉及到錢的問題，都是大問題。

同理，職場上，凡是涉及到責任的問題，也都是大問題。

如果乙個問題既涉及到責任、又涉及到錢，那就是最大、最重要的問題。

開會遲到，這不一定算是個大問題……只要會議主持者不追究，就沒問題……即使追究，如果只是輕描淡寫批評幾句，也不是大問題……但是，涉及到罰款，那就是大問題了。

首先，這涉及到了錢的問題……罰款交多少……收上來的罰款如何處理，這都是非常重要的大問題。

其次，這涉及到了責任的問題……罰款，是一種很重要的權力……如何使用這個權力，一旦出問題如何追責，這同樣是非常重大的問題。

於是，當老闆要你收罰款的時候，你必須寫單子……單子上要把罰款的緣由、罰款的數額、相關人員的簽字等都寫清楚。這樣才能把事情辦得清清楚楚明明白白，不至於日後發生不必要的麻煩。

另外，收上來的罰款，你必須依規處理，並且儲存收據等證明。免得日後說不清楚……

3樓：網友

正常不會讓寫的，因為用人單位是不能用任何理由扣錢的。除非對公司造成了重大經濟損失。

4樓：來自瘦西湖典雅的法正

開會遲到，老闆讓收罰款，是不用寫單子的，寫單子要留下後患，所以說把帳記清楚就可以。

5樓：郯稷

你應該按照領導的意圖去做，因為在廠子你必須得聽領導的。勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制獎懲制度中對此類行為進行一定處罰實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工違規行為作出處罰，但提前是公司有處罰依據，並且合法制定因此罰款是合法看公司是否？

有相關規章制度二看規章制度是否合法。

6樓：小笑聊電子

證明罰款收到。（這時罰款通知書應一式三聯，一聯交財務收款、一聯給個人、一聯返回給開單部門人事部或工作部門）。

7樓：元宵圓又甜

我覺得這種情況應該也不至於吧，具體也要看公司的規章制度。

開會遲到罰款合法嗎

8樓：法律諮詢

不合法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未銀謹足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法歷此院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從鋒爛基勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。