1樓：傲骨寒俗
用單位存剋扣、拖欠工資行。
建議管轄權勞監察隊反映投訴催討拖欠工資。
拖欠工資選擇通提起勞仲裁維權。
勞合同 第八十五條 用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金：
未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬。
二)低於低工資標準支付勞者工資。
三)安排加班支付加班費。
四)解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補償。
2樓：
第三條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程式實施。
沒有法定依據或者不遵守法定程式的，行政處罰無效。
延伸：《行政處罰法》第四十一條規定：行政機關及其執法人員在作出行政處罰決定之前，不依照本法第三十一條、第三十二條的規定向當事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據，或者拒絕聽取當事人的陳述、申辯，行政處罰不能成立。
當事人放棄陳述或者申辯權利的除外。
3樓：小瑞丁麻
找檢察院申請再審。
《行政處罰法》第三條第二款規定：沒有法定依據或者不遵守法定程式的，行政處罰無效。
4樓：駝絨色特
第三條 公民bai、法人或者du其他組。
zhi織違反行政管理。
dao秩序的行為，應當給予行。
版政處罰的。
權，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程式實施。
沒有法定依據或者不遵守法定程式的，行政處罰無效。
延伸：《行政處罰法》第四十一條規定：行政機關及其執法人員在作出行政處罰決定之前，不依照本法第三十一條、第三十二條的規定向當事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據，或者拒絕聽取當事人的陳述、申辯，行政處罰不能成立。
當事人放棄陳述或者申辯權利的除外。
5樓：_張學峰
這個主要是行政處罰上的區分。不成立比較傾向程式違法，像罰款要是沒有出具相關證件就是不成立，可以拒絕繳納罰款。無效是指你還是得按程式交罰款不得拒絕，內容錯誤的可以起訴使其自始無效把錢退回來。
老闆拖欠我的工資，然後和老闆合作的加盟商把錢打到了我賬號上，我沒有把錢給老闆，然後老闆告我挪用**
6樓：網友
打你帳戶上，該怎麼樣就怎麼樣。 給自己用那就不對咯。
我是農民工在壽光搞建築，工錢老闆不給，上仿也不管怎麼辦
7樓：匿名使用者
要到勞動局告，最重要的是找一家當地比較有影響力的媒胡激纖褲仿體報道，很快就鉛肢可以解決，一定要找**報道，光找勞動局有可能會沒用。
8樓：網友
在超出他勢力或充當他保護傘的範圍之外去投訴，現在這個社會很黑暗的，但我們要敢於反抗。
老闆拖欠工資，我把他告到勞動局，他跟勞動局人說，我上班時間不對，而且我又沒考勤表什麼都沒有，怎麼辦
9樓：南京追夢網路科技****
我國民法舉證責任一般是誰主張誰舉證，這些證據應該由你老闆提供。你只需要證明和他存在勞務關係與工資約定就行。工資的發放和你未按照約定履行勞動合同的證據都是你老闆來證明的。
如果對方無法舉證，承擔舉證不利責任。
你好 我在唐山乾的活工人工資不給 老闆找不到了 我們去公司專案部經理說沒有錢 愛去**告上哪
10樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
我介紹乙個人去工地做事，結果他在工地上摔了，把我和老闆一起告上了法庭
11樓：創作者
找檢察院申請再審。
12樓：淡水羅卜
你是包工頭的性質，肯定要賠的。
小狗出門必須牽引有法律依據嗎
關於寵物狗的法律法規比較缺乏，但最好還是加一根繩子，以免引起不必要的糾紛。有的，監護人必須用狗鏈牽著狗出門。如果沒牽著，狗出事故就是監護人的事情。這個目前沒有國內大型的立法法規。但是詳見各地的大部分地區的養狗條例都會有類似的規定 攜犬出戶時必須束犬鏈,並由成年人牽領,避讓老人 殘疾人 孕婦和兒童。我...
非法人公司有法定代表人麼，單位負責人和法定代表人怎麼區別
法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或經理，而 交易所的法定代表人為總經理。全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。法定代表人與公司法人在內部關係上也往往是勞動合同關係，故...
問題要分手費，合理嗎？有法律依據嗎
您好，法律上沒有分手費的規定，也不會因雙方曾經共同生活並實施過流產節育措施而因此給一方進行額外的補償。在法律上並不提倡婚前性行為，自願性行為並不受法律保護，相反還受道德約束。索要分手費有法律依據嗎，分手之後能主張要分 一 什麼是分手費 分手費是一種新時代的產物，是指男女雙方解除戀愛 同居 婚約以及婚...