1樓：匿名使用者
合法不合理。去要是可以的，但是記住不要鬧！基本的處理方式如下：
1、與你的同事一起先與企業老闆溝通，溝通無果的情況下；2、到你企業所在地市的勞動和社會保障局（勞動局）予以投訴。投訴的前提是：這個企業必須有獨立的法人代表，也就是說白了，要有營業執照。
這樣的情況下，勞動局（簡稱）會受理這個案子的；3、到勞動局（簡稱）投訴後，可以申請勞動仲裁，現在進行勞動仲裁又不花錢了，你們是可以去投訴的。4、勞動局在一定的時日，一般在30-60個工作日內處理，如果是集體性的拖欠工資，會提前的。屆時會有書面的通知及**通知你們過去領取勞動仲裁通知的。
一般是遵循1裁3審。而一裁是指：勞動仲裁，一審裁決。
在進行勞動仲裁時，開始是先進行庭內和解，意思是：先不**，在庭內進行雙方的和解。如果不和解，那麼即刻**。
5、根據勞動仲裁情況，會下達勞動仲裁裁決書的。上面有明確的時間要求如何賠償的。如果在15日內，該企業沒有到法院上訴，那麼企業必須遵循勞動仲裁裁決書予以賠償，如果該企業在15日內，未進行賠償，你們可以到當地的人民法院申請強制執行！
上述是基本的處理方法，只要是企業拖欠工資的行為，你都可以運用法律渠道來進行索要的，並且進行索賠的！不懂的話，你m我了。。
2樓：匿名使用者
要本就屬於自己的工資是合法的，但要明白這是欠工資不是私人欠款，私人欠款那裡要都合理合法，拖欠工資就不同了應在單位解決或反映到上級機關解決，或起訴法院判決都是可以的，到家追討如他不告你們公安不會菅，如告你們就是違法行為公事私辦擾亂他人正常生活秩序，如在帶些威協行為和語言就更違法了。
我剛到公司乙個月，發工資的時間已經過了，老闆還沒給員工發工資，同事都叫我去跟老闆提，我該去嗎
3樓：藍若空境
這樣的公司養做人技巧，自己想吧，最好別去。一來不討好，二來以後更不好。但如果你臉皮薄，沒情商，抱歉，交學費吧。
4樓：網友
你是新員工這種問題還是你不要出面的好，公司工資該發時就發了，公司不是因為你乙個員工而改變什麼，要乙個大集體團隊的力量有嗎？ok
5樓：雙皮豆奶
因為嘍嘍是新人，所以這種得罪人的事情老員工不會去問，讓新人區頂罪！
不過話說回來，屬於自己的工資是自己必須要拿的，可以諮詢相關財務或者部門負責人，不應該是老闆！
6樓：仍朔
去借錢，找個藉口沒錢用了。該發你的，老闆心裡門清！還不到時間，老闆也會說明什麼時發的！心裡有想法就要去搞清楚，要不心裡不爽影響工作！
7樓：匿名使用者
你應該問問。畢竟你還要生活，問問而已，如果老闆說要押金，如果她說緩緩時間，這些都是答案啊。那是你應得的，你應該問況且你想多了，老闆不會覺得你什麼。
8樓：網友
不去，這樣老闆會對你有想法，又不是你自己，何必自己出頭呀！省的被別人當槍使。
9樓：匿名使用者
最好不要提 再等等 實在不行也要委婉一點提出來。
10樓：趕著蝸牛去爬山
你等著下個月會給你的。這個月是上個月的工資。
11樓：恨不得一夜間白頭
千萬別做出頭鳥，沒好結果，過幾天。
12樓：常無理
你剛來的，不要去，你那幫同事把苦給你吃，再有人這麼提，你就說好的，我們一起去。
13樓：手熘彈，趴下
你問問你的同事，老闆說過幾天怎麼辦，
14樓：網友
如果你乙個沒發，去可以！大家都沒發，果斷不要去！槍打出頭鳥。
15樓：汪虎林
不該，本來就是新人，會招老闆惦記的。
16樓：其如冬
自己應得的，為什麼不提呢？又不是無理取鬧。
17樓：乙傲玉
你乙個人問不了，全部人去問就有效率。
18樓：匿名使用者
你新來的得壓半個月工資啊，懂不？
19樓：匿名使用者
不去。。堅決不能去啊。
20樓：美麗太陽花
不去誰給你工資，難道你不想要。
21樓：巴布豆
別去 出頭沒好處的保守點。
22樓：賞驪
為啥不去啊，自己勞動所得，問心無愧，為啥不去。
突然辭職了，結果老闆給其他同事發工資了，我還沒有收到工資，怎麼辦？
23樓：sanit的包子
首先要確認一下，你離職是否跟老闆說明過，如果沒有，但是對公司造成一定的經濟損失的，公司可能會要求進行一定賠償，但不會全扣工資哦，工資會少部分。
如果已經和公司談過離職問題，公司不得拖欠工資，可以要求公司發放工資，如果公司還是不發放，可以到相關部門維權哦。
別的同事都發工資了，就我沒發，我該如何向老闆開口？
24樓：匿名使用者
可以先問一下發工資的人，比如財務之類的，如果是老闆親自發的，那就只能直接去問老闆了，開門見山就行，看看是不是老闆發漏給你了。
25樓：華夏空間
你可以直接去問老闆。工資是你乙個月辛苦了應該得的，也許只是財務算工資的時候忘記了，所以可以直接開口問問。
26樓：巫師大大
直接問老闆：同事工資都到賬了，我工資沒到賬。是不是會計打錯款了。
27樓：蔚歆
建議你先去問一下人事部，把情況弄清楚，針對了解到的原因，再向老闆開口。
28樓：阿凱通訊數碼生活助手
直接和老闆講，現在手頭緊了，需要錢用。不知道工資什麼時候發。
29樓：寂寞時看天
找老闆方面問一下別人的工資都到賬了我的怎麼沒有。
30樓：溫暖的陽光
再查實一下，看看是到賬慢，還是沒發。
老闆以我半路攔截同事打架而不發工資合理嗎
31樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
32樓：早春開放程式猿
等到雙方心情平靜下來再和解就很容易吧。!.我覺得運動、看好笑的電視，人就會顯得更寬容，希望對你有用！
如果老闆給其他同事都發了工資，唯獨自己的老闆不發怎麼辦？去勞動局申請仲裁沒有用，那又怎麼辦？？
辭職之後還沒走人，老闆同事愛答不理 到了該發工資了人家的都發了 我的不發 問老闆也不理人 我該咋辦 20
33樓：凡人真知
發書面函給老抄板，寫明你的要求。
襲事項，如工資等要求，叫人事部、辦公室或他的秘書簽收。同時，儲存好你的勞動合同和上班的打卡記錄，如果離開的時候他還沒有給你發工資，就到勞動保障部門舉報，並提交證據，不用擔心他不給你工資。欠發工資可是雙倍賠償哦。
34樓：張少剛
去找老闆，如果還不發就要拿上你能夠證明的欠薪資料去勞動仲裁，很快就會發給你的。
35樓：冷風吹拂著你的臉龐
辭職之前有沒有溝bai通好，突du然辭職的話可能會讓zhi同事們產生意。
dao見。如果是同事老闆故。
內意，保留好容自己的工作記錄，工作牌工作服等，與老闆直接溝通表達自己的要求。
如果老闆故意拖欠或者找理由扣錢，立即聯絡當地社保局人力監察部門投訴，他們會給你調解！
36樓：匿名使用者
找老闆要，不給就到當地勞動局去申請勞動仲裁，現在不能拖欠工資的，不然老闆就麻煩了。
37樓：匿名使用者
告訴老闆三天內如果還不解決，勞動局告他，估計很快解決了，用法律手段維護自己的權益。
38樓：匿名使用者
先多跟領導溝通解決 如果還是釆取狗不理模式 辭職只要是領導批准 不發工資或不給個說法 建議你去勞動局維權。
39樓：如意東郭
先協商，如果不給發，到當地勞動局告他。
40樓：未問前路
直接找勞動局去投訴啊，有專門的勞動仲裁的，這個可以幫你的。
41樓：裴蓁律師
只有收集證據，就地申請免費的勞動仲裁維權。
42樓：匿名使用者
建議去和上級領導溝通一下，如果再不發工資就投訴他，畢竟是我們的血汗錢。
43樓：匿名使用者
不發工資先走正常程式，報警或者去勞動局。如果還是解決不了，那就走非正常程式。那就很多了，在這裡就不依依介紹了。
44樓：love小鋼炮
先找老闆溝通，如果還不行，那就直接找當地的勞動局，他們會管的。
45樓：我愛錢寶
跟老闆正面溝通，如老闆仍然拒絕，可以到勞動監查部門投訴，如果解決不了，準備材料，申請勞動仲裁。
46樓：卓行天下
建議你這情況下班時都還沒給你結算，直接到當地勞動監察大隊去申訴舉報，這樣也來得快一些。
47樓：匿名使用者
建議去和領導再溝通一下，不過還是不發工資的話，可以拿起法律**保護自己，比如勞保局等等。
48樓：匿名使用者
到勞動局投訴你們公司。
49樓：先打王炸
聯想思維：由於哲理散。
50樓：下一週
自行聯絡公司/你的工作單位的總部。
51樓：匿名使用者
你已辭職了，不是他們的職員了，當然不發你工資了，是你自己要呆在那的，又沒人叫你留下的。
應發工資包括哪些，應發工資和實發區別？
應發工資是應發工資的彙總薪資，沒扣除月應繳雜項的薪資 對應的是實發工資，就是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。應發工資 基本工資 加班費 全勤獎 技術津貼 行政獎勵 職務津貼 工齡獎金 績效獎 其它補助等。實發工資 應發工資 缺勤 行政處罰 養老保險 代繳稅款等。應發工資是計入企業當期費用的工資，一...
我和公司簽了勞務合同，公司月沒發工資，和公司辭職，公司不結清
提供證據，到人社局投訴，或申請勞動仲裁 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞...
老闆月不給發工資，也沒個說法怎麼辦
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...