1樓：o0凍凍
包括你的基本工資，獎金，津貼和補貼【如果有的話】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
應發工資和實發區別？
2樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3樓：韜啊韜
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3、養老保險，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那麼交費基數是1300，單位交1300*20%=260
4、養老金的計算公式
（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費年限+（個人賬戶餘額/計發月數）
交費基數高，個人指數化工資高，交費時間長，領取的比例高，基數高、時間長，進入個人賬戶的錢也更多。
4樓：陌上青衣染浮夕
應發工資計算所有員工所得，包括加班費、績效、獎金等。實發工資要扣除相應扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
拓展資料
應發工資
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是乙個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面。
5樓：桑漠雨
1、應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
2、工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
3、「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
4、實發工資是單位代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
5、兩者的計算公式如下：
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅
6樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
7樓：匿名使用者
應發工資：字面理解，公司應該（即必須）發放給員工的工資，通常是指工資組成中固定的專案，包括崗位工資、績效工資、固定的福利補貼（餐補、話費、交通、高溫等），固定的節日費、固定的獎金（季度獎、年終獎），提成及其他不固定的部分，看單位設定，一般是不屬於應發工資。
稅前工資：應發工資+提成+本公司獲得其他收入（評優獎金、福利體檢費等不固定的一些）-社保-公積金
實發工資：稅前工資-個人所得稅（先扣稅）-其他稅後代扣（大病、**商業險、工會費）-公司處罰扣款（遲到、違章違紀、曠工）等
所以，應發和實發一般沒有直接的聯絡，通過稅前工資來聯絡（當然有些公司設定稅前工資專案和應發工資完全一樣，那稅前工資就等於應發工資，那就產生一點聯絡了）。
8樓：匿名使用者
應發工資是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，還要扣除如考勤扣款金額的工資，實發工資則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
五險是：養老險、失業險、醫療險、生育險、工傷險目前北京以個人上一年度月平均工資做為繳費基數，最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％
養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌**)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 單位和個人各12％。
9樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
10樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
11樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
12樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
稅前的工資是什麼意思？
13樓：阿明
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資是扣除五險一金後的。其計算公式為：
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
14樓：angela韓雪倩
薪水中的稅前是指沒有扣稅的薪水額，而稅後，是指扣除了個人所得稅之後的薪水額。
一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
薪水和**不是乙個概念，而且兩種稅也不是一樣的，乙個是個人所得稅，乙個是銷售時的增值稅！而個人所得稅是含在薪水裡面的，所以，對於薪水而言它在稅前是含稅的；而增值稅是價外稅，它是不應該含在**中的，所以對於**而言它在稅前是不含稅的。
兩個不同的稅種，如果你把它理解成都是稅，那麼當然會出現你所說的矛盾。
擴充套件資料：
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再徵稅，>5000元，則按徵稅制分級徵稅。
也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。
個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））x分級稅率
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資q與到手工資d關係：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。
個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。
在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
適用稅率：
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減徵30% ；
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成（加徵50%）；超過5萬元的部分，加徵十成（加徵100%） ；
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
應發工資包括哪些，應發工資和實發區別？
應發工資是應發工資的彙總薪資，沒扣除月應繳雜項的薪資 對應的是實發工資，就是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。應發工資 基本工資 加班費 全勤獎 技術津貼 行政獎勵 職務津貼 工齡獎金 績效獎 其它補助等。實發工資 應發工資 缺勤 行政處罰 養老保險 代繳稅款等。應發工資是計入企業當期費用的工資，一...
應得工資是什麼意思，稅前的工資是什麼意思？
違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第3條第一款 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25 的賠償費用 合同約定僅為基本工資800，勞動者實際所得工資是基本工資 提成 滿勤獎 績效獎 考核，平均月工資2000元 就是應當實際得到的勞動報酬工資，可能...
績效工資是什麼意思，什麼是績效工資績效工資和提成的區別是什麼
績效工資 以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效...