1樓：體育放蕩不羈愛社會
每個月工資4000元，一年發15次工資，k是英文千的縮寫，15薪的實際含義就是在年底的時候一次性發3個月的薪水作為你的過年費用。
很多公司利用這樣的15薪，13薪的制度來幫助自己留住員工，從而越來越多的員工找尋工作的標準就是看公司的薪水發放次數。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
非貨幣形式就是利用公司的等價籌碼來充當你的勞動報酬，這樣的形式包括股份，公司所有人署名等等類似的利益形式。
2樓：飛丶飛灬
每月工資四千，每年按照15個月發放工資。
工資和薪水的區別
工資（wage）是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬；通常是以金錢作為報酬，並且依據計時、計天或計件工作來支付
而薪水（salary）是指給專業人士的報酬，換取員工持續的工作或服務，以相對比較長一點的時間段為基礎來計算（但可能按月來支付），不以勞動時間為基礎來計算。
3樓：吊絲小弟弟
工資4k，15薪具體含義就是每個月工資4000元，一年發十五次工資，即每年工資共發放60000元。
k是kilo的縮寫，是千的意思。4k既是4000元的意思。
工資4k就是每月工資是4000元。
一年有12個月，每月發一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多發3個月的工資，合計每年發15個月的工資，那多發的3個月工資在很多公司就叫年終獎。
影響薪酬的因素大致可以分為組織的外在因素和內在因素兩大類。
外在因素
影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個：
(1)國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。
(2)勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。
(3)當地生活水準。當地生活水準較高時，為了保證組織內員工的生活水平，組織必須適當上浮員工的薪酬。
(4)當地收入水平（市場薪酬水平）。為了穩定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當地收入水平保持相當。
內在因素
影響工作薪酬的內在因素主要有以下幾個：
(1)支付能力。即企業的經營狀況和經濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。
(2)工作性質的差異性。不同工作的複雜程式、技能要求、工作強度或負荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據。
(3)員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據。
(4)組織對人性的假設。如果組織把員工看成「經濟人」，組織的薪酬形式會採用經濟性薪酬；如果把員工看成「社會人」或「複雜人」，員工的薪酬形式就會更多使用非經濟性薪酬。
4樓：
每月工資是4000元，年底多發3個月的工資，合計每年發15個月的工資，那多發的3個月工資在很多公司就叫年終獎了，你要是做不到年底就沒的發嘍！而且有的公司為了避免員工拿了年終獎就辭職，還會把發放時間推遲到第二年的年中（比如5,6月份）
5樓：小蔡專業知識解答
工資是開的話就是4015星的話就是15000乙個月，具體的話還是要看公司怎麼給你安排吧。
6樓：空曠都市
月工資4000元人民幣；每年發15個月的工資。
7樓：匿名使用者
每個月15號發工資4000元。
乙個月工資如何計算？
8樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而製各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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9樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
10樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
11樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到乙個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司乙個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
12樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
13樓：安徽新華電腦專修學院
第乙個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，乙個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
14樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
15樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其製他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
16樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的乙個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
17樓：枚高陽蒯瑪
列下你的收
bai入支出表啊，這du個只能說是算你的一zhi個固定的收dao入支出，因為專如果您這麼說那偶然收屬入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
18樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為乙個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
19樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了
20樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
21樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
22樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎
工資16薪是什麼意思
23樓：曉曉休閒故事
工資16薪是指一年
抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
24樓：匿名使用者
正常月薪12薪之外，有4個月年終獎。這種薪資設定是與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制，備受一些人力成本較高的行業歡迎。
25樓：
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制 1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說回的就是月工資， 2、一年答12個月，所以有12個月的工資； 3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有「年終雙薪」甚至是「年終三薪」的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後乙個月額外多了乙個月的工資； 4、最後的「3」值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了； 5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的
乙個月工資怎麼算的？
26樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增回設為11天。據此，職答工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工資15K是什麼意思
工資15k是15000元的意思。貨幣面值 k 代表千，一般指人民幣，比如1k就是1000，2k就是2000的意思。15k 15 1000 15000。工資可以分為底薪 佣金及額外津貼等 1 底薪 是每月每期固定的金額。2 佣金 是售貨員 推銷員 地產經紀 旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得...
在工資裡K代表什麼意思,K工資待遇中多少k是什麼意思
在工資裡k代表千意思,5k就是5000元。這下了解了吧 k 工資待遇中多少k是什麼意思 工資待遇中的baik就是千的意思,比方du說工資有zhi2k就是有2千。在貨幣面值中 daok代表千,一專般指人民幣,也可屬以指新台幣等其他貨幣。比如1k就是1000元錢,2k就是2000元錢的意思。擴充套件資料...
應得工資是什麼意思，稅前的工資是什麼意思？
違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第3條第一款 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25 的賠償費用 合同約定僅為基本工資800，勞動者實際所得工資是基本工資 提成 滿勤獎 績效獎 考核，平均月工資2000元 就是應當實際得到的勞動報酬工資，可能...