1樓：匿名使用者
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條第一款：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（合同約定僅為基本工資800，勞動者實際所得工資是基本工資+提成+滿勤獎+績效獎+考核，平均月工資2000元）
··就是應當實際得到的勞動報酬工資，可能和勞動合同有出入，但，以應得工資為準。
2樓：真金
就是應當實際得到的勞動報酬工資
應得工資是什麼意思？
3樓：o0凍凍
包括你的基本工資，獎金，津貼和補貼【如果有的話】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
稅前的工資是什麼意思？
4樓：阿明
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資是扣除五險一金後的。其計算公式為：
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
5樓：angela韓雪倩
薪水中的稅前是指沒有扣稅的薪水額，而稅後，是指扣除了個人所得稅之後的薪水額。
一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
薪水和**不是乙個概念，而且兩種稅也不是一樣的，乙個是個人所得稅，乙個是銷售時的增值稅！而個人所得稅是含在薪水裡面的，所以，對於薪水而言它在稅前是含稅的；而增值稅是價外稅，它是不應該含在**中的，所以對於**而言它在稅前是不含稅的。
兩個不同的稅種，如果你把它理解成都是稅，那麼當然會出現你所說的矛盾。
擴充套件資料：
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再徵稅，>5000元，則按徵稅制分級徵稅。
也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。
個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））x分級稅率
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資q與到手工資d關係：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。
個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。
在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
適用稅率：
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減徵30% ；
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成（加徵50%）；超過5萬元的部分，加徵十成（加徵100%） ；
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
6樓：雙魚梧桐
稅前工資指員工每月的應發工資，即未交納個人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼和補貼。而稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、社保和公積金中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人**於本國的所得徵收的一種所得稅，中國內地個稅免徵額調至3500元。也就是稅前工資超出3500元的需要繳納個人所得稅。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
比如某人某月的一張工資單，基本工資1200 飯貼300 交通補貼300 崗位津貼600 醫療補助160 加起來稅前薪資就是2560元。
用人單位和你說的月薪，一般來說不會光指工資，而是把這些全包在裡面的，所以大家不要認為在承諾的月薪之外還能有什麼補貼。比如這個人，單位肯定會和他說，你的月薪是2560，而不是1200。
稅後，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以後，實際到手的錢。而其中，對於目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只佔非常小的部分。
7樓：堵禹白飛翼
企業給你核定的工資你需要問清楚是稅前還是稅後。
稅後工資是扣除各項保險個人部分和個人所得稅以後，你實際拿到的錢數。
稅前工資是沒有扣除個人所得稅和各項社保個人部分之前的數字。
稅前工資》=稅後工資
說等於是可能有不交稅或不扣保險的情況
8樓：過經松向山
就是在扣除個人所得稅之前的工資，比如應發公司5000元，個稅45元，實發4955元。5000元就是稅前工資
9樓：匿名使用者
稅前工資是在沒有扣除任何保險時的收入。
10樓：匿名使用者
是指納稅前你的應得工資收入，沒有扣除任何專案。
11樓：匿名使用者
扣除社保、公積金以及繳納個人所得稅「之前」的工資，也就是，實際你到手沒那麼多。
12樓：匿名使用者
稅前工資就是沒有扣稅，沒有扣保險的工資。
13樓：遙控東方龍
你的工資中國並沒有空的睡得時候。
14樓：匿名使用者
稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
15樓：郯翊淦光赫
由於四金可以在個人所得稅前扣除，因此可以在算個稅前不予考慮，此時應納稅額=[(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數)÷(1-適用稅率)]×適用稅率-速算扣除數
含稅收入額(稅前工資)=不含稅收入額+應納稅額=[(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數)÷(1-適用稅率)]+費用扣除標準
四金前的工資=含稅收入額/(1-四金比率)
應納稅額=(6000-2000-125)/(1-15%)+2000=6558.82，稅額=558.82，四金前的標準為6558.82/(1-四金率)
扣除標準中方人員2000元/月，外籍人員4800元/月，以稅後收入減除1600或4800後按照下表查詢稅率和速算扣除數。
不超過475元的，稅率5%，速算扣除數為0;
超過475元至1,825元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過1,825元至4,375元的部分，稅率15
%，速算扣除數為125
超過4,375元至16,375元的部分，稅率20
%，速算扣除數為375
超過16,375元至31,375元的部分，稅率25%，速算扣除數為1,375
超過31,375元至45,375元的部分，稅率30%，速算扣除數為3,375
超過45,375元至58,375元的部分，稅率35%，速算扣除數為6,375
超過58,375元至70,375元的部分，稅率40%，速算扣除數為10,375
超過70,375元的部分，稅率45%，速算扣除數為15,375
16樓：匿名使用者
稅前工資就是扣稅前的工資.是扣五險一金前的工資總額.
17樓：么重
稅前是稅前，社保是社保。稅前是你所有的月薪，包括五險在內的工資。
18樓：匿名使用者
是，是扣除個人所得稅之前的工資。
19樓：匿名使用者
不是沒扣個人所得稅之前叫稅前工資
20樓：佼暢赧雅媚
是的,稅前就是,
還沒除去要交的個稅,
保險,社保,
有些還要勾在公司的吃住,
等等,就是什麼都沒扣以前的工資.
21樓：匿名使用者
我們常看到的企業招聘資訊工資都是稅前工資，也就是應發工資。是沒有扣除五險一金個人繳納部分的工資。
稅前工資=稅後工資+五險一金個人繳納部分+個人所得稅
所以企業招聘資訊時候的工資，是包含五險一金個人繳納部分的。五險一金由個人繳納和企業用人單位繳納組成，稅前的工資包括稅後工資、五險一金個人繳納部分、個人所得稅，但不包括五險一金企業用人單位繳納部分。
例如2023年鄭州市一家企業招聘資訊8000元/月，hr會說這就是我們的稅前工資，這8000元包括五險一金個人應繳部分，個人所得稅，稅後工資
一般情況我們以第乙個為標準，即稅前工資=稅後工資+五險一金個人繳納部分+個人所得稅
個人所得稅起徵點5000元/月，意思是「扣除五險一金個人繳納部分」後的工資不低於5000元/月的人，需要納稅。
應得工資是什麼意思,應發工資和實發區別？
包括你的基本工資，獎金，津貼和補貼 如果有的話 根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人...
績效工資是什麼意思，什麼是績效工資績效工資和提成的區別是什麼
績效工資 以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效...
綜合工資是什麼意思，綜合工資是什麼意思我看那麼多企業招聘寫著基本工
綜合工資是指以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費 生活困難補助費 計劃生育補貼等 2 勞動保護方面的...