1樓：月似當時
綜合工資是指以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
擴充套件資料
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
其中崗位工資是按勞動強度大小、勞動責任輕重和勞動條件好差對崗位劃類分等規定工資；職工進入什麼崗位，就拿什麼崗位工資，“薪隨崗變”。
技能工資是按考核職工所達到的勞動技能等級所確定的工資。崗位技能工資既適用於企業中的技術工、熟練工和普通工，也適用於企業中的管理人員、技術人員和行政人員，具有勞動測評全面、“一制通用”的長處。
2樓：睡醒的休眠
綜合工資制即加班時間不再區分平時和雙休，他們的加班費一樣。
這是不合法的，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
3樓：痴狂
就是一般機關事業單位或其它單位招聘臨時工，合同工時，基礎工資，崗位工資，績效工資，福利津補貼等各項工資的總和就叫綜合工資
4樓：舍予
綜合工資就是你所有的收入加起來的總和了，
比如說有基本工資，獎金，補貼，
這些都是要算在你的綜合工資裡面的。
綜合工資是什麼意思我看那麼多企業招聘寫著基本工
5樓：扶瀾微步
這是各種工資的總和
比如有基本工資，效益工藝，崗位工資，績效工資等是不一定有保障的
是有條件的
這種情況要注意問清楚
以免上當
綜合工資是什麼意思這樣的工資在深圳特區內是否合法嗎
這個說法不合理！工資是工資，補貼歸補貼！不能放在一起說 績效全部扣除合法嗎 50 在員工依法辦理離職 還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴...
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綜合評分法是通過打分來對根據品質劃分等級的專案進行量化處理，可用來進行定性排序問題的綜合評價。其核心內容是對評價的不同等級賦予不同的分值，並以此為基礎進行綜合評價。操作流程 1 確定評價專案，即哪些指標採取此法進行評價。2 制定出評價等級和標準。先制定出各項評價指標統一的評價等級或分值範圍，然後制定...
績效工資是什麼意思，什麼是績效工資績效工資和提成的區別是什麼
績效工資 以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效...