1樓：匿名使用者
「績效」基本涵義是「成績和效果」，可以定義為「個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果。
績就是業績，體現企業的利潤目標，效就是效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式。效是一種行為，體現的是企業的管理成熟度目標。
績效有大有小，有好有壞。按照活動參與主體是個人、團隊還是組織，可以分為個人績效、團隊績效和組織績效。
2樓：匿名使用者
我們在日常生活中會經常碰到關於績效的話題。其實，績效的概念很廣，它可以是乙個結果，也可以是我們工作的效率、工作產生的效益或對待工作態度、人際關係、勤奮等等。可以這麼說：
只要有目標、組織、工作就必然存在績效問題，總而言之，績效就是一切我們想要的東西。也可以說是結果，但如果某些因素相對於其它因素而言，對結果有明顯、直接的影響時，績效的意義就與這些因素等同起來了。也可以這樣說，績效首先是結果，當其它因素對結果的影響相對不變，改變特定因素能促進產生良好的結果時，控制這些因素就等於同時控制了績效。
績效是什麼意思？績效工資又是什麼意思？
3樓：戚廣利
1、績效，從管理。
bai學的角度看，是。
du組織期zhi
望的結果，是組織dao
為實現其目標而展現在內不同容層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每乙個工作崗位以及每乙個人的時候，只要每乙個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2、績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
4樓：山口壇斜
j績效是你的工作業績。比如完成的工作量。可計件（量）的或者可評價的。
根據業績計算的工資就是績效工資。
5樓：匿名使用者
基本工資加績效工資是你的工資總額，績效工資是根據績效考核的評分來發的，假如你績效考核不是滿分會從績效工資扣除一部分，基本工資不會扣的。
6樓：雲影楓飛
事業單位的績效工資是這樣計發的，首先每個職務對應著乙個績效工資的總額，版那麼每個月發績效權工資總額的70%，另外的30%在年底統一根據每個職工的績效進行考核發放，工作認真負責的職工發放這30%全額，單位可以根據考核結果來決定給某乙個職工發放這30%中的部分還是全部。
7樓：匿名使用者
獅子讓乙隻豹來子管理10只狼，並給源他們分bai
發食物。豹子領到肉之du後，把肉平均分zhi成了11份，dao自己要了乙份，其他給了10只狼。
這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然乙隻狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說，看我的。
獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的乙份，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？ 獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？……
8樓：blackpink_羅捷
績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。
績效，單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面，是指社會經濟管理活動的結果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結果中的投入產出比；用在公共部門中來衡量**活動的效果，則是乙個包含多元目標在內的概念。
9樓：姚話老師
回答您好，績效綜合評分按照等級分為優良中差四個級別，優指的是綜合得分90-100之間，優+指的是95-100分，而優—指的是90-95分。良指的是80-90分數段，績效良+，指的是績效綜合評分分數段在85-90分之間。
10樓：匿名使用者
績效，是管理學上的名詞，是組織（單位）為實現其目標而展現在不同層面上的有效產出，是組織期望的結果。
績效包括個人績效和組織績效兩個方面。二者的關係是：
1、組織績效的實現，依賴於個人績效的實現。
2、個人績效的實現，並不一定帶來組織績效的實現。
3、組織績效可以分解成個人績效。如果組織績效按一定規則，完全分解到每個崗位（個人）績效，則個人績效實現，通常可以保證組織績效實現。
11樓：粵語就是廣州話
績效用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等等。
屬於計件工資制的範圍。
績效指的是什麼？
12樓：baby之天使心
是指從哪些方面對員工績效進行衡量或評估。
與績效指標相對應的乙個概念，就是績效標準。績效標準：是指各個考評指標在數值上應達到什麼樣的水平？
績效工資是什麼意思，什麼是績效工資績效工資和提成的區別是什麼
績效工資 以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效...
什麼是工作績效，工作績效指標是什麼意思
工作績效，是關於對雇員們寄予的種種期望以及旨在促使雇員們提高工作績效的連續目標導向計畫的一種具體描述。目標確立是一種改善工作績效的有效策略。它可以使崗位責任更加明確，並為雇員們指明努力的方向。影響工作績效的因素主要有四種，即員工的激勵 技能 環境與機會，其中前兩項屬於員工自身的 主觀性影響因素，後兩...
什麼是績效控制，什麼是績效管理
績效考核是現代企業人力資源管理系統中的重要組成部分。它是對員工在工作過程中表現出來的業績 品德 態度 能力等進行評價的制度體系，是確定員工薪酬 獎懲 調動和升降職的重要依據。同時，績效考核是企業提高員工工作效率，完成工作目標的主要方法。不同的行業 不同的企業 不同的發展階段，所構建的績效體系和所選擇...