1樓：13婕綸
簡單來說，4000元基本bai工資du是拿定了，但500元績效獎zhi金則要看你的工作表現才能dao決定是否有、有多少回。也就是不管你
答的表現如何，4000是保底，納稅、五險一金的比例等都會按照4000元的標準來進行。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
2樓：微生小煙
基本工資是保障的，績效獎金則看工作表現情況如何才定。簡單地說，4000元基本工資是回拿定了，但答500元績效獎金則要看你的工作表現才能決定是否有、有多少。
基本工資和績效獎金都屬於工資收入，但不同的是：
基本工資：是指企業支付勞務的基本對價，只要員工正常上班無過錯，則企業不能以任何原因剋扣此部分收入。
績效獎金：是指企業根據勞務結果而支付的對價，如果工作表現達不到要求，則不支付該獎金。如果工作表現達到滿意要求，則可獲得全部設定的獎金。
同理，也可能只獲得部分獎金。這部分收入主要看企業與員工設定的評價標準和實際結果而定，大部分企業的評價標準並不明確，讓企業擁有較大的管理決定權。
3樓：多多hc信仰愛
意思就是底薪是4000元，如果完成了業績另外再加500元，這500元是浮動的，如果做的好就可能拿到4500元
4樓：匿名使用者
工資四千以五百當壓金沒乾倒年底走的時候能不能要回來
5樓：li刪除記憶
4000的工資我也去，在哪，
基本工資和績效工資陷阱有哪些？
如果公司業績不好，或者公司需要裁員啥的，那通過加大績效考核的難度的方式，減少績效2000，給你發個四千多塊錢，自然而然把你逼走，你也沒有辦法，畢竟合同寫的是底線四千 績效2000。如果你表現好，公司運營良好，那給你六千他們無所謂，一旦公司需要裁員降低運營成本，你即使表現好，這合同協議也是乙個坑，一樣...
基本工資裡面包括什麼，基本工資包括哪些？
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
與公司簽訂的合同只寫了基本工資，沒有寫績效工資，我沒有明確考核機制怎麼辦
你可以提供工資單和銀行流水證明你實際工資。主張按照實際工資支付你補償金。能拿到績效工資，按你每月實際得到的薪資，近1年的平均值計算賠償，勞動法回第答二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除...