1樓：勞動法諮詢師韓飛
加班工資應該按照3000元來計算。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
2樓：hello皮蛋
1.這個要看合同是怎麼約定的了，如果合同約定的只是最低工資，那你就更加吃虧了
2.加班肯定是自願的，但是現實都是強制的
3.按21.75算
3樓：匿名使用者
如果勞動合同有約定的，按約定計算，沒有約定的，計算基數以實際工資為準，包括職工的工資、獎金、津貼、補貼等；加班工資按法定時間算。
4樓：泠映爍山新
加班是自願的，不能強制加班。
5樓：隨wx緣
看 是私企還是國企了 國企的 演算法是2400÷26÷8×1.5 私企就是2400/當月的天數*1。5
6樓：匿名使用者
加班是按照基本工資算的2400÷26÷8×1.5，望採納！
深圳基本工資（2400）+房補（400）+津貼（200）+全勤獎（100） 怎麼才發基本工資給我啊 15
7樓：匿名使用者
這要看你合同的細節。 扣社保是必須的，社保也算你的收入。 一般說收入指的是沒扣社保、沒扣稅之前的
8樓：匿名使用者
扣社保、稅是必須的，勞動合同上寫著：深圳基本工資（2400）+房補（400）+津貼（200）+全勤獎（100），有註明試用期工資嗎？合同上可能寫的是轉正之後的吧！！！
9樓：年雁荷
你有必要去研究一下你的勞動合同，然後去公司人事那裡了解一下具體情況！另外試用期的工資和轉正後的工資是不一樣的！
10樓：
試用期工資，當然沒有勞動合同上寫的那麼多啦。
勞動合同範本，標明基本工資1300，全勤獎勵300，責任津貼300，話補100，應該怎麼寫。 5
11樓：
合同中把上述幾項都寫進去，再填進去。用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條 、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同，其中依據第三十六條第四十條 、第四十一條規定解除勞動合同的單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
基本工資1350，崗位補貼300，綜合津貼550，全勤100，這樣的工資加班費如何計算
12樓：羽翼
平時加班費應該是10元左右，星期六，星期天應該是15元以上
13樓：蛇精靈
加班費按1350的基本工資來計算，小時工資為1350/21.75/8=7.76（小時/元）平時加班費1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍。
14樓：匿名使用者
這個一般就是基本工資除以30然後乘以加班費率，加班費率各個地方不一樣，可以查下
15樓：匿名使用者
從上面資訊看，你公司是加班多，請假少，加班費是基本工資÷月天數；我公司是沒有加班，只有請假的，我們發到手的叫工資，請假是工資÷月天數。計算 = 算計
16樓：北京討薪者
你在中國上班嗎？是的話就沒必要計算了，沒有用的，中國是最完蛋的國家，你吃虧的時候就知道了。。。。
17樓：山野柴胡
基本工資和崗位補貼。
18樓：匿名使用者
加班一小時6元或7元
19樓：
關鍵看你們公司怎麼計算，如果沒加班費。。。。
20樓：青橘小姐
各個地方的加班費都不一樣的。。
21樓：匿名使用者
乙個單位和乙個單位的計算方法不一樣，得出來的值也是不同的，你還需要問一下你們公司的財務才能知道啊
22樓：又是乙個天亮了
很多公司都沒有加班費的
加班工資可以按照基本工資來算嗎 比如：勞動合同上有基本工資 崗位工資 其他多種津貼，那加班費是怎麼算的
23樓：守厚星燕燕
加班費的計算方法：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83(平均月工作時間)×300%×加班天數。關於加班工資的計算基數的問題，有如下說法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，合同應應約定勞動報酬。
2、***《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由六部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
3、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準。
4、如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」以及其他多種津貼的，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動法（法律法規）
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
24樓：深圳商務律師
1、加班工資只算基本工資是不合法，勞動者申請勞動仲裁，可以要求用人單位補足工資差額,並且可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。用人單位應當按勞動相關法律要求計算加班工資，否則剋扣工資將會面臨行政處罰。
2.如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
6.《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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非必須的東西盡量少買，叫財務給你提留2000一月，銀行定期定投 辦一張大點的透支卡取五六萬存起來，用工資卡還透支卡 很管用的 象我一樣分兩張卡，一張農行，一張郵政卡，每月開銷存在農行卡里，用時取。其餘的錢存到郵政卡里，不要去動它，也不要去取，保證你一年下來能存到錢。每次發工資，第一時間取一半到存摺裡...