1樓：辛會計
我國的產假工資其實是包含在生育險裡面的。
2樓：匿名使用者
僅供參考：
我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。後者是女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用，由社保**進行報銷；而生育津貼，女職工依法享受的產假期間的工資，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 x假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。
生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險專案。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
產假基本工資是從生育險裡面扣除嗎
買了生育險產假工資怎麼算
3樓：持噶
第一：什麼是產假工資
產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為「生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上乙個社保年度的月平均工資。
生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。
舉例說明：
你所在地區的產假天數為128天，剛順產乙個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保**支付。
由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
4樓：
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
通俗點就是說，不看你單位給你發的工資，而是按照當地社保部門參考的標準來計算工資
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
我們這邊的情況一般是：產假休完後，由單位協助個人去社保部門報銷出產假工資來，而不是公司先行墊付。
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎？
5樓：法律實務研究
員工休產假期間，參加生育保險的，由生育保險**發放生育津貼，單位不再發放工資。未參加生育保險的，由單位繼續發放工資。
6樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
關於生育保險和產假期間的工資，這些錢是勞動局出還是單位出？
7樓：匿名使用者
生育保險裡的生育費用報銷和生育津貼，都是由社保中心從生育保險**中支出。如單位未給員工繳納生育保險，則相關費用由用人單位出。
根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：匿名使用者
女職工生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**支付。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：匿名使用者
只要一直交就沒問題 生育津貼是社保發
無生育險產假工資如何發放?
10樓：我愛保險網
產假工資必須按照員工生產前的正常工資發放，生育保險有沒有交滿一年與產假工資沒有關係，產假期間（一般98天是法律規定的婦女的權利），公司必須發放工資，建議你去申請勞動仲裁要求公司補發少發的工資差額，對於生育保險方面的特有的補貼可以還給公司。
11樓：匿名使用者
原工資待遇不變，照常發放
產假期間的生育津貼是指什麼，跟產假期間的工資是一回事嗎？
12樓：匿名使用者
屬於計畫內生育，並在按規定設定產科、**的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產），屬於下列情形之一的生育婦女，均可規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼：
1．具有本市城鎮戶籍的從業婦女，其所在單位已經參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人賬戶的；
2．具有本市城鎮戶籍的失業婦女從業時按規定參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人賬戶的；
3. 具有本市城鎮戶籍的自由職業人員、非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人賬戶的；
4．不具有本市城鎮戶籍的從業婦女，與參加本市城鎮社會保險的用人單位建立勞動關係並按規定建立了個人賬戶的；
5．參加本市農村社會養老保險的外商投資企業、私營企業招用的本市戶籍的勞動合同制職工，其所在單位按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費並建立個人賬戶的；
6．參加本市農村社會養老保險、具有本市戶籍的個體工商戶及其幫工，按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費並建立個人賬戶的。
詳情還可以撥打12333諮詢，這個和工資不是一回事情
13樓：匿名使用者
生育津貼是繳納生育險享有由社保發放的產假工資，產假工資是沒有繳納生育險，由企業發放的產假工資。
14樓：
生育津貼就是產假工資，不同管理部門的不同叫法而已。參加生育險叫生育津貼、單位自己內部叫產假工資。但要記住的是：不能同時享受啊！
生育險產假工資怎麼領？
15樓：愛丫丫愛生活
你說的是生育醫療（生寶寶的費用）和生育津貼（俗稱產假工資）是通過生育保險報銷取得的，在報銷時需要提交比較多的資料：住院通知書、結算發票原件、嬰兒出生醫學證明、准生證、產婦身份證影印件、病歷首頁影印件（帶醫院公章）、生育保險卡（接生醫生簽字、醫院蓋章）等
提交資料後社保會根據規定將報銷金額、生育津貼撥給單位，單位再發給你具體要求還是問一下你們公司經辦人吧，生育保險是市級統籌，各地要求等差異較大祝好
16樓：壑喘薰祳紝蹘艁
回答《女職工勞動保護特別規定》規定了用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產假為帶薪休假。產假期間工資發放具體如下：
1、如果沒有參加生育保險那麼產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果已經參加生育保險那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產假工資，是由生育保險**支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。
社保機構按照規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於支付職工在生育產假內應享受的工資及福利待遇。
四胎是沒有的
國家只開放了三胎政策，四胎是超生，不符合政策是沒有的
提問嗯嗯，好的，謝謝
回答不客氣哦
更多6條
17樓：安靜的女漢子
如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付，如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均有社保**支付。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2023年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假和生育假的區別是什麼，計劃生育假和產假有什麼不同？
1 設立的目的不同。產假是對女職工的特殊勞動保護，98天產假的確定依據是女職工生育後生理恢復所需的正常時間，不考慮生育是計畫內還是計畫外的。而生育假則出於對女職工計劃生育獎勵之考慮，其享有的條件是合法生育，不論是第一胎還是第二胎，非法生育的女職工不能享有，對此，從 符合法律 法規規定生育子女的夫妻，...
生育津貼和產假工資是怎麼回事，生育津貼和產假工資生育津貼跟產假工資是一回事嗎
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
男人休陪產假15天會扣工資嗎，男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
如果單位所在省規定是15天陪產假，那麼休陪產假就不扣工資。注意一般陪產假是指自然日，包括雙休日的。從2016年1月1日起，全面兩孩 政策正式落地後，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東 北京 山東 吉林 山西等地也相繼出台各自的計生條例修正...