1樓：mia要做女王
不管是在大公司還是在小公司，老闆都不會記住所有人，不會喜歡所有人，他能記住的都是一些他認可的人，只要是他認可的人，老闆都願意去重用他，那什麼樣的人會得到老闆的重用呢？我認為有以下幾種人。
第一種：格局很大的人
他們在職場中，不會只為著公司開給他的這乙份微薄的工資，而是想辦法讓自己做更多有**值的事情，積累有利於自己未來的事業有幫助的資源跟人脈；假如兩個人在做同樣一件事情，格局大的那個人，他在做的過程中會讓自己思考得更加全面，在執行的過程中，他們會做的很細緻，因為他們知道這不是在給公司工作，而是在給自己未來的事業做鋪墊。
。第二種：有明確而清晰目標的人
得到老闆重用的人，他們每做一件事，每跟乙個人溝通，都會帶著自己明確的目標，他們很清楚自己要將自己的時間跟精力放在哪些重點事情上面，而不是碌碌無為浪費自己的時間。
第三種：勇於承擔的人
當公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。第四種：善於學習的人在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為乙個不可替代的人。
公司人多不重要，每個人都可以通過自己的努力表現，得到老闆的認可，得到老闆的重視，重要的是你要對自己有要求，要積極主動，不要得過且過，想著要老闆來主動找你。
2樓：這個饅頭有餡
首先第一點，你需要對老闆忠誠。很多時候，老闆寧願要忠心的狗，也不願要離心的獅子。
其次做事超出領導預期的員工，更容易得到老闆重用。在職場中，你會發現做事能夠讓領導滿意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能夠超出領導預期，那麼意味著你已經超過了90%的人。
當你做事能超過領導預期，那麼領導會認為你的能力已經超過了他的預期。這時候，大部分領導都會重用你。因為這樣優秀的人才，可遇不可求。
那麼問題來了，如何才能超過領導預期呢？你只需要做到這3點。
1、換位思考
換位思考，說出來很簡單，但是真正做到並不容易。
領導交代一件事，大部分人只知道去做。很少有人站在領導的立場上，去想想為什麼要做這件事，這件事對公司有什麼好處。這就很容易導致下屬做出來的結果並不是領導想要的。
這種情況，在職場中屢見不鮮。
要想成功做到換位思考，你需要優化自己做事的思維模式。
接到領導安排的活，正確的思維模式應該是**思維圈，而不是別急著去行動。**思維圈是一種認知思維。根據這種思維，做事有3層境界。
第一層是what，就是你現在的樣子，只知道做什麼；
第二層是how，拿到一件事，不會急於動手去做，而是會先尋找最高效的方法；
第三層境界是why，遇到工作，會先思考為什麼要去做這件事，想清楚目的，帶著目的去做事。根據**思維圈，正確的做事方式是這樣的，先問為什麼，再問怎麼做，最後才去行動。大部分工作沒做好的原因，就是因為做事前，沒有想清楚目的。
2、降低期望
學會降低期望，才能更容易超出領導的預期。
很多時候，領導並不清楚事情有多困難。這時候，他們往往過於樂觀，對你充滿期待。如果你不主動降低領導期望，那麼你可能累死累活，也很難滿足領導的期望，更別說超出領導預期。
小華工作非常努力，但是領導卻對他並不是很滿意。領導交代小華一件事，小華沒想過去主動降低領導期望，只知道滿口應答下來。當小華去完成工作時，才發現遠比想象中困難，領導的期望壓根無法滿足。
當小華去跟領導說這件事自己做不到時，領導便對小華能力產生了懷疑。如果小華不急於答應領導，而是思考清楚，提前給領導打預防針，告訴領導這件事可能會遇到哪些客觀困難，那麼領導就不會對小華抱有那麼大的期望。
這時候，小華才有可能讓領導滿意，甚至超出領導的預期。
3、多想一步
職場中，工作能力強的人，往往會比普通人多想一步，甚至3步。
咪蒙的助理，月薪5萬。咪蒙為什麼給助理這麼高的待遇呢？因為這位助理做事經常會多想一步，甚至想到了咪蒙還沒想到的內容。這樣的下屬，領導就會很放心的交給她任何事。
3樓：重玄
身在職場，最希望獲得老闆的認可，因為老闆的肯定與認可預示著你美好的前程。那麼通常什麼樣的人容易得到老闆的重要呢？
為公司著想的人
一切從公司的利益出發，為了公司著想，拋開個人的視角，常常設身處地地從客戶的角度出發，尋找更能滿足客戶可感知利益的方法。只有將自己徹徹底融人公司．
努力上進的人
有責任心的人
微軟公司前總裁比爾·蓋茨說：「人可以不偉大，但不可以沒有責任心!」
我們無論做什麼事，若是沒有責任心，必定是做不好的，天下無難事，只怕有心人，並不是說一件事，所有事都一樣，只要用心去做沒有過不去的難關，克服不了的專案，所以責任心是非常重要的有責任心的人定會被重要的。
主動匯報工作進度的人
經常給老闆提意見，幫公司解決問題的人
上班時發現公司存在哪些問題主動跟老闆說一說，看看有什麼樣方法解決。或者發現一些對公司運營有幫助的方法，向老闆提一提意見。當你主動做事的時候，主動為公司解決難題的時候，你已經成了公司不可或缺的人物，成了老闆最器重的人才。
想要被老闆重用要做到為公司著想、努力上進、給老闆提意見解決問題、主動匯報工作進度、有責任新這五點，老闆肯定很器重。
4樓：
在職場中一些人總會受到上司的格外注意與青睞，讓別的同事羨慕不已，有沒有這樣一種感覺，為什麼我和他同處乙個環境，而且我感覺自己做得事情並不比他少，為什麼我得不到重視，他卻能受到青睞，步步高公升呢？莫不是其中有不可道人的秘密？其實不然，在職場中想要受到上司的重視也有小妙招呢！
妙招一：高調做事，低調做人
做人切記不可高調，不然太高調的人會讓其他同事感到非常不舒服，顯得格格不入。如果不受同事認可、領導賞識，那何談重用你，讓你公升職呢？做事的時候記得高調，否則你勤勤懇懇的工作誰會知道呢？
甚至有些時候功勞讓別人替代了都未可知，所以做事一定要讓別人知道，特別是你的領導，否則只會是竹籃打水一場空哦。
妙招二：多聽少說，多說建設性意見，少說廢話
平常時候唧唧呱呱說話很多的人並不一定招人喜歡，也不一定能讓別人記住。相反，日常生活中沉默寡言的人有時候說些建設性的意見，更能讓別人記住並且印象深刻。所以想要老闆記住你，少說廢話，多做實事，多提建設性意見！
這才是王道！
妙招三：學會抗壓，控制住自己的情緒
跟老闆在一起是非常有壓力的，如果你沒有良好的抗壓能力，那麼你就很難被重視。情緒化嚴重的人更難得到重視，因為你就是個x因素，所以性格決定命運這句話並不是空穴來風哦。不能搞壓，情緒不穩定，都會影響你做事的穩定性和質量，也讓老闆覺得不可信。
所以，想要得到老闆重視的職場人， 一定多從以上3個方面多下功夫，才能得到賞識，才能更快的公升職加薪。
5樓：筱晨沐雨
在職場中如果能得到老闆的重用，對自己的發展和前途大有裨益，那什麼樣的人比較容易得到這樣的機會呢？
1. 跟老闆一條心的人
所謂跟老闆一條心，就是比較認同老闆的價值觀和理念，支援老闆的做法，這樣的人比較容易站在老闆的角度想事情，看問題。
有共同的理念才能共進退，老闆培養員工需要花費大量的時間和精力，肯定首選跟自己有相同價值觀和理念的人，在某種程度上，員工和他是盟友。
2. 聽話照做的人
老闆是發號施令的人，他最希望的當然是員工能遵循他的想法，聽話照做。這是一種態度，跟能力比起來，當然是態度比能力更重要，態度端正，能力是可以培養的。
而乙個人如果態度有問題，則需要花費更多的時間來矯正。
3. 能力突出，業績優秀的人
每個公司都講求績效，老闆最需要的就是為公司努力創造價值的人。在公司裡，能力突出，業績優秀的人正是創造價值的這一批人，面對他們，老闆不僅會重用，而且會嘉獎。
但如果乙個人自視甚高，驕傲自滿，即使他能力再強也不會受歡迎。
想要獲得老闆的重用，可以從這三方面入手。需要提醒的是第二點和第三點都容易改變，而第一點，則必須遵從自己的內心，如果你跟老闆的價值觀不一樣，要麼選擇認同老闆的價值觀，要麼選擇離開，不然處於兩種價值觀的糾結之中很痛苦。
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6樓：夜櫻隊長
在職場中，我們都希望能夠得到老闆的重用，因為這也意味著自己擁有更多的機會。而這個重用你的老闆，往往也就是你的貴人，他可以讓你的職場之路走得更加順暢。話雖如此，那究竟什麼樣的人才容易得到老闆的重用呢？
對於被老闆重用的人，普遍都擁有以下這些特點：
1.做事雷厲風行
職場裡，做事雷厲風行的人，往往都是具有領導的氣質，對於一件事情就是說做就做，絕不拖延。
2.說話懂得輕重
說話這個能力，在職場實在是太重要了。說話不單單是對公司內同事，而且還有對公司外的客戶，能夠說話深知輕重的人，一般都是情商很高的人。
3.學習能力很強
有時候我們會發現，一些被老闆重用的人，工作能力都很一般。但是，通常他們的學習能力一定是很強的。
正因為有著超強的學習能力，對於老闆交代的任務也能保質完成。即使老闆有一些新思路，需要派人去學習，也非這類人莫屬。所以，有很強學習能力的人，被老闆重用的可能性也很大。
當然，對於被老闆重用的人，其身上的特質肯定遠遠不止這三個。但這三個是相對比較常見的特點，我相信，如果這三種能力都具備了，那麼被老闆重用也只是時間上的問題。
7樓：天藍
職場中，以下三類人比較容易得到老闆重用：
一、執行力強的人上級分配的工作，能及時領會意圖，並迅速執行落實。執行力強的人，明白自己在做什麼事情，做事的目的是什麼，要實現什麼目標。從不拖延，說做就做，在每乙個環節都能規劃好。
具有較強執行力的人，做事果斷，行動迅速，「及時採取行動」是他們的座右銘。
二、工作效率高的人這樣的員工比較受歡迎：工作中遇到了問題，不管有多難，首先想的是去尋求解決方案，又快又好地把事情做好。在以結果為導向的職場中，沒有什麼比乙個員工能夠迅速把問題處理掉，更能體現出員工的責任感、積極性和協調組織能力的了。
三、忠誠度高的人在職場，忠誠有時候比能力還重要。老闆是不是重用乙個員工，首先看這個員工的忠誠度，真誠可能會讓老闆倍增好感，忠誠卻能獲得公升職加薪，聰明的你選哪乙個呢？當然，可以兩者都選！
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