領導暗示辭職是耗著還是走人？
1樓：文學小百靈
看情況，不想走就裝傻，想離職就得按章程來。
暗示辭職是領導職場權謀策略的一種，用得好，能達到不戰而屈人之兵的效果，無聲無息地就把一些不是自己團體裡的人清理出去。
雖然上司與下屬之間有不可逾越的等級關係，但未嘗沒有反擊的機會和辦法。當局勢不利於自己的時候，一定要蟄伏、忍耐、修煉。待機會到來之時，一飛沖天。
如果是被暗示自動離職。
的情況，但本人不想離職，又或者不知道是否該主動離職或調崗的情況下，建議通過單位人力資源部門等第三方進行中間協調處理，等待協商結果出來後再做調崗或者主動離職的打算。
如果是不明確的暗示，那完全可以裝傻，做人千萬別不經嚇，也別玻璃心。
可能領導在提示你。
如果領導比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位規定和有沒有盡職盡責完成領導分配的工作。
有的時候領導並不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真讓你辭職，但你的工作態度。
已經引起了領導注意，需要盡快調整，馬上改正，要不然領導也未必會一再容忍。
領導暗示辭職是耗著還是走人？
2樓：醉末笙簫
如果領導暗示你離職，從企業體制內來講，他顯然沒有這個權力，這個直接可以和人事部的人去交流，搞清楚這是為什麼。這個離職用人部門和人事部門的共識，你就可以談離職賠償，工作交接等問題，說明了這個企業和你不匹配，你要去尋找能發揮你所長的企業。
如果領導暗示你離職，你知道他顯然沒有這個權力，你平時的業績非常好，領導對你也不錯，真心實意為了你的前途考慮，讓你提公升自己找到更好的歸屬，現在你也有合適「坑」，而且你也認識到虛度歲月的現狀，「良禽擇木而棲」除了感謝領導，寫申請、辦交接，告別公司去為理想奮鬥吧！如果感覺領導的建議不可取，按照我們東方的職場規則，向領導表達家庭原因、效忠企業、感恩領導的話，你會成為部門標桿、奉獻的物件來宣傳。繼續在你的崗位工作吧。
領導暗示你離職，你平時的業績非常差，人力資源部的溝通你可以努力，這個你要自己把握，這個業績比較差是領導的刁難，還是沒有刁難，你本身就是這個業績。如果是刁難，人力資源部也感覺你可以努力，這可能你的機會來了，領導會有麻煩了，你有公升職的可能，而且你的工作沒有任何問題，你這時候只要認真工作就會有你想要的結果。如果不是刁難，你本身就是這個業績，看業績造成是因為你的知識系統和技能與這個工作不匹配，你朝這方面發展的意願也比較差，建議調崗或離職，如果你的知識系統和技能與這個工作匹配，因為你的經驗和水平問題，一定要把握好這個機會好好努力，也要向領導表達積極進取的決心，把自己變成更專業、更有能力的人。
3樓：夏⾬初晴
你的領導暗示辭職是應該及時走人的，這樣是不耗著要更加舒服的，會讓你的人生更加有存在感的啊。
4樓：情感導師浩宇
領導暗示你辭職的話，可以開誠布公地跟他談條件 ，反正都需要走了 ，不需要給他什麼面子。早走晚走都是需要走的。
5樓：匿名使用者
領導暗示？？？還是你猜啊？？不知與領導關係如何？
目前公司業務如何？？如果你覺得未來發展空間，或者你的追求有出入，，可以先看看外面**如何，，，再決定是否去留的問題，，，外面沒有合適機會的，肯定耗著，，，那就要自己主動加強專業技能方面的知識，，不然，出去了，也不見得比這裡好，，，當然，如果你覺得無所謂，那隨時可以走人了，，，根據目前國內經濟形式，，慎重考慮吧，，，最好有你具體做什麼，公司狀況如何再說吧，，資訊量少了點，，，個人意見僅供參考。
6樓：天際奇觀
既然，領導已經暗示你辭職，那還是，積極主動的找下家好啦。耗著，或許會很難受。倒不如體面的離開，這樣，大家都好看、安然。
7樓：至尊網中名店
既然你的領導已經暗示了，那你耗著還是走人，結果是一樣的。不如當機立斷，和領導直接溝通工資和補償怎麼給你，給你多少。
離職還要與公司領導同事告別為什麼？
8樓：生活教育娃娃能手
1、辭職後要考慮工資發放的問題。不管是正常離職也好，還是被辭退也罷。最終走人後工資發放有些是按照規章制度走，保持理智，謹防發生後面的一些糾紛，要保證把工資拿到手。
3、中國人都講究面子要過得去，沒有深仇大恨的情況下，誰也不願意得罪另乙個人，更不可能翻臉，這也跟大家傳統延續下來的思維是很有關係的。畢竟多認識乙個人將來多條路。
9樓：春春姐
首先，這個問題問的就特別沒水平。
從小，父母就教育我們，見到人要打招呼，道別了要說再見，請人幫忙說謝謝，打擾別人說聲對不起。
這是乙個社會制度下的文明產物，也是最基本的人與人之間交往的前提。
而離職表現，往大了說是你乙個人的素質體現，往小了說，和乙個小朋友說，你好，再見一樣，沒有分毫區別！
其次，買賣不在仁義在。
中國流傳至今的這句老話，是有很大道理的。買賣不在仁義在，即便我從公司離職了，但是一起共事過的領導和同事，相處的時間，做過的事情總是算數的。
大家在一起工作，多多少少都有你幫助我，我幫助你的時候。那麼即便離職了，和領導同事打聲招呼，道個別。又有何奇怪？
即便你是因為某種原因造成的離職，甚至是一種很不愉悅的離職。可是你離職時的態度仍然是你這個人的素質體現，哪怕是因為公司不認同你，而造成的被動離職，但這並不代表公司不認同，我這個人就一無是處，就應該做不恰當的事情？
恰恰相反，我們必須要對自己有個客觀的認識，甚至是充滿自信做我應該做的事情。那麼離職時客客氣氣，正正常常的和領導同事打聲招呼，反而會讓人高看你一眼。
最後，很有可能，需要前單位的幫助。如果只圖在離職的時候痛快，得罪了人。那麼當你需要別人幫助的時候，也得看別人願不願意幫你了。
這個問題，其實真的沒有什麼好糾結的。不管是因何原因，做我們該做的事情，都沒有錯。
10樓：金金玉的良言
因為每乙個重感情的人都會這麼做。
所以，無論我們在一家公司待多久，跟同事和領導的情分總不會比偶遇的路人要低吧，一天8小時，都不知道你們有多少個8小時在一起相處了，大家都是有感情的。
不管你是因為什麼離職的，你都要跟領導和同事好好告個別，以後的人生不知道會不會有交集，但是在結束一段相處關係的時候，留下乙個好印象，是一件多麼美好的事情啊。
很多人會說，我就是因為不喜歡那些領導和同事才離職的，他們讓我很痛苦，我就要揮一揮衣袖就走，跟誰都不告別。
我非常理解這些人的心情，但是當你離職的時候還抱著對他們的怨氣，這對你自己沒有好處，很多時候，我們勸別人要學會包容，學會放下，學會忘記，表面上看是為別人做出的犧牲，其實，這是對我們自己的愛護。
乙個人內心有怨氣首先傷害的是自己，而不是別人。
所以無論你因為什麼原因離職，走的時候告個別，以後回首往事的時候，肯定不會留有遺憾。
11樓：淳於夏蓉
職場上，離職就可以看出乙個人的修養。職場江湖上有一句話：乙個人有沒有修養，看他的離職方式就知道了。
通常那些離職前做好交接工作，還和顏悅色的和領導同事告別的人，被稱之為「有素質」的人。為什麼呢？
01.職業素養。
畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。
所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。
02.工作需要。
無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。
甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。
假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。
03.展望未來。
職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡。說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓。甚至和老東家產生合作的可能。
華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職。華為總裁任正非發布公告請他回歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
因此，離職那一刻，和顏悅色總比過河拆橋強。
職場上的你，覺得有道理嗎？
12樓：以心
通常乙個人在離職和辭退的時候，有這麼幾種離開的方式：第一種是和顏悅色的好好的道別，第二種是冷淡的與過去一刀兩斷；第三種是趁機搞搞事情，把心中的不憤和不滿都說出來，做出一副以後老死不相往來的姿態。
你要問為什麼有的人即使在工作中不太愉快，走的時候仍然和顏悅色是為什麼。這種方式是值得提倡的，原因如下：
第二，維持人脈。雖然離職了，但不代表過去的關係就從此撇的乾乾淨淨。作為曾經的領導和同事，大家互相更加的知根知底，也共同從事過，也是一筆人脈，說不定在未來還能夠創造出其他的合作機會，尤其是仍然從事這同行的話。
第三，走的時候總是看到對方的好。在公司的時候總是在吐槽公司**不好，領導**不好，同事**不好，但是真的要走的時候才發現，原來還有那麼多的優點，那麼多美好的回憶。人都是這樣，得到的就視而不見，失去的時候便開始懷念。
第四，為了安全。如果從事的還是同乙個行業，說實話以後見面的機會真的挺大的，合作的機會也很正常，江湖留一線，日後好相見。而且圈子就這麼大，也許今日記得仇，明天就成為自己的坑；今天結下的善因，明天可能會結出善果。
永遠不要去低估乙個小人的作為，和顏悅色，有時候只是單純為了保護自己。
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我想告訴你的是你和你這個同事關係怎麼樣？他有沒有請你吃喜酒？有沒有給你請柬？如果沒有的話，我建議你還是不要隨禮，一般上結婚這種事情對關係不錯的人，而是對方給了請帖，你才會去，吃喜酒，如果都沒有，邀請你去吃喜酒的話，你根本就沒必要隨什麼禮，好了，最後祝你好運 都沒給請帖，那就不用了 人情世故，隨個最低...