1樓：小嘍嘍呀
打暑假工，自己離職，工資能不能遠端結算？這個是可以的，只要你離職的時候跟老闆商量好就可以了，你可以先離職，然後回家，等到這個月結束的時候，老闆就會結算工資給你了。
2樓：擁有星座的解夢人
這樣的情況當然是可以了，可以 讓領導將你的工資遠端結算給你，或者是使用微信給你轉過去都是不錯的方法，但是需要得到老闆的同意。
3樓：丿丿愛恨灬情仇
打暑假工 自理工資是可以遠端結算工資的 打暑假工自理 如果你進的市場 他也會按時把工資打到你的卡里的 因為他那麼大乙個廠也不會在你這乙個小小的員工。
4樓：帳號已登出
正常來說的話，離職了以後，工資是自動打到相對應的銀行卡上面的，是可以自動結算的呀，但是離職的時候一定要提前告訴對方，這樣的話好算工資 。
5樓：星座大師情豆逗
現在有銀行卡是可以遠端結算工資的，離多遠只要想給工資是不能影響工資的發放的，所以只要能夠發放工資的地方都會分分秒秒的發放。
6樓：水月光中夢一場
生做暑假工時要找正規的單位，即有營業執照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業矇騙。學生到單位打工後，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發或維權不利的情況。
暑假工確與公司產生了僱傭關係，但沒有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動證明，然後前往當地勞動仲裁部門申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報酬，可向當地法院提起訴訟。
7樓：好行丶遠人
打暑假工自離公司，能不能遠端結算工資？現在我們國家的網路這麼發達，完全可以的，你可以和老闆提出這樣的需求，把你的銀行卡號或者是微信或者是支付寶的號碼提供給他，發工資時他就可以給你打到你的賬戶上了。
8樓：趙老師聊職場
一、這種情況通常是不行的。
9樓：網友
暑假打工自己離工，工資能不能遠端結算，這就和老闆商量一下，如果他跟結算有關，可以用手機給你發過去就可以了。
10樓：劇菁英
這個看你的公司同意不同意了，如果你沒經過公司同意還是自動離職，他們有可能不給你結算工資的，這個需要你們協商處理的。
11樓：斯海之
打暑假工自離工資能不能遠端結算工資是完全可以遠端結算的？只要你有銀行卡，就可以把工資打到卡里面。
12樓：冷溫文
暑假工當然可以，鹽城結算工資了，因為你可以給他乙個銀行卡號，他直接把工資打到你的銀行卡上，也可以給他***，讓他把錢給你打到微信上都是可以的。
13樓：永不言敗逆流而上
打暑假工自離， 要提前和你 工作的地方說清楚，溝通好。這樣才能遠端結算工資。
14樓：繁星點點
暑假工自動離職的話，公司應該是不可以結算的，這要看你們老闆是什麼樣的人了，一般情況下，老闆還是比較好的。
15樓：網友
一般的，自離不發放最後乙個月的工資。
16樓：網友
暑期工都是臨時工。就算是正常結算都有很多故意找藉口扣錢的 你還要遠端結算估計看人品吧。
17樓：網友
什麼叫遠端結算？打**溝通好，直接打款到銀行卡里。
暑假工離職工資怎麼結算
18樓：付玉廣
法律分析：一般來說暑假工的工資是與僱傭單位協商好的。暑假工的法律定義是暑假工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
暑假工工資結算以僱傭單位和學生勞動者事前協商好結算金額、方式和結算日期等，依據約定的方式發放。其中需要注意的是暑假工工資一般不低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
暑假工辭職工資是立馬結算嗎
19樓：韓慧靜
法律分析：暑假工辭職工資應當及時結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付鋒察賠償金：（一）未按照勞動合森鬥同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解此基磨除或者終止勞動合同 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工自離有工資嗎
20樓：創作者
暑假工的用工形式雖然屬於勞務關係，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配好銷合族仿單位做好交接兆襪纖工作。自離不給工資的話，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院起訴。
暑假工自離有工資嗎
21樓：肖紅
暑假工自離有工資。一般來說，只要上班了就可以獲得實際上班所應得的工資，公司都應當支付給，但因勞動者自動離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。暑假工的用工形式雖然屬於勞務關係，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配合單位做好交接工作。
一般自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資，不得以任何的理由扣押不給。不過公司可因自動譁態森離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
法律閉源依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地亂畝最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工自離給錢嗎
22樓：黃琴林
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效猛旅益，依法自主確定本單位的工資分枝衫凳配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案塌伏。
暑期工自離能拿到工資嗎？
23樓：網友
可以拿工作六天的工資。如果公司不給，你可向勞動局投訴。
24樓：驗廠怎麼玩
1，從道理上來講，做一天就有一天的工資。即使是自動離廠也有工資。
2，但是，如果沒有證據證明你和工廠存在事實勞動關係，而工廠有不承認的話，那是拿不到工資。
3，建議你在區工廠，收集所有你能收集到證據，然後向勞動監察部門投訴。必須要有證據。
25樓：果殼之蟲
那你麻煩了。沒做夠乙個星期，還自離，又沒簽合同。如果你是老闆那？？
試用期自離有工資嗎 試用期員工自離有沒有工資
法律分析 有工資。只要工作了就可以獲得工資，即使是擅自離職，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約...
公司說自離沒有工資合法嗎，自離沒有工資合法嗎
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。1 自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資 如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第七條，工資必須在用...
瑞聲自離有工資嗎，瑞聲自離有工資嗎？
勞動者自動離職的，一定要回公司辦理離職手續，與同事做好工作交接，公司才會結算工資的。不然，公司不會支付工資的。有 看下面 4 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即...