1樓：老胡解惑
簡單，立刻報警。然後找當地勞動保障部門進行投訴。如果有證據，也可以直接發起仲裁處理。
2樓：網友
暑假工被騙，如果幹的時間比較短，那麼可以選擇直接走，如果時間比較長，那麼就一直找對方。
3樓：哦耶看看
暑假工這是短期工作，你只要想走立馬就可以走，但是如果你想要你的工資的話，你就可以報警告訴警察。或者找當地的勞動就業部門讓他們幫忙解決。
4樓：柘洋
既然找暑假工是被騙過去的，老闆的工資也跟以前不符，辭職老闆不讓走，你就可以向當地勞動稽查部門舉報。
5樓：旭日陽光
所以啊，找工作最好熟人介紹過來的，才不會有這些麻煩事，那麼現在你遇到了，只拿起法律來保護自己，告訴老闆結工資，否則報警告訴當地勞動局處理。
6樓：網友
你直接走人，沒幹幾天，不要工資也不會怎樣，至少不能繼續被坑。
不讓走是人身拘禁，可以打110，再打勞動局**。
7樓：網友
通過勞動監察部門，或者是報警法院的途徑去維護你的合法權益，你千萬別害怕，或者說是不敢去，要工資不敢離職等等，他既然能做出這種事情來那麼，我覺得我們出於維護自己的權益來用法律保護自己，這是理所應當的。
8樓：網友
報警報警，然後找勞動監察大隊，勞動監察大隊投訴他，保證讓他吃飯兜著走。
9樓：在湘湖學車的海豹
這一條跟買商品差不多，好品牌在質量上相對來說，比較有保障。找暑假工的話，實際上也要儘可能地找大型企業、信譽好的企業。
暑假工被騙怎麼辦？應該去**維權？
10樓：大超說教育
暑假工被騙的話可以進行維權。應該去勞動局維權，可以找勞動局仲裁。
11樓：錄姆卸侶桶栽
1、如果選擇的是保留個人檔案，相當於只是會重置系統盤(c盤)，丟失的僅僅是安裝的軟體程式，除了系統盤的，其它磁碟檔案會依然保留。
幫、助、追、回，。網、絡、詐、騙、止、損、追、回。v+這個
2、如選擇的是刪除個人檔案，則相當於系統盤和其它盤都會格式化，選擇這項，其它盤的東西就會丟失。這項適合其它盤的資料不要了，比如電腦要賣掉或者送給其他人使用，不希望留下自己之前儲存過的東西。
3、由於重置此電腦和重灌系統功能類似，但兩者還是存在著區別。首先，重置此電腦可以直接在win10設定中就可以完成；而重灌系統則比較麻煩，不僅需要準備u盤，還需要製作啟動u盤，另外還需要**win10系統映象。
4、此外，重置此電腦可以選擇是否保留檔案，而重灌系統雖然類似，但如果不需要保留其它盤的檔案，則需要手動對其它盤進行格式化操作。很顯然，重置此電腦要比重灌系統更加方便，也不用擔心繫統啟用問題，但是重置此電腦只能解決小問題，如果電腦已經無法進入系統，還是需要通過重灌系統來解決。
12樓：小張遊戲快報
被騙應該維權，應該向向勞動監察機構投訴反映。
13樓：雙子小黑嘿
應該立刻報警，也可以立刻找相關的勞動者維權機構進行維權，這樣才能夠減少你的損失。
14樓：元蕙
本人被騙到一窄騙點、幹了4天、被派出所抓獲、結果要交一萬元取保候審決定書、迫著小孩打手指無、認違法、想想剛大學出來實習、一生中案底。
暑假工辭職老闆不給工資怎麼辦
15樓：李玉芳
法律分析：暑假工辭職用人單位不給工資是違法的，可以像勞動監察大隊投訴。投訴無果的可以申請勞動仲裁，都沒有用的話那就直接向人民法院投訴。
國家法律規定，暑假工辭職用人單位應該在離職當天結清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。虛團。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議差局橘仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向臘告人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
暑假工騙別人是長期工有工資嗎？
16樓：湖經左瑞學長
是有的，每年都有很多的大學生被中介騙到工廠裡做暑假工，然後對工廠也是說是長期工，這都是長期的套路了，你這麼也肯定是工頭讓你這麼跟工廠負責人這麼說埋胡悶的，不用擔心，無論是怎麼說該給你的工錢。
不會少的做猛，只要工作了就應該獲彎彎取相應的報酬，這是國家法律規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
暑假工冒充長期工不給離職怎麼辦
17樓：溫欽友
法律分析：暑假工冒充長期工是可以離職的，不給離職是違反《中華人民共和國勞動合同法》的。離職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工圓碧悶可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人慧槐民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由橘彎的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
暑假工離職不給工資怎麼辦
18樓：李華
法律分析：如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投啟磨訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構是否有勞動、工商等部門頒發的職業介紹許可證、營業執照、收費許可證。
法律依據：《中侍旁華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當老旁橡如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工騙別人是長期工有工資嗎
19樓：柳連強
法律分析：不會怎麼樣，但不誠信。勞動者辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申虛遲請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約差鉛李束力，當事人必須履行勞激笑動合同規定的義務。
暑假工辭職不給工資合法嗎
20樓：林超
法律分析：不合法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解滾櫻除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，畝鍵用人單位應在解除大耐叢或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑期工打工被騙不給工資怎麼辦
21樓：盧昌寧
如果不支付勞動報酬的，可以向當地的勞動行政部門進行舉報。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的洞跡，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標納培並準向勞動者加付賠償金：
一中耐）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工是不是童工，童工和暑假工的區別
只要你拿錢，就算童工了，我先說一下法律上是怎樣來確定童工的 所謂童工就是指未滿週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年 兒童。我國 勞動法 第十五條規定禁止用人單位招收未滿週歲的未成年人。對招用童工，我國 勞動法 第條規定 用人單位非法招用未滿週歲的未成年人的，由勞動行...
麥當勞請暑假工嗎？麥當勞招暑假工嗎？
麥當勞暑假工有假期，根據 勞動合同法 第八十五條，用人單位需給予員工一定的假期，且暑假工是指學生利用暑假時間去打工的一種工作型別，並不限制於做什麼工作。暑假工是可以根據自己的實際情況來選擇，一般學生在快餐店打工的比較多，如果學習成績比較好也可以去做家教等。你好，有的地方是請的，有的地方是不請的，需要...
現在鄭州富士康還招暑假工嗎？暑假工待遇怎麼樣？裡面的活適合女生嗎？吃住方面怎麼樣
這個都是長期招人的，因為流動性相對還是比較大的，體力勞動量比較大。但是一般住宿吃飯都有保障，只是說通過中介過去，工資相對低一點。你自己琢磨一下吧！兼耳只有電腦在家就可 在鄭州富士康做暑假工怎麼樣？有進過的說說唄，其實還是不錯的。我之前是在崑山富士康做的，可以總結為，富士康的生活真的比較安逸。而且可以...