1樓：匿名使用者
只要你拿錢，就算童工了，我先說一下法律上是怎樣來確定童工的~所謂童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。
在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」。
第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
不過實際上是沒什麼關係的。因為你在你親戚那，說土點就是幫忙，就象家裡開了乙個店，兒子沒事幫老爸看店的性質差不多啦~,勞動局是不會查這些滴~你可以放心的去幫忙吧~祝你好運~!成長的過程中的確需要磨練磨練~
不過打工很苦喔~
2樓：匿名使用者
怎麼可能 如果你去kfc，麥當勞，不到18歲他們都不要。
如果敢於用童工的 企業老闆100%是乙個無良的老闆。
3樓：匿名使用者
不一定。童工是指未滿１６週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
童工和暑假工的區別
4樓：楊楊小可愛
中華人民共和國禁止使用童工規定第二條規定：
童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇因此，短期的暑假工不屬於童工。
童工指的是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。童工在不少戰亂國家地區是常見的，因為成年人非自然死亡，人均壽命短，成年人生產力少，「窮苦家庭早當家」，家中沒有或僅有少數具生產力的成年人，故造成童工大量使用之現象。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
5樓：郭老師傅
童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作乙個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
暑假工可以使用童工嗎
6樓：蟲峰
不可以的，因為我國法律規定禁止招收童工！未滿16週歲還算童工的範疇。
法律依據：《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人謹族(招用察態不滿16週歲的未成年人，祥沒弊以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
暑假工算不算童工
7樓：肖紅
一、暑假工合法嗎。
1、暑假工算不算童工要看年齡。法律上設納簡襲咐攜定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。洞兄文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、僱傭童工處罰標準是什麼。
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
暑假工和童工的區別？
8樓：姜清燕
法律分析：童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生肢碧勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
短期的暑假歷跡舉工不一定屬於童工。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業州老執照。」
禁止使用童工規定》 第十條 對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
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