工人的工齡屬於非物質財產嗎？

1樓：網友

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。不算什麼屬於非物質財產。<>

工齡和養老保險沒有關係，工齡再長不交費參加保險，一點用處都沒有，現在必須是以交費時間和繳費數額的多少為標準，不是以工齡長短為標準，特別是企業更是如此。

中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，計入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。

2樓：猶懷壘

我覺得工人的工齡屬於非物質財產，工齡越長工資越多。比如：退休領的錢也比工齡短的人領的多，所以工人的工齡就屬於非物質財產。

3樓：以慕桖然

工人的工齡屬於非物質財產嗎？工齡不是財產，也不是非物質財產啊，零只能在計算退休領取養老金的時候，作為一種以懼。

4樓：愈納

其實有很多東西他的都不是肯定的，你比如說工人的工齡，它既屬於非物質財產，又屬於嗯，物質財產其實這個他們之間是不互相矛盾的，這要看。哪種情形，哪種情況或者是根據哪種事情來分析了。

5樓：悠悠

我覺得工人的工齡不是非物質財產，只代表工作年限和工作時間而已。

6樓：網友

工齡，個人認為，它只是一種特殊的資訊而已，不能代表財產。

理論上講，它不直接產生收益，只是收益產生的乙個必要證明而已。

7樓：姓王的

工人的工齡不屬於非物質財產，但工作經歷和能力應該算。

工人的工齡是私人產物嗎？

8樓：

摘要。依法規定是有的。依據《勞動合同法》第十四條：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

工人的工齡是私人產物嗎？

是。工人的工齡應該算是私人的產物。到應該退休的年齡工齡是計算工資的。

謝謝。工齡應該算是私人的產物是否有法律依據。

請明確回覆不要應該。

依法規定是有的。依據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者坦悉提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。依據《勞動合同法實施條例》第九條：

勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單讓宴乎位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計祥灶算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。謝謝。