1樓：匿名使用者
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇**擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：百度律師
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
公司員工自離可以向用人單位要工資，工資結算到你工作結束之日，沒有上滿一個月的工資(一個月工資的平均數乘以在職的天數+在職其它福利)而單位又沒同意你在30天內離開，公司有不開失業保險的權力，公司可能會追究你給公司造成的損失。
一、處理自動離職爭議的主要依據，目前，處理自動離職爭議的主要依據有：
1、《勞動法》。
2、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)。
3、《企業職工獎懲條例》。
4、《關於企業職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
5、《全民所有制單位技術工**動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)。
6、《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》(勞辦發[1993]83號)。
二、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸處理如下：
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。
因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《覆函》重申了以上意見。
三、企業用通知職工回單位方能對逾期不歸者處理如下：
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》(勞辦發[1995]179號)的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則。
1、以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
2、直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，
3、用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
4、在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。
員工自離工資怎麼處理?員工自離對員工自己來說危害比較大，自離是有可能會被公司剋扣工資，員工之前辛苦上班的勞動成果就拿不到了。員工自離覺得公司對於工資的處理有違法情況，應該要及時請華律網律師看看是否能維權。
3樓：匿名使用者
不就是曠工嗎，按曠工扣，扣完了再開除。
試用期自離有工資嗎 試用期員工自離有沒有工資
法律分析 有工資。只要工作了就可以獲得工資，即使是擅自離職，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約...
公司說自離沒有工資合法嗎，自離沒有工資合法嗎
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。1 自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資 如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第七條，工資必須在用...
瑞聲自離有工資嗎，瑞聲自離有工資嗎？
勞動者自動離職的，一定要回公司辦理離職手續，與同事做好工作交接，公司才會結算工資的。不然，公司不會支付工資的。有 看下面 4 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即...