1樓：_侵城
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。
低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
2樓：無用是大用
有點懸。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
3樓：俄叫丶張一飛
沒寫辭職單，擅自離職是沒有工資的
4樓：李海洋
在富士康自離不跑單有工資嗎
富士康自離單怎麼跑，自離有工資麼？ 70
5樓：來這看看
富士康專設辦理自離視窗，具體流程視窗。跑完單後，5到7個工作時工資會到賬，不會少錢的，曠工三天後，第四天錄系統，第五天就可以跑單了。
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京等地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：共同學習吧
自離其實都不用跑單的。連續曠工三天後就被開除了。
如果要補單的話要去一站式服務中心去填表，交廠牌，後面會給你乙個離職證明。
自離也是有工資的，在下月的發薪日會把你本月上班的錢結算打到你的卡里，所以不用擔心領不到錢。
在富士康自離自離當天領導會不會自己把我拉入黑名單
不會的,集團黑名單不包括離職和自離員工。對於入集團黑名單一般都是犯重大錯誤,打架鬥毆,洩露公司機密給公司造成負面影響等原則性錯誤。樓主只是自離,是不會進集團黑名單的,放心吧 希望幫到你 不會,三個月後還能進 富士康自離兩次就被入黑名單了嗎?富士康自離兩bai次有沒 du有就zhi被入黑名單看如下幾點...
從富士康自離的怎麼提取住房公積金
公積金提取條件 1 職工有下列情況之一的，可申請提取本人及其配偶住房公積金 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 償還購房貸款本息的 3 租房自住的 4 本人或配偶 父母 子女發生重大疾病，造成家庭生活嚴重困難的 5 遭遇突發重大自然災害，造成家庭生活嚴重困難的 6 被納入本市城鎮居民最低生活保...
富士康面試通過了但沒去上班算自離麼
不算。只有簽訂了勞動合同，成為正式的員工之後才有離職這麼一說。只是通過面試，還沒與體檢，還沒有簽訂勞動合同，沒有留下書面證據，就不存在離職，也不必擔心違約賠償等責任。現在找工作都是雙向選擇的，企業可以選擇應聘者，應聘者也是可以選擇企業的。如果還想去的話，可以打 問下人事部門應聘的職位是否有空缺，表達...