1樓：易小敏帶娃日記
面試吹上天，實際一般般這是很多公司都有的特點。什麼水平的企業能招聘到什麼水平的員工，這是由企業性質和崗位所需能力決定的。
世界500強企業需要的是有能力會創新、為公司創造效益、帶來活力的員工，所以只會招高校畢業生；而小型加工廠所需要的員工是，會聽話，按固定的操作，重複著機械人式的工作，所以只會招一些學歷比較低的中專生、大專生。
每個公司都想引入更加優秀的員工，來壯大自己的隊伍，但是沒有相匹配的平臺怎麼辦？就在招聘上做手腳了，面試的時候就使勁的吹，能招到乙個是乙個。
想一下，我們作為求職者不也是這樣嗎？相信每個人都會對簡歷進行包裝，讓簡歷更加的好看一點，吸引到hr的眼光。在這一點上我們求職者和企業之間彼此彼此。
所以在正真進入到乙個企業的時候，由於求職者到企業的期望，還有企業吹的成分，實際上都會有一定的落差，這是很正常的。
回到問題。先說薪資，銷售的薪資的組成是底薪+提成，提成要佔工資的大部分，就算是管理崗也一樣，工資都是和團隊總業績掛鉤的，你不把團隊帶好，為公司創造出業績來，才剛入職就想著公司會給你高工資？
工作範圍，銷售崗位的工作範圍並沒有像前臺這些崗位一樣那麼明確，管好自己的一畝田三分地就行了。銷售的工作範圍更廣泛，簡單來說只要是客戶的問題，都是工作範圍至於要不要繼續，要問一下自己，具體情況具體分析，單純為了賺錢，有沒有方法提公升工資？有就繼續，沒有就走人。
為了提公升自己的能力？繼續下去有沒有提公升的空間？還是為了混日子？
先把這樣問題想明白，答案自然就有了每個公司都不可能和麵試時說的100%一樣，第一、hr不是一線人員，不可能完全清除，除非是直接上司面試；第。
二、每個公司都有吹的成分，這點求職者和公司彼此彼此。
2樓：小九講詩詞
要看你對分配的職位的待遇是否滿意，如果不滿意完全可以按照自己的權利進行鬥爭，這件事是對方做錯了一定會心虛的。
3樓：樂樂在此呢
可以找領導進行溝通，問一下他其中的原因，之後再進行合理的解決，讓有權利的人進行出面協調。
4樓：王祿
應該及時的去和hr談論一些事情的，如果他們執意這樣做的話，那就趕緊離開吧。
5樓：愛上我企鵝9啊
應該及時止損。如果有這種情況的話，一定要儘快離職，尋找下乙份工作。
6樓：夢長科普小屋
我覺得你應該一下公司的相關部門進行詢問，在瞭解真實情況之後再要求他們解決這種情況。
已經入職，發現崗位並不適合怎麼處理？
7樓：神經哥玩遊戲
作為乙個過來人，我特別想你這個問題。面對如今的就業壓力和經濟環境，很多大學生都把進入體制內成為公務員作為第一職業選擇，因此一畢業或參加工作後就會立志考公，而因為專業限制或者崗位設定的問題，很多招考的職位並沒有特別適合的崗位，但仍然會有很多同學決定先入公，不管崗位是什鍵盯盯麼適不適合條件如何等等。
記得曾經看過乙個新聞，瀋陽招聘則指環保局清潔工，屬於體制內人員，居然有很多本科生甚至兩個研究生來報考，這裡沒有一點看不起清潔工勞動者的意思，只是來說明乙個現象，乙個有知識的年輕大學生應該有更大的理想抱負，稿和用自己的所學所知去為社會做一些更大的貢獻。把話題回到我們所講的這個問題，如果已經進入體制內，發現崗位並不適合怎麼處理。
首先，如果面臨這種情況，應該至少是乙個幸福的煩惱，也同時說明你至少是個有考試能力的同學，經過面試的考驗後也至少綜合素質不錯。那麼這樣子可以通過遴選的方式，進入到更高層次的單位進行工作，這個每年每個省份都會進行遴選考試，你可以關注一下。
其次，如果你有資源和關係，可以通過關係進行體制內調動，因為畢竟已經入編所以調動的難度相對直接調入要小了許多，但是這個取決於自身資源。
再次，如果你實在對體制內這份工作不是很滿意，但又不想遴選或者調動的話，可以勇敢的選擇辭職，重新去尋找乙份理想的工作。其實公務員也是一種職業而已，沒必要把這個職業看得那麼重要，如果有能力的話在企業裡面或者創業，你能得到的平臺和回報並不比在體制內差，相反會更加的自由和廣闊。
8樓：小娟的知識分享庫
先提出來這個問題，好好了解一下看看後面的工作安排，然後溝通一下是否可以調整。
若是行不通凱前氏，儘快找到下乙份工悔輪作。
從我們這裡來了沒多久就離開的人也有一些，都是覺得不合盯散適或者找到更好的了。
入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦
9樓：姜玉萍
法律分析：如果應聘者辦坦者理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。枝信好。
法律依據：猛鉛《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦
10樓：陳亞楠
如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》判雀 第三十八陸衝穗條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效早卜的。
入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦
11樓：李馨雅
律師分析：如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及衡螞指時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十咐配六條第一款物姿規定的情形致使勞動合同無效的。
新公司催促入職，但是已經安排事情了
如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自...
進入新公司被同事討厭怎麼辦，進入乙個新公司被乙個同事討厭怎麼辦
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！不要離職 你離開了 他就高興了 他討厭你是他的自由，我們沒有辦法去控制別人的想法，更沒必要在意別人多餘的...
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同
勞動法規定 用人單位如果超過乙個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。乙個月內。新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多1...