1樓：娛圈小助手
新人都是這麼過來的。領導沒安排給你具體工作，這是對公司負責，也是對你負責。以後有的是你忙，你以為公司是慈善家，養個人不幹活？
你應該趁這段時期，好好熟悉下公司的規章制度，逢人請安問好，至少保持微笑，給自己攢點好口碑——恩，那個新來的小朋友看上去蠻懂禮貌的。沒給你具體工作，意味著你在這個部門裡可以隨意關心你想學的，當然，也是人家願意給你學的東西。哪怕是影印資料什麼的，慢慢地就熟悉起來了。
很多人都是不知不覺中就進入工作狀態了。
人生有規律，職場當然也有。我們新公司入職後，一般3-6個月的試用期，這試用期的前半程，大多數就是放養期。但是，有一半人是不能適應這放養狀態的，覺得很難過，然後心慌。
認知錯誤：全職工作之後有個試用期，這試用期是技能考察期，也是你跟新公司的磨合期，但不叫見習期，有一半的應屆生不懂，將試用期稱為「實習期」。你第一天來就簽了勞動合同了，比方說三年也就是36個月，前面這6個月就是試用期，已經是公司的合法正式員工了，到了第7個月是技能方面的「轉正」，並不是此時才是正式員工。
試用期工資也是跟第7個月一樣的，第36個月合同期結束，試用期在合同期36個月之內，而不是之外，大多新人也不懂，以為是6+36個月。
領導，都是忙的，領導招了人還得培訓新人，領導又要到處開會，還要出差，所以領導不易做。你入職後領導那幾周不在，都很正常。你要做的就是在他她回來後，第一時間逮到他她，這就是增加**率。
其餘時間你按時報到即可，別早退。試用期前面仨月的放養期，你不用慌張，安心度過即可，也不需要繼續投簡歷了。不好的公司你第一週就能發現了，你能待一週，說明公司不差。
待不下來一週，則趕緊投簡歷，但不是因為「太閒」而待不下來。後者是放養，是個正常的規律，你要是去8個人的小私企，就沒有放養，你第一天就讓你幹，一人幹仨人的活，不會也要會不然要你來幹嘛？然後轉正前找個機會讓你走人，說你「能力不符合」，這才是垃圾公司！
2樓：可靠的八角芭蕉
不太正常，因為紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，看資料沒有上手實踐來的好。
入職意味著當天上班嗎
3樓：陳海峰
一般是的。辦理入職當天就可以開始工作上班了，每個公司有每個公司的規洞絕定，具體情況具體對待，辦理入職手續之後進入公司上班還是試用期，至於試用期的長久也要根據公司的規定來，只要試用期一過，公司批准過來，那麼員工將轉正成為公司的正式員工。
法律依據：《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面漏兄勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用返顫襲期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
入職一年多公司在問什麼時候入職
4樓：
親~。如果公司在詢問您什麼時候入職，可能是因為他們需要對員工的工作年限進行記錄和管理。通常情況下，公司會要求員工提供入職日期以及任何重要的調此戚整日期（如晉公升日期等），以便更好地guanliyuan工的福利和薪資。
如果您已經在公司工作了一年多，但是公司仍然要求您提供入職日期，這可能是因為他們想重新確認或核實這些資訊。您可以檢視您的勞動合同或其它僱傭檔案，以查明您zui初的入職日期，並根據需要向公司提供這些資訊。如果您不確定公司的具體需求或如何提供這些資訊，請聯絡公司的人力資源部門或您的直接上級，他森悶陵們應該能夠指導您完成相罩鬧關步驟。
入職後的我們更新時間是什麼時候
5樓：瀕危物種
<>1、綜藝《入職後的我們》於2022年6月15日起，每週。
三、週四中鏈橘午十二點在芒果tv更新。
2、《入職後的我們》是《初入職場的我們(法醫季)》的衍生節目。
3、節目邀請了《初入職場的我們(法醫季)》的原班人馬彎喚埋，節目記錄埋螞了徐梓童、向琴琴、陳湜、劉朝諭、屈軼齡等在長沙為期乙個月的實習生活。
新員工當天入職後上班嗎
6樓：顏柒天才謨殺
一、新員工當天入職後上班嗎 入職就是正常上班，就是開始計算 工資 了，所以一般入職是在上班時間開始，然後分配作為就開始上班。 首先是向新員工蒐集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位 解除勞動合同 的證明， 身份證 明等。
然後會提供乙個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。 入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再 簽訂勞動合同 ，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。 試用期 的話按 勞動合同法 規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。 勞動合同 中籤訂的工資分兩種，一種是直接籤工作期間的薪水，也就是底薪。 另外一種是定薪制，也就是合同中只籤基本工資(也就是繳納 社保 和 公積金 的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。
二、第一天入職上班該注意什麼呢？ 1.衣著方面要求：
儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高階的品牌。乙個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。 2.
第一天入職基本上對公司的人事都不太瞭解，遇到不認識的同事，可以微笑說你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。
3.第一天入職不要問同事太多問題，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題，工作上遇到疑問儘量自己解決，自己解決不了的先把問題記下來，最後統一所有的問題再向同事諮詢。 4.
若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便儘快進入工作狀態。查閱資料的時候，最好備一本筆記本，將重點資訊都抄寫下來(機密資訊除外，不過一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門業務介紹的資訊) 新員工第一天入職難免會有點緊張的情緒，而且對公司的人事第一天基本都不太瞭解，剛入職頭幾天的工作，安排什麼就幹什麼，不要有怨言；可能是都是些打雜等工作；第一天入職不要問同事太多問題，工作上遇到什麼問題儘量自己解決。
入職意味著當天上班嗎
7樓：唐青春
法律分析：會檔衝的，入職就屬於正常上班了，這時候已經開始計算工資了。所以一般入職是在上班事件開始，然後分配作為就開始上班。
一般公司在新員工入職當天會有人力資源部門的同事幫助新員工辦理相關入職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動大慧關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建滾蠢答立。
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你就寫你這週做了什麼事情，取得了什麼樣的效果就可以了。這個我會 我可以幫你。剛入職怎樣寫周工作總結 總結應來該包括以下幾個方面 首先要自。對每週的工bai作內容進。du行分析，存在怎樣zhi的問題，是否需。dao要公司來協助，解決問題的方法有幾種，哪種方法你認為最好。不論成功還是失敗，都要及時總結出...
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1,盡早盡快學習業務知識和技能，多觀察其他同事是怎麼工作的。2，遇到不懂的保持謙虛的態度，誠懇請教！尋找話題，融入到隊伍中去。3，乙個公司乙個企業都有其文化內涵。除了遵守公司規章制度外，尊重企業文化也是一種工作態度。剛進公司的時候，最好態度表現得更為謙虛好學一些，和老員工說話也要懂禮貌一點，平時多看...
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首先，我們來看一看為什麼很多的公司喜歡給面試者口頭offer 在一般的情況下公司在發放正式的offer前，是需要走公司內部的錄用人才審批流程，流程需要花費幾天或者一週以上，所以可見這耗時還是挺久的。因此很多的hr擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用資訊，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選...