1樓：對生活微笑解疑答惑
先了解是不是公司最近經營困難，如果公司資金週轉困難，快要倒閉那就沒必要繼續做，趁早轉職，還可以找到乙份更好的工作。
2樓：網友
沒有必要繼續做了，因為就算在這裡工作。也得不到相應的回報，風險比較大。
3樓：乾煸新鮮事
我覺得完全沒有必要了，因為這樣的公司是沒有誠信的。
4樓：不著急上課
沒有必要繼續做了，因為這樣的公司沒有任何的意義。
公司三個月沒發工資了，是否該繼續堅持？
5樓：一糯星座助眠
如果有發展前景那可以再繼續呆一段時間，但是自己覺得沒希望了，那就趕緊換，畢竟各行各業都掙錢。儘早做出選擇，長時間拖欠工資。
的單位，不是運營有問題。就是老闆人品不行，你乾的時間越久，你付出的越多，你的時間成本越高！長此以往，飢悔鋒等你最後不得不走的時候，損失更大，還是及時止損，領謀高就吧！
上班是為了磨練自己，能在自己的特長上發揮用武之地，可是企業連工資都不按時發放前鄭，你想想他能給你創造多少機會。
公司的困難是暫時的還是不可扭轉的，利用對公司的瞭解來分析公司的前景，看是否值得與公司共患難！綜合考慮，做出選擇！員工也是公司的一部分，不管做什麼決策，都應該均衡員工的利益，我們通常看到，一些把員工利益落實到實處的公司，最後發展的都很好。
只有員工穩定了，肯為公司拼搏、努力，那這家公司一定能走遠。所以無論如何，員工最基本的工資利益，公司一定要保障的，不管公司再難，工資一定要按時發放。員工的工資是員工一家的衣食住行，公司不管怎樣都沒權利去侵害員工利益。
乙個公司連工資都發不出來，相信這個公司可能遇到了什麼困難。假如通過所有的方法都解決不了這個問題，我想這個公司就不要再待下去了。因為乙個人為了生存就必須去工作，工作就要有所回報，世間自有公道付出總有回報，爛晌相信這個道理大家都懂。
這個世界就是這麼現實，你不工作就沒有錢，沒有錢就不能養家餬口。只有人人工作，這個世界才會進步。經濟才會發展。
要想使自己過得更好，必須努力，努力再努力，工作，工作再工作。
6樓：網友
公司都三個月沒伏返發工資，為配檔了生活，也要重缺賣飢新找工作了，出來工作是為了錢，為了生存，而不是陪誰共患難，就算最後賺錢了能得到什麼。
7樓：撒的謊
應該遊激堅持下去，現在疫情非常嚴重，有工作就很不錯了，這個時候你如山皮果選逗磨差擇和公司共度難關，日後會有不錯的前途。
8樓：清秋雲奕
否。如果遇到了這種情況，應該說明公司遇到了很大的資金問題，甚至可能正面臨著破產。
公司已經連續三個月沒發工資，員工該怎麼辦呢？
9樓：楠楠豬楠楠豬
公司出現了問題，已經三個月沒發工資了，問老闆要老闆就說最近公司困難，在等等吧，可是自己手頭上真沒什麼錢，還欠馬雲 ，平時和老闆關係也不錯，感覺在公司困難的時候離開不太好，可是發不下來工資生活都困難，該怎麼辦？如果這個時候老闆承諾給你股份，公司以後賺錢了可以有分紅，這段時間的工資先欠著，而且白紙黑字籤合同，你這個時候答應他，都算雪中送炭，已經很夠意思了。
如果他啥表示都沒有，或者只是畫個大餅，還是算了吧！至於你所謂的跟他關係不錯，我只能這麼說地位不對等的兩個人，永遠都不可能成為真正的朋友。反正我是不會留下來的，因為這是乙個公司，它現在經營出現困難，而且可以預見的是兩年之內都發不出來工資，也意味著這個困境是很長時間的，如果兩年之後，他經營狀況依舊沒有好轉，那你這兩年的時間成本怎麼辦？
這個工資怎麼辦？
還有就是很多的獎勵內容，它都是空口說白話，可能是老闆的理想主義，但是你不要把老闆的這個理想主義當成真，為老闆的夢想去買單，你要為自己的夢想負責。我在乙個國企上班，也出現了三個月不發工資的情況。剛來上班的時候，由於單位把我們的薪酬系統搞錯了，再加上辦事效率低下，以至於我們新員工三個月沒有領到工資。
那個時候的感覺真是太苦逼了，身上只有畢業從家裡帶的2000多塊錢，啥也不敢買，晚飯都不敢隨便吃，買什麼東西都要算計一下，又不好意思找家裡要錢，真是太苦逼了。但是第四個月一下子把前三個月的工資全補上了，瞬間成為萬元戶，這種感覺也是棒棒噠！
10樓：流水不腐
離職吧，這說明你的公司快要面臨倒閉了，你不早點離開被拖欠的工資會越來越多的。
11樓：是七七不是柒柒
員工可以問領導為什麼不發工資，因為工作沒有工資還是非常難以繼續工作的，可以詢問領導具體的原因，不行的話可以換乙份工作。
12樓：乙個
這個時候就需要拿著自己的合同市場勞動局進行申訴，可以通過法律的方式幫助自己，有那麼多同事作證，最後肯定會上訴成功。
公司已經連續三個月沒發工資，要不要離職呢？
13樓：歡歡說故事
公司已經連續三個月沒發工資，要不要離職呢？
每個人都想養乙個家庭，沒有薪水來維持生計？對於每個工作場所來說，工作的核心目的是獲得有償房屋。如果我們的單位未能釋出幾個月的工資，這意味著這個單位至少在更明顯的危機中，也許你可以支援它，也許明天將是關閉的。
據我們在每個員工中有個人，它尚未薪水幾個月。我們如何維持生計？幾個月你不能發出薪水，我們有其他方式選擇，最好關閉這種死亡。
當然，很多朋友都說，我必須瞭解為什麼這個單位沒有支付的原因，這被認可，但被認為是可操作性並不大。作為一般員工，您的資訊**是有限的，即使對單位的預期和風險有任何不良，您無法獲得更準確的資訊，所以我想知道真相很好，但對於普通員工，它不一定可以真正瞭解公司的真實情況。所以，你沒有資訊**，只是談論單詞，很大的概率就不知道真相。
事實上，從經濟學的角度來看，工作的機會將非常大，因為你可能在當前的單位中零，所以工作的好處會去其他單位比你的工作。收入應該很大，所以我們認為從經濟學的角度來看，從概率離開你，這無疑是最好的選擇。特別是如果你現在工作了15天，即使是所有白色的甘葉，損失是有限的，但一旦你選擇繼續死亡，你說損失和成本將是雙重重疊的，一方面，失去找到其他工資。
另一方面，機會現在沒有賠償。
其中乙個是雙重損失的翻倍。這就是你想要留下原因的原因。保留恢復勞動力酬金的權利。
雖然我建議你留下另一種方式，但我建議你必須告訴人員管理人員與單位，你將支付為期15天的工資，你會找到他們。可以預見的是，單位肯定會爭辯，但只要你有合法的勞動合同。
和程式，就可以提醒人員，如果你未來沒有給予重新發行工資，你將去當地的勞動力報告。通過這個動作，如果您沒有此操作，您的15天薪資可能會恢復，也許您有15天的付款確實成為已停止的貢獻。簡而言之，面對不承擔幾個月的工資的單位，您可以儘早退出，這是您的最低處理計劃。
我希望我的答案可以帶給你幫助。
14樓：大超說教育
要離職，工資連續三個月不發已經違法了，可以找勞動局仲裁。
15樓：生命不止
最好不要離職，因為只要公司沒有倒閉，這些工資遲早都能發。
16樓：愛情來了擋不住
我覺得不應該離職，如果你離職的話可能這三個月的工資都不好好給你發了，你應該在等一等，也可以詢問一下你的領導，具體是因為什麼不發工資。
17樓：青楓侃
當然應該離職。因為這樣的公司發展前景並不是特別的好，而且已經不能發工資，顯然出現了經濟上的問題。
18樓：小周關注時事動態
要。都已經這麼長時間不發工資了，你耗著也沒有意義，以後可能也不會發工資，抓緊走才是正道。
19樓：水瓶問問額
要，因為一般發不了工資的公司也沒有什麼發展前景了，留著只會浪費時間，還不如找一家有前景的公司。
20樓：辰楠侃
是一定要離職的。因為這家公司的財務狀況並不是很好，所以你在這個時候離職是非常正確的。
21樓：陳遠紅紅紅
應該要離職，說明這個公司現在已經在走下坡路了，而且在離職之前也要和公司要工資。
22樓：有趣娛樂雜談
我覺得是需要的，因為這樣的公司是非常不靠譜的，待下去也沒有前途。
公司1月工資3月還沒有發,員工可以等發了以後再上班嗎?
23樓：嬴洮
那樣會算曠工或者請假，可以直接走司法程式。
如果勞動者在傭人單位工作後，用人單位沒有按時發放工資，可以依法請求單位支付相應的經濟賠償。
如果用人單位沒有按時支付，則可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁後仍然不支付的，可以依法到法院來請求法院依法判決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條，譽氏此用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長慶迅工作時核虧間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司三個月沒發工資了，說明什麼
24樓：律漸
公司3個月沒發工資的情況下可以先和公司協商解決，協商不成的可以選擇勞動仲裁或起訴用人單位。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直亮滾接受理，不適用勞動爭議處理程式中仲裁前置的規定。
法律依據：中華人民共和國勞動敬搏餘合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位銀握拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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