1樓：小彬小爺
有的，生活中奇葩的人很多，他們時常會做出一些讓我們無法理解的事情，就算這樣我們也不能對其進行人身攻擊，可以選擇遠離。
2樓：格雷森的小甜餅
有，本來就996的工作還讓我加班，又不給加班費，正常時間想走，那個奇葩就會覺得我偷懶，就算工作做完了也不放人，不懂他什麼心態。
3樓：醉煙看人間
有過奇葩的同事，就是這個人是在做銷售的，這性格卻非常的內向，一點都不適合做銷售，但是還是每天跟傻子一樣來公司上班。最後卻自動離職了，因為業績沒有。
入職之後，你都遇到過什麼奇葩領導？
4樓：小秦曰車
工作之後，有的領導每天比規定時間早乙個小時，下班的時候明明已經晚上8點了，領導還沒有走，你說我是下班還是繼續「陪她」呢？這樣的領導就是靠著自己勤勤懇懇的努力「爬上來」的，如果員工不努力就有可能會被領導訓斥。認為遇到這種花大量時間在工作上的領導，一定要注意自己是否能接受，畢竟除了工作還有家庭和遠方，對於這樣的工作也要早做打算。
工作就是你不符合領導的意思，領導就可能「不喜歡」你，最終可能也做不長。
無論是大公司的領導還是小公司的領導，只要公司還處於有收入的經營階段，領導者就必須是領導者。他們可能會做出看起來很棒的工作，或者你看起來有點像奇怪的花朵，但是我通過他們做事情的方式，通過他們對事情的反應，與領導者接觸，讓我意識到他們大多數精彩的工作並不是天生的，而是隨著年齡的增長，經歷，他們或者妥協，處理純模一些更加極端的做基緩事情，這使得人們看起來很奇怪，很不協調。
或者他們對問題的迴避是黑暗的，所以奇怪的事情只是領導者屈服的一種方式。我在這裡告訴你們我遇到的一件奇怪的事情，不是說領導是奇怪的，而是說這件事很奇怪。我剛剛畢業，在一所高檔私立小學擔任班主任。
我們班的孩子都是8歲，但他們都在學習5年級的課本。班上有乙個孩子患有自閉症，為了留住這個學生，校長不停地對他的母親說： 「你的兒子很出色。
>以前乙個公司裡，有乙個領導總是喜歡煽風點火，唯恐天下不亂。領導很喜歡在員工背後說另乙個員工的壞話，然後說這件事是xx告訴他的，之後這2個員工私下鬧得很不開心，導致整個公司的員工關係都不好，這種奇葩的領導從中挑撥離間，在大家都不好的時候他卻成了「和事佬」。認為這種領導還是要小心為上，一不小心就掉入鋒陪了「套」中，工作就是為了賺錢，沒有必要去討論同事之間的事情，只要嘴巴夠緊，誰也不能在背後顛倒黑白。
剛入職場的時候，你遇到過奇葩上司嗎？他做過什麼奇葩事嗎？
5樓：小秒的**分享
在進入職場後，難免會遇到一些奇怪領導。它的性子是非常暴躁的，只需做錯了任何乙個瑣事就開始火冒三丈。與此同時即便離她很遠也能夠聽見他的聲音，許多朋友都會覺得特殊的恐怖。
也覺得在這家公司裡也沒有乙個人能夠承受它的爆脾氣，非常擔心他在家庭中如何與自己的妻子共處。
有一些領導的原則問題非常強，他們在做任何事情的時候都不喜歡自己的員工越池一步，與此同時也給人一種中規中矩的覺得。她們如果在請示彙報休息的時候，說了一句不是很明確的話語，他們就會投去鄙夷的目光。並且還感覺給了大家這麼長的時間，並沒有給出乙個更為極致的解決方案。
儘管天天都遭受領導的批評。但是大家也養成了一種十分強大的心臟，在遇上這種領導幹部的時候，你們可以提公升自己的工作效能。
因為公司要以權益為標準的，與此同時他也想讓員工一直待在現在的工作崗位上，更好的為公司造就盈利。一些領導幹部喜歡給大家制定乙個目標，與此同時他們也喜歡畫餅。在剛剛進到公司的時候就會告訴對方一定要好好的幹。
大家一定要當心這種領導幹部，因為我們對每乙個員工都這樣說。如果大家投入了過多的情感，最終受傷害的永遠都是自個。
大家在和不同領導幹部相處的時候，可以採取不同的方式及其對策，由於這可以提高溝通的效率。與此同時最好不要說太多的空話，一定要直接說結論，因為大家並不太在意是怎樣做出來的。有很多公司的團隊氛圍比較的嚴肅認真，相信在這樣的工作中大夥兒也會覺得特殊的室息。
但是乙個好的領導，始終能夠帶領大家發展。
6樓：沒結婚呢
有些上司自己做事能力不強，還總是給員工安排各種各樣的事情，對於員工的工作還總是各種各樣的挑剔，這樣的領導我是非常不滿的，而且對於這樣的領導我是不會繼續跟著他的，因為長期跟著他對於個人能力提高完全沒有任何幫助。
7樓：菲比的小花貓
我沒有遇到過奇葩上司，我的上司也沒有做過什麼奇葩事。可能我的人生經歷確實有些普通，在我看來大家本質上沒有什麼區別，只是做事的方法和對待事物的看法有些不同而已。
8樓：羅文
是的，我也見過奇葩上司；經常和你開一些沒邊際的玩笑，說話特別幽默，經常跟自己的下屬開玩笑，這就是我見過最奇葩的事情。
作為公司新人，總被領導和同事欺負，這是新人入職的必經過程嗎？
9樓：小譚的汽車說
在我們剛剛入職一家單位，確實會受到很多的不公，畢竟在這個新環境當中我們屬於乙個外來者，似乎和一切都是那麼的格格不入，因此在前期的階段我們要忍受這種欺壓，但是要適當的學會說不，對於領導分配給自己的任務，我們要無理由無條件的去完成，而對於同等級的同事對你一些無理的要求，我們就要學會去拒絕。
如果不亮出自己的性格與態度，那麼在今後的工作當中你會一直的被受欺負，我記得我在剛到我公司工作的時候就受到老員工的排擠，由於公司加班根本沒有加班費，似乎每天加班都成了常事。即使這樣我沒有和別人過多的爭執，因為你乾的多與少在領導的眼中自然都很明白清楚。
<>當乙個人受到干擾時餘扒豎，他或她會非常敏感。如果他或她不同意自己的觀點，別人的一瞥就會被解釋為不喜歡他或她。這與他或她的精神狀態有關，而不一定是其他團隊成員的問題。
如果新人豎大比領導更重要，老成員就會害怕。因此，當此森乙個新成員來到乙個團隊時，團隊陷入了動盪，這考驗著團隊的穩定性。因此，新成員和老成員有著相似的感受。
看起來新成員會更加不安，但事實上，老成員也會有不安的情緒，有時甚至更擔心。
其實在任何一家職場當中，當我們融入這個家庭，就應該去選擇性的站隊，如果你一直保持一種中立的態度，那你在這家公司當中也永遠都是乙個默默無聞的小職員，站錯了隊我們可以從頭再來，如果站對了你將有很大晉公升的機會，所以乙個不想當將軍的士兵不是乙個好士兵，乙個不想公升職的職員也不是乙個好職員，因此我們都應該做乙個逆流而上的強者，而不是隨波逐流的死魚。
10樓：可追憶
新人被欺負是必公升派須要經過的一關，每乙個新人都是這樣過來的。沒有原則，沒有底線的人。因此你需要讓別人搜御知道你的世笑巖邊界，給自己樹立一些規矩。欺生是很多人的通病。
11樓：愛學習的雙子
不一定，現在大多數公司的氛圍是比較好的，尤其是一些私企和外企，不存在老人欺負新人的情況。
12樓：網友
這就是新人的必經過程所以一定要堅持下來同時還要跟領導和同事搞好關係。
13樓：秋訾說娛樂
第。一、做人要有原則，做事要有底線。第。
二、同事之伍沒間的叢州相處切記要有度。第三，自己核心能腔鄭納力要過硬，才有足夠底氣。
剛入職時，你刻意去討好過公司的同事和領導嗎？最後結果怎麼樣？
14樓：甜味滿屋
我可以積極的去讚揚、讚美朋友和領導人員，但與此同時想對你說這種讚揚與讚美，有本身的目地在，但也是有特別大一部分是誠摯的。我認為用依據這些方法，來快速的與朋友和領導人員熟悉起來，與熟悉的人在一起工作上，效率高會更高一些。都還沒為了方便工作上！
為了方便給企業創造價值。
領導人員那裡，你只需要將專業能力上來了，領導人員就能夠看的見你，你自己不足努力，再怎麼和同事關係連線，再如何討好領導黨員幹部，反而並沒有什麼功效。因而，本身能力強，就是最的確的。而和領導人員共處的好，高情商的也不叫取悅，叫會待人接物。
假如是剛新進員工，我認為是理應有意的討好老員工領導人員的，但這類討好人並不是那種十分明顯的嫵媚動人，往往是一種描述建立優質與人相處的一種姿態和意願。剛進企業，大家對自己的以及我對大家一定也沒有十分把握，我們都知道到了乙個新的生態環境，你第一步理應表露出建立保持穩定關聯的一種意願，積極主動詳解本人的乙個情況，接著瞭解下單位職工好朋友他們的乙個工作狀況。
在工作之餘呢，還能夠聊一聊本人的職業生涯發展以及一些雞毛蒜皮。這種對剛進職場新人開展早期相對應工作上是極為有益的，有益於協助你在職員工場中建立建立良好的生態因子和社交印象。我對自已的做好本職工作崗位，這類工作上一定最開始要做的十分立即。
在這兒情況下，因此來與相關部門的其他好朋友建立保持穩定關聯的乙個財產。切記正在做不大好提高工作能力的情形下隨處可見的與各種朋友相處，因為這樣一來會收看起來十分的划算。
職場一定不可以關鍵表現得過多冷傲，用竟然會越來越你總體人特別是在的恬淡，比如進到企業一句話別說，這樣的話是不利於自身在日後單位工作每日任務進行的，也不好企業的其他好朋友對你的把握，因而在進入崗位的前期保持一種熱情積極主動的心理狀態，是一種十分優質的崗位奮發進取的姿勢。
15樓：二二百科
我一般並不會選擇可以去討好公司同事和領導，畢竟在職場中多一事不如少一事，你只有兢兢業業的做好自己的本職工作，那麼別人才會去適當的選擇尊重你。
初入職場的你，遇到過哪些奇葩上司？
16樓：吳小姐**八卦
在進入職場後，難免會遇到一些奇葩上司。他們的脾氣是非常暴躁的，只要做錯了任何乙個小事就開始大發雷霆。同時即使離他很遠也能夠聽到他的聲音，很多同事都覺得特別的可怕。
也覺得在這家公司裡也沒有乙個人能夠忍受他的暴脾氣，非常擔心他在家庭中如何與自己的妻子相處。<>
有一些領導的原則性非常強，他們在做任何事情的時候都不喜歡自己的員工越池半步，同時這也給人一種中規中矩的感覺。他們如果在向領導彙報工作的時候，說了一句不太確定的話語，他們就會投來鄙夷的目光。並且還覺得給了大家這麼長的時間，並沒有給出乙個更加完美的解決方案。
雖然每天都受到領導的批評。但是大家也養成了一種非常強大的心臟，在遇見這樣的領導的時候，大家可以提高自己的工作效率。<>
因為公司是以利益為標準的，同時他也想讓員工一直待在現在的工作崗位上，更好的為公司創造收益。一些領導比較喜歡給大家制定乙個目標，同時他們也比較喜歡畫大餅。在剛剛進入公司的時候就會告訴對方一定要好好的幹。
大家一定要警惕這樣的領導，因為他們對每乙個員工都這樣說。如果大家投入了過多的感情，最後受到傷害的永遠是自己。<>
大家在和不同領導相處的時候，可以採取不同的方法以及策略，因為這樣可以提高溝通的效率。同時儘量不要說太多的廢話，一定要直接說結果，因為大家並不太在意是如何做出來的。有很多公司的工作氛圍比較的嚴肅，相信在這樣的工作中大家也會覺得特別的窒息。
但是乙個好的領導，永遠可以帶領大家進步。
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