1樓：職
據我了解，有一些公司是這樣的。我現在的公司也能保證員工至少13個月的收入。好的薪酬福利，是大家都嚮往的，這也需要建立在企業盈利的基礎上。 來自職q使用者：王女士
是的，有部分企業就是用基本工資為標準的 來自職q使用者：莫女士
急急， 去銀行面試，銀行說年末三個月工資的年終獎，是每個人都有還是只有業績好的才有？？？
2樓：真職網
年終獎是單顫手位自己制定的，有自己的標準，正常來講每個人都有年終獎，但是金額多少，是有考核標準的汪洞冊。建議直接向同事或人事諮詢。困巨集
公務員的年底第十三個月工資是發全部的 還是只發基本工資和部分補助
3樓：中公教育
這主要看你所在的單位，一般是發基本工資的
4樓：花都帝王
你是公務員嗎？
我們還沒有發，靠自己解決。
公務員第十三個月工資 要是年終考核被評為 不稱職 能否有 「第十三」個月工資？
5樓：匿名使用者
公務員凡年終考核為不合格（不稱職）等次的取消13個月工資（獎金）。
6樓：砂粒
公抄務員第十三個月襲工資，要是年終考核被評為「不稱職」，不能領取空瞎 「第十三」個月工資。
關於大銷十三個月工資發放有關規定：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、當年新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須滾虧游發放。
8、第十三個月工資如放入績效工資總量中，按有關規定發放。
7樓：寒山傻子
可以有 這個和13月工資沒關係 ，這個關係到晉公升 和 保職
8樓：匿名使用者
必須是稱職以上才有第十三個月工資
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，悉埋這個要根據具體單位來定，一般情況下是不影響的頌襲。
如有疑問野陸兄，歡迎向中公教育企業知道提問。
為什麼公務員實行陽光工資還有十三個月工資，而事業單位實行績效工資就沒有十三個月工資了呢？
10樓：中公教育
單位和單位不同，事業單位也不一定全部都是你所說的那樣，有些單位的待遇可能會比公務員還要好。
11樓：考試天才我最行
如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：
一是工專
作性質方
屬面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提公升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提公升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
12樓：該死的戒酒
這就是公務員和事業編制的區別唄
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