1樓：殷天傲都
領導人關心的問題。
員工福利禮品，是企業的一種激勵機制，
也是對員工關心體貼
的直接表現。
那麼。送讓職員喜愛的禮品，
也能激勵職員為企業努力拼搏。
貴州禮品批發城建議，選擇中秋福利禮品應注意以下幾點：
1.禮品實用性：從近幾年的禮品市場走向來看，實用性的禮品逐漸成為福利慰問的主流。
所以福利禮品的選擇要以大部分職員的需求為準則，選擇對職員有用的禮品，這樣的福利禮品是職員最願意接受的禮品。2.
3.禮品的檔次：禮品檔次不是指禮品**昂貴，而是指企業在福利禮品的選擇上，可以創意、定製，增加禮品的個性價值。
員工福利禮品送什麼好
2樓：匿名使用者
年末將至，公司給客戶準備什麼禮品？給員工準備什麼禮品？給年會準備什麼禮品？。。。。。
隨著物資生活越來越豐富多彩，與往年的商務禮品不同的是，今年的文創禮品相當受歡迎，所以文創產品當之無愧的也就成為了企業送禮的首選。
一場特別的年會，關鍵在於員工的福利！期待每乙個公司的年會都開得特別！
3樓：菇涼丶行不行事
量大的話，你搜絲行天下，有很多禮品和案例，送員工再適合不過了
4樓：匿名使用者
送啥沒送現金來的實際
5樓：尉典羽天睿
這個要看你的員工基數，要是員工基數多的話，建議你找晨寧興工藝品定做玻璃杯的，是比較實用的，印上公司的logo，送給員工，也是乙份比較暖心窩的禮品。
6樓：好耶小魚
以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機械人等等，供你參考吧。最近公司竟然然送了遲到券（抵扣遲到用的），說白了其實還是看預算。
禮品要實用，要不然送了別人還不喜歡適得其反。
實用要好看，預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。
款式可選性也很多，傳統企業選商務型的保溫杯，網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo，刻字（刻個優秀員工什麼的），非常有紀念意義。
一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯，希望採納。
員工福利禮品，員工福利送什麼，送員工什麼禮品好
7樓：帛素花從雪
2023年是龍年，就送些跟龍年有關的東西吧。有意義些，或者送些有特色的東西，實用一點的。呵•我也不是特有主意。
你去魅禮嘉禮品網上去看吧。裡面有很多的員工福利禮品。可以選擇的看新年送什麼員工福利禮品最好哦！
8樓：西門樹枝洪辛
這個我覺得要看什麼節日，還有員工人數，企業性質，再結合員工的需求。
比如說冬天到了，送溫暖，那什麼比較好呢？大的禮品送取暖器，小點的，辦公室又可以用的，就可以送曖寶手袋等。
哈哈。。看情況了。
員工禮品發什麼好，優秀員工獎勵什麼禮品
9樓：天氣可真好呢
可以發一些日常用品，比如保溫杯，茶杯之類的。
10樓：紅棗
禮品各有各的特色，各有各的好的咯。別人說好的也不一定適合自己用呀，找到喜歡的那才是最好。
11樓：匿名使用者
禮物不在大小，發一些員工比較實用的東西，吃的喝的都可以。
12樓：luqiana是我
經濟實用，智慧型電子產品，車載類都可以
13樓：醉風流淫倜儻
找我，專業做員工福利，企業客戶答謝等禮品。
企業給員工發福利，發什麼比較好？
14樓：振碲
員工福利禮品是乙個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提公升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧型手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提公升員工個人能力，間接幫助公司提公升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
高階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了乙個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
15樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找乙個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下乙個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
16樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成乙份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法：****photo-life.*******ch80.***
17樓：董董
盡量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
18樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油公尺麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
19樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小公尺充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」，這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
20樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
21樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
22樓：elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統，但是隨著網際網路的程序，開始趨向於線上發放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆蓋消費場景。
四、省：助力企業節約成本，創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景（包括員工福利），有可靠穩定的**鏈，完善的售後服務等，可以解決目前存在的員工福利問題。
23樓：ofweek人才網
購物卡。最好是能開具辦公用品、文體用品發票的商場（超市）的購物卡。
因為直接發禮品是要代扣代繳個人所得稅的。發現金則要與當月工資合計個人所得稅的。（當然，員工自行湊票的除外）
員工福利禮品團購，員工福利方案，員工福利禮品有哪些
建議定做一些意義上的東西吧，比如定做手錶，激勵員工，又是可以象徵公司，畢竟是定做的。企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什麼禮品好呢？或許有不少人會認為這是乙個偽問題，覺得它的答案實在是顯而易見 不就是增加員工對公司的向心力，提公升員工凝聚力，並進而達到提公升公司績效的目的嗎？真的只是這樣嗎？讓...
春節員工福利發什麼禮品好,春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？
員工福利發放的出發點還是要從成本 操作 需求三個方面來考慮，既 不需要花費hr太多的精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，才能算是好的選擇。簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，時近年末各機構都陸續推出春節福利方案，好處是成本低 效率高 省時省力 選擇多樣化，可以去了...
福利禮品的福利禮品採購需求，員工福利禮品採購要注意哪些問題
首先了解整體公司員工資訊，是工廠員工還是白領員工 男性多還是女性多 哪個年齡段階層多，公司性質等多種資訊 然後結合公司要求 採購金額 採購數量 是否需要做logo及其他特殊要求等 常見員工福利禮品就有 保溫杯 保溫餐盒 摺疊包 辦公小風扇 小音箱 杆 毛巾套裝 揹包 錢夾套裝 皮革相框等等都是很不錯...