1樓：匿名使用者
比較一般，不過還是看你具體的業務能力了，我個人覺得，沒有絕對含金量高的行業，只有絕對含金量高的個人技能；
福利規劃行業的話，重點是看你的口才吧，你能不能吸引客戶
2樓：嗚嗚頭歐
雅士邢雲飛酷愛蒐集好石頭。一次，偶得一塊奇石，精巧玲瓏，雨前孔生白霧，如石生雲。
3樓：匿名使用者
**人資格證只針對保險推銷員有用
員工福利規劃師，如果想應聘保險專公司的人力資源屬部是切實有用的，不過這個應該只是增加你的含金量，好像他們有個專門人力資源的證是必考的，但具體是什麼證我忘了。。。而且那個證是有初、中、高階的
4樓：簡歷化妝師
我覺得意義不大。人力資源行業最為看重的還是人力資源管理師這個資格證。
5樓：cc你妻負我
員工福利bai規劃師主要針對du
從事團體保險銷zhi售的從業人員，團體保險從dao業人員並不是像樓上內
說的門檻那容麼低，初中就可以的。主要面向企事業單位，涉及單位員工的福利保障計畫，團體意外保險計畫，建設工程意外保險計畫等。如果不想從事相關行業，是沒什麼用的。
6樓：匿名使用者
沒聽說過員工福利規劃師，就是hr 吧，那還不如考人事資格認證
7樓：匿名使用者
.....樓下神人 趕緊來回答
薪酬福利專員（c&b）的職業規劃 20
8樓：匿名使用者
做薪酬 福利專員 你要在大城市或是正規的公司才有前途，轉為私營的公司都是老闆講了算，拍腦袋的，發展空間基本沒有，做薪酬市場**要了解透，結合本行業的實際，招聘的要知道些
沒有實習經歷怎麼找工作呢？
9樓：價值立方
實習對工作絕對是有幫助的，而且非常大。
10樓：匿名使用者
問：不知道簡歷沒有實踐經歷。對求職有多大影響。也不知道簡歷我應該突出什麼...
跪求薪酬福利專員的職業發展規劃書！！！ 25
11樓：卓行天下
建議你自己的抄特點結合期望的襲生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計畫；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
員工福利禮品團購，員工福利方案，員工福利禮品有哪些
建議定做一些意義上的東西吧，比如定做手錶，激勵員工，又是可以象徵公司，畢竟是定做的。企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什麼禮品好呢？或許有不少人會認為這是乙個偽問題，覺得它的答案實在是顯而易見 不就是增加員工對公司的向心力，提公升員工凝聚力，並進而達到提公升公司績效的目的嗎？真的只是這樣嗎？讓...
員工福利禮品送什麼好,員工福利禮品，員工福利送什麼，送員工什麼禮品好
領導人關心的問題。員工福利禮品，是企業的一種激勵機制，也是對員工關心體貼 的直接表現。那麼。送讓職員喜愛的禮品，也能激勵職員為企業努力拼搏。貴州禮品批發城建議，選擇中秋福利禮品應注意以下幾點 1.禮品實用性 從近幾年的禮品市場走向來看，實用性的禮品逐漸成為福利慰問的主流。所以福利禮品的選擇要以大部分...
理財規劃師怎麼考，理財規劃師要怎麼考取資格證呢？
證書級別 理財規劃師初級 中級 高階 報考條件 初級理財規劃師 年滿18周歲，專科及以上高校在校學生。中級理財規劃師 具備以下條件之一者 1 具有大專及以上學歷，獲得授權培訓機構頒發的 理財規劃師培訓證明 2 年滿24周歲，獲得授權培訓機構頒發的 理財規劃師培訓證明 高階理財規劃師 具備以下條件之一...