1樓：olmeca表哥
建議定做一些意義上的東西吧，比如定做手錶，激勵員工，又是可以象徵公司，畢竟是定做的。
企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什麼禮品好呢？
2樓：泥振銳忻漫
或許有不少人會認為這是乙個偽問題，覺得它的答案實在是顯而易見--不就是增加員工對公司的向心力，提公升員工凝聚力，並進而達到提公升公司績效的目的嗎？真的只是這樣嗎？讓我們來看乙個案例。
員工「生日禮物」帶來的煩惱某公司為了增強公司凝聚力，體現公司對員工的關懷，增進公司與員工之間的感情，於2009
年啟動了生日祝賀方案：
在員工生日時，向員工贈送蛋糕和禮品。起初，這一活動得到了全體員工的歡迎與讚譽。但是也不得不承認經過一段時間的運作，有些員工開始產生「過生日只為領禮品」卻絲毫不感恩公司的糊塗認識。
為什麼會出現這樣的問題呢
?從人力資源管理的角度講，它缺乏績效管理的激勵提公升作用，與個人的努力程度無關，與個人完成目標好差無關，與個人對公司的貢獻多少無關。人人每年都有生日，只要是公司的員工就理所應當地享受生日禮物，這是一種人人有份的福利制度，這樣的福利制度實施的時間越長效果越差，逐漸就會不為所動，甚至與當初設計這種制度的初衷相悖。
到了生日等著領禮品就是正常的，如果沒有禮品就是不正常的，可能還會因此引發一些不滿情緒。這樣的福利實際上有一些歷史了，但是實踐證明效果不是很明顯，作為一種雷打不動的慣例效果自然就會減弱，所以不少公司已經放棄了這樣種福利。福利禮品的本質是激勵也許有人會用「公司就是家」來比喻：
家裡人過生日了，大家聚餐送禮物，以示親情和關愛。柳傳志在回答聯想員工寫的《公司不是家》的文章時說
:「不能把公司當成乙個真正意義上的家，在家裡子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的，公司則不可能是這樣的。
。當然，如果公司的效益很好，除了兌現績效承諾，不影響人力資源管理原則的情況下，多給員工發放一些福利禮品也是皆大歡喜的事情。人力資源管理的實質是「優化員工，優化組織」
，同時也是乙個不斷改進的過程，要求企業最大可能去做「對」的事情，並且與企業的戰略發展緊密聯絡的，這也是與以前人事管理的區別。通過人力資源管理系統制度安排，從員工的
招聘甄選、培訓開發、績效考核、薪酬管理以及組織設計，使員工有崗位上努力工作，並使自己的能力及職位得到提公升，而不能適應公司發展需要的要調整甚至淘汰，從而實現個人和企業的快速發展。這樣才能調動員工的積極性，增強公司凝聚力，提高員工對公司的忠誠度。人力資源管理是乙個思想體系；
乙個公司政策、原則和制度體系
;乙個嚴謹的組織和管理體系以及乙個方法和操作體系。福利禮品作為公司對員工的一種激勵方式，理應納入人力資源管理範疇去規劃、實施。雖然這會使具體實行時的難度有所增加，並且更為複雜，如果不經過認真有效地培訓，不斷地改進，很難有明顯的效果。
但一旦有效實行，為企業帶來的效應也是極為樂見的。
3樓：e時代_小家電
選擇一些有實用性的,例如家用電器,日常百貨用品等等.
4樓：
購物卡、加油卡、油、筆記本、手機……多了去了，想省事又實用的就選購物卡吧。
上月，我們單位就是發放的百優機的福利卡。「百分有機卡」 購買簡單，金額、樣式均可個性化定製。而且全國通用，全國範圍內配送；也可多張卡一起使用，且只要繫結賬號便無需輸入卡號，因此會有**折扣可以給公司也可以反饋員工，作為福利讓員工全家共享，可以讓員工家庭對公司有家的依賴。
5樓：某未聲
做個企業的台式日曆，有用也有意義。
6樓：山義雨食品
選擇對員工有吸引力的一些產品，民以食為天，選擇家用食材比較好，本公司主做**禮品禮盒，公司企業福利節日禮包，南北乾貨，堅果炒貨，五穀雜糧等精選食材精美禮盒，希望採納
員工福利禮品送什麼好
7樓：匿名使用者
年末將至，公司給客戶準備什麼禮品？給員工準備什麼禮品？給年會準備什麼禮品？。。。。。
隨著物資生活越來越豐富多彩，與往年的商務禮品不同的是，今年的文創禮品相當受歡迎，所以文創產品當之無愧的也就成為了企業送禮的首選。
一場特別的年會，關鍵在於員工的福利！期待每乙個公司的年會都開得特別！
8樓：菇涼丶行不行事
量大的話，你搜絲行天下，有很多禮品和案例，送員工再適合不過了
9樓：匿名使用者
送啥沒送現金來的實際
10樓：尉典羽天睿
這個要看你的員工基數，要是員工基數多的話，建議你找晨寧興工藝品定做玻璃杯的，是比較實用的，印上公司的logo，送給員工，也是乙份比較暖心窩的禮品。
11樓：好耶小魚
以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機械人等等，供你參考吧。最近公司竟然然送了遲到券（抵扣遲到用的），說白了其實還是看預算。
禮品要實用，要不然送了別人還不喜歡適得其反。
實用要好看，預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。
款式可選性也很多，傳統企業選商務型的保溫杯，網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo，刻字（刻個優秀員工什麼的），非常有紀念意義。
一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯，希望採納。
員工禮品發什麼好，優秀員工獎勵什麼禮品
12樓：天氣可真好呢
可以發一些日常用品，比如保溫杯，茶杯之類的。
13樓：紅棗
禮品各有各的特色，各有各的好的咯。別人說好的也不一定適合自己用呀，找到喜歡的那才是最好。
14樓：匿名使用者
禮物不在大小，發一些員工比較實用的東西，吃的喝的都可以。
15樓：luqiana是我
經濟實用，智慧型電子產品，車載類都可以
16樓：醉風流淫倜儻
找我，專業做員工福利，企業客戶答謝等禮品。
企業禮品、員工福利，禮品採購什麼好？
17樓：君子蘭
其實對於這個問題來說，想先是很多公司採購或者hr的煩惱，尤其是當重大節日來臨，傳統的節日福利毫無創意，會發現甚至有一部分員工甚至都不帶回去。有創意的節日福利大多數伴隨著**高昂。
隨著社會飛速發展，人們的生活水平不斷提高，無論是企業白領，還是一線工人，對於自身的生活質量和要求同時在縱向和橫向的道路上飛速狂飆。我們可以通過各種渠道，不惜高昂的費用或者通過**來購買形形色色的物品。因為生活質量的改變，所以我們對企業的福利期望也很高。
員工可以說是企業的首要財富，企業只有清楚的認識到員工的重要性，並與之攜手共進企業才能快速發展。
當企業採購或者hr回歸到本職工作中理性思考員工福利和必要的物質激勵時，則需要有更多的統籌思維。首先老闆是你的第一目標責任人，對於老闆這個因素來說，有些工作並不是要做的有多出彩，保證「不錯」的保守原則才是王道。
就採購員工福利這件事，政策上知道什麼能發，什麼不能發；預算上確定什麼能買，什麼買不了。
福利採購和發放適不適合自己企業，每位hr是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作手法。預算的控制、創意的定製、檔次的選擇...蘇谷優選作為億飛企業旗下子公司，專業提供單位福利與禮品解決方案，通節日福利盡其所能，提供多檔位，多產品，多功能的節日福利解決方案，滿足不同企業，不同年齡、性格的員工。
乙份精挑細選出來的員工福利禮品可以讓員工感受到企業自己的足夠重視，毫不誇張的是乙個企業對員工人文關懷的彰顯。蘇谷優選企業福利做的好蠻的，可以了解下，望採納
18樓：企業禮品品牌
【1】新傳統中秋禮品中秋禮盒套裝：月餅+飲料+公司文化卡+定製禮盒、【2】中秋禮品卡套裝禮品卡+月餅+專業禮盒定製
禮品卡可以很好的解決眾口難調的問題，大家可以到禮品**上千款產品中自己選擇禮品卡等價商品。
19樓：天涯鐫刻
【1】銀帆禮品卡
禮品卡很好解決了企業員工眾口難調的歷史大難題，員工只需要拿到這個銀帆禮品卡就可以到指定的**，上千款產品裡面挑選銀帆禮品卡等值的禮品，一般是當天就可以發貨，這也體現了銀帆禮品卡的效率高。
【2】中秋禮品套裝中秋銀帆禮品套裝是根據企業文化，企業預算，活動主題定製的一套中秋禮品套裝，裡面包換傳統的多味月餅，企業文化卡，飲料，精緻禮品包裝盒等各種。
公司年會員工福利禮品有什麼好的推薦嗎？
20樓：蓋涆古天材
目前越來越多的企業員工關懷禮品
21樓：百禮匯送禮網
其實給員工發福利禮品要想得到每個人都說滿意，正常來說是很難的。畢竟每個人的喜好都是不同的。公司採購一種禮品，不管是物流還是發放管理，也都存在很大的問題。
再者一般預算有限，要想滿足大家的喜好，也不可能按照每個人的喜好採購禮品。那有沒有解決方案？當然是有的，現在很多公司都在嘗試新的福利禮品：
春節禮冊啊、禮卡之類的。為什麼選擇這類東西作為禮品？那是因為選擇多啊，大家可以自己選擇想要的，或者有需要的禮品。
滿意度肯定會得到大幅度的提公升。不過，還是要根據你們公司的實際情況：預算、員工群體等等去考慮。
春節員工福利禮品有哪些採購攻略
22樓：湖南榮智文化創意管理
一． 送什麼都不如送健康
現在大家的日常工作都特別辛苦，好多同事平時飲食不規律，長時間對著電腦坐著工作，平時鍛鍊又比較少，為工作付出的同時卻累垮了身體。作為企業，都希望自己的員工能夠長期健康，精力充沛，工作效率高。所以在快過年的時候，最好給員工發一些健康食品，比如五穀雜糧、幹菌山珍等等。
加強員工的健康觀念，假期多食用一些健康食品，過年回來後定會精神抖擻，容光煥發。
二． 禮品種類太多，不如直接定製
現在市面上面的禮品太多太雜，如果要體現禮品的新意，還不如直接加入自己的創意找禮品公司直接定製，更能看出禮品的心意。
三． 選擇***、大品牌的員工福利禮品
現在好多禮品公司**的都是一些沒有品牌和質量保證的散貨自包裝禮盒，**還特別高。本來好心好意，錢也沒少花，但是這樣反而會讓員工感覺企業摳門、不重視員工，所以盡量選擇一些有質量保障、大品牌的員工福利禮品。
四． 選擇價效比高的員工福利以實物最好
據調查，北上廣大多數中小型企事業單位春節員工福利預算為100-200元之間，以實物福利禮品最為普遍，如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多公司都認為發卡比較省事，但其實對於員工來說發卡還不如發錢，因為卡一般有期限，買東西**或網上聯絡商家**、送貨延遲問題多多，而且一般發卡的禮品公司**虛高，金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購物。所以對中小型企事業單位而言，為了保證公平和員工滿意，一般建議發一些實用型的員工福利禮品。
23樓：匿名使用者
個人覺得，選擇要選擇體積不是特別大的禮物，因考慮禮物外面搭配禮物包裝盒。
公司的發展離不開人才，企業要想吸引人才不僅靠有競爭力的薪酬，好的企業人文環境也是影響員工去留的乙個因素。塑造好的企業環境氛圍，在不同的節日為員工發放福利禮品是比不可少的。
企業福利禮品，對於企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。春節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發放福利禮品的最佳時間。優勢：
1. 平台對接各大主流電商巨頭，整合行業資源，全面覆蓋生活消費場景，滿足員工、客戶的需求；
2. 平台以絕大的優勢取得各**商的企業****，從而降低企業福利成本，將員工福利的價值最大化；
3. hr省心省力，開通企業賬戶，輕鬆管理員工福利，一站式採購福利禮品；合理合規開具發票；
4. 員工更滿意，我的福利我做主，自由選擇心儀的福利禮品，全國物流配送，提貨更便捷；
5. 定製屬於企業自身的福利平台，對接企業自身的平台系統，體現企業品牌文化。一般情況下，接收年會禮品的人分為兩部分，一部分是公司的員工，另一部分是同公司有著業務往來的客戶。
贈送員工禮物時，需要挑選使用耐用的物品。切忌送一些昂貴又不實用的禮物，這樣不僅公司破費不說，還得不到員工的感恩。送給客戶的就不一樣了，一定要實際又獨特。
因為實際的物品，客戶才會經常拿出來使用，使用時就會想到贈送他們禮物的公司。獨特是為了讓客戶感覺到公司對其的重視。
員工福利禮品送什麼好,員工福利禮品，員工福利送什麼，送員工什麼禮品好
領導人關心的問題。員工福利禮品，是企業的一種激勵機制，也是對員工關心體貼 的直接表現。那麼。送讓職員喜愛的禮品，也能激勵職員為企業努力拼搏。貴州禮品批發城建議，選擇中秋福利禮品應注意以下幾點 1.禮品實用性 從近幾年的禮品市場走向來看，實用性的禮品逐漸成為福利慰問的主流。所以福利禮品的選擇要以大部分...
福利禮品的福利禮品採購需求，員工福利禮品採購要注意哪些問題
首先了解整體公司員工資訊，是工廠員工還是白領員工 男性多還是女性多 哪個年齡段階層多，公司性質等多種資訊 然後結合公司要求 採購金額 採購數量 是否需要做logo及其他特殊要求等 常見員工福利禮品就有 保溫杯 保溫餐盒 摺疊包 辦公小風扇 小音箱 杆 毛巾套裝 揹包 錢夾套裝 皮革相框等等都是很不錯...
泰禾集團員工福利有哪些,泰禾集團員工福利有什麼特別優於其他公司的方面？
基本的保險福利都有，各種節假日，補貼都有，還會很完善的晉公升機制，去官網看下。發展空間大，畢竟泰禾的資產很多，也有很透明的晉公升空間，基本的福利待遇都有。泰禾集團員工福利有什麼特別優於其他公司的方面？基本都差不多吧，泰禾的福利五險一金，車貼，過節費，體檢，通訊補助，午餐補貼都有 泰禾集團員工福利相比...