1樓：夢公益
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！
2樓：嘻嘻哈哈耶
不要離職 你離開了 他就高興了
他討厭你是他的自由，我們沒有辦法去控制別人的想法，更沒必要在意別人多餘的看法，看別人臉色行事，活在別人眼裡，沒必要，不值得，唯一的就是做好自己。
但也不是說叫你對他不理不睬冷冷的，讓別人看起來覺得你不好相處，你少問他問題沒事不要去多理會他，有什麼事禮貌簡短講一下，問題盡量自己解決，
他責怪你做不好又不知道怎麼做，那你可以很淡定地說既然你自己不知道就不要隨便說別人了，或者說把自己管好再管別人
他不幫你忙你也不要幫他
你在乙個新集體需要被認可，你也可以親切的和同事們笑臉相迎，打打招呼什麼的，只要不要讓別人覺得你虛偽，
我不知道你做事情為什麼要他來給你分配？你可以自己找事做啊，不是不同的崗位麼，還是他比你高？不行你的動作比他快點搶著做事情不就得了，你要做得比他好，在公司裡混的比她漂亮，氣死他。
這就是他不想要的，她妒忌你，你就要變強。
剛開始進新公司被同事排斥怎麼辦？
3樓：匿名使用者
1．接受事實，並保持樂觀心態
首先，受到排擠，心裡一定會不好受。
但是，本著「做人，最重要的就是開心啦！」 的原則，我們還是要樂觀一點，堅強一點，
不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。
應該敢於面對這個局面，接受這個事實，
然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。
2．自我反省，先從自己身上找原因
要及時了解受排擠的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能乙個能說話的朋友也沒有，可以從他那裡了解到大家對你的看法，
並反思一下，自己平時的表現。
或者是跟同事交流合作的時候，
自己是不是有做得不到位的地方，
有讓大家看不慣的地方，然後努力改正。
其次，如果是個人性格問題，本身就比較孤僻，愛獨處，同事遇到事情的時候
比如：喜事，慶功等，自己一般都不參加，
如果是這樣，那同事會認為，你不太合群，
自然會疏遠你了，並不是真正地排擠你，
是你自己把自己孤立了。如果是這樣，
為了日後你能跟小夥伴們更愉快地工作玩耍，
請你稍微變得活潑一點，平時多說兩句話，
多笑一笑，多跟同事走動走動（真的沒那麼難）。
3．做人做事低調一點
如果你察覺出自己被排擠了，
那麼請你平時做事情的時候，
和同事共事的時候，盡量低調一點，
收起你的張狂、強勢、霸道，
更不可以居功自傲，總認為自己能力強，
看不起別人，你看不起他們，
人家還看不起你呢，何必呢？所以呀，
平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，
多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。
4．同事嫉妒自己太優秀怎麼辦
由於太優秀而被同事排擠的也大有人在，
因為這樣的人往往給你一種高處不勝寒的感覺，「普通人」都不太敢接近，如果是這種原因，
正巧你也想跟同事打成一片的話，
請你有事兒沒事兒多和同事聊聊自己的生活狀態，讓大家知道乙個接地氣的你是什麼樣子的，
也可以分享自己的成功和失敗，
讓大家知道你也是個「普通人」，
這樣就不會遭到嫉妒而受排擠。
5．保證工作不受影響
無論什麼原因被排擠，也請你「忍著疼」別影響到自己的工作，因為工作是自己的，不能因為受排擠，
自己受不了，就辭職了，
這也許正是同事想得到的結果。
受到了排擠，自己更要努力的工作，
讓領導或老闆看到自己的努力，只要不被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，
工作丟了的話，說什麼都是徒勞。
4樓：一網情深的阿慧
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司--先尊重後磨合
任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每乙個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對同事--多理解慎支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬--多幫助細聆聽
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手--露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，乙個都不能少。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
5樓：候山
1.正視自己的新人階段。
公司剛來新人肯定是會受到大家的圍觀和暗暗關注的。因此新人自己感受到一些不習慣的氣氛也是非常正常的。剛到乙個公司需要一段時間來適應和熟悉。
自己應該積極面對，不能等別人來主動安慰。感受到自己被排斥，其實完全是種錯覺。正視新人階段，盡快融入到集體當中才是正確的做法。
2.盡快低調學習掌握崗位流程。
新人如果過於高調的話就顯得比較討厭。因為打破了原本的和諧氣氛。所以盡量低調一點，但是要快速學習掌握崗位流程和所需技能，把工作搞好，讓自己像變色龍一樣和周圍環境融入一體。
3.找到幫助自己開啟局面的關鍵人物。
在公司當中肯定有樂於助人，好為人師的前輩。可以從帶自己入門的那乙個人問起，或者是負責培訓自己的師傅。
又或者是自行去發現對自己比較友善的人。主動勾搭，對其示好，謙虛請教。相信一定能盡快得到很多關於公司的情報，方便自己入鄉隨俗。
6樓：夢公益
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！
7樓：丹丹萱
其實每乙個新人進入新公司都會有乙個陌生的感覺，覺得會被新的同事排斥。其實大多數都是錯覺，你只需要幹好自己的本職工作。在平時和同事搞好關係時間長了之後就不會有這種感覺了。
8樓：匿名使用者
買點東西請大家吃吃，或者請大家吃飯，緩和一下氣氛。
9樓：木yzy易
熬唄，慢慢來，日子還長，畢竟給工資就行，上班是賺錢來的，又不是交朋友來的。只要領導不排斥你就行
10樓：
幹好本職工作不要太八卦時間長了都熟悉了就好了
11樓：魚勾魚線
但無論是什麼原因，我們要知道，這個世界上，我們每個人都不一樣，而且我們都有自己的思想，把我們這些個體放在一起往往會迸發出火花來，隨之而來的就是各種的矛盾，類似被孤立的情況也是正常的現象。所以，如果想要從鼓勵的困境中逃脫出來，那我們穩住心態是我們要做的，不要被困境給嚇倒了。
我們可以尋找乙個適合自己放鬆的方式，比如運動、唱歌、玩遊戲之類的。
12樓：cff30a歡天喜地
被同事排擠不用怕，用自己的能力去征服他。
對於乙個剛進入公司的新員工來說，如果同事有排斥該怎麼辦？？
13樓：匿名使用者
這類事情是難免的，但自己畢竟是新人，有時禮貌謙和也是必需的，但是也要把握住度，不要超過了自己的原則範圍就好
14樓：弦上舞會
做好本分！恪守自己的崗位！
工作之餘可以想辦法和同事們多些交流！
個體的話！無法和諧！忽視亦可！
15樓：匿名使用者
做好本職工作，不要想著做好人，工作做好了，大家看到你的能力就會接受你的，如果擔心孤立，空閒時間給同事幫點小忙，只要不是全部同事都排斥那就不是你的問題
剛進入職場，感覺被排斥怎麼辦？
16樓：大學渠老師
新員工如何才能不被老員工排斥？
17樓：素花體育
我認為必須要積極的去面對，畢竟自己剛進入職場是個新人，被排斥也是一種很正常的現象，職場中的競爭是非常殘酷的，要學會前進，不斷的去學習，提高自己，使自己成為焦點，獲得一種存在感，慢慢的得到別人的認同。
18樓：時光火車不停留
剛進入新的公司，受到老員工他的排斥是很正常的。因為自己是新員工，對公司的文化以及公司的產品這些都不熟悉。什麼都是從零開始的學習。
19樓：flylight之極光小飛俠
這可能只是你的主觀意向，那些老員工也許只是不太了解你，不好意思對你太過主動。你應該熱情點，大方點，主動去幫忙做事，讓他們能更好地了解你。
20樓：一目了然老師
感覺，不一定是實際。再者，即使是實際也應該「忍受」。這就是一段艱難時期，是對你的考驗。基本都會過這一關，無需抱怨或過多考慮，努力做好自己就行。
21樓：清春不打烊
首先就是調整好自己的工作狀態吧，不要被心情左右了自己的工作。面對乙個新環境，對裡面的員工也不是很了解，也許他們的脾氣就是那樣呢，多相處一段時間就好了。
剛進入公司怎么與同事相處，剛進入公司怎麼與同事相處？
這個最好是要根據自己的職位來確定。不過一般情況下，要記得三多一少 多看 多聽 多問 少說。意思也就是你要多去了解公司的情況 不管是明面上的還是私密的，多了解一些，便於你在人際交住中去做更好的判斷 在情況不甚了解的時候，少表露自己。每個公司都有每個公司的企業文化，可能在你前乙個公司或環境中認為無所謂的...
進入造價公司沒師傅帶怎麼辦？
進入造價公司，沒有師傅帶，這就需要自己在平時的工作中一點一滴的積累經驗，另一方面，用心觀察，同時，對於那些有經驗的造價師，還是應該想盡辦法和他們搞好關係，從他們身上學到一些經驗。進入造價公司，沒有師傅帶，這就需要自己在平時的工作中一點一滴的積累經驗，另一方面，用心觀察，同時，對於那些有經驗的造價師，...
進入安全模式還要密碼怎麼辦，進入安全模式也需要開機密碼是怎麼回事
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