1樓：北京新東方烹飪學校
1、公司拖欠三個月工資沒有籤合同，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤合同的二倍工資金和拖欠的工資。
2、《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。
只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
3樓：不忘初心更美好
雖公司沒與你簽訂勞動合同，但你已在公司工作了三個月，形成了事實勞動，老闆不給你可向當地勞動監察部門或企業所在地街道工會反咉，也可有關記者反應求得他們的幫助。
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
簽訂勞動合同與否不影響勞動權益的取得，只要有足夠證據證明，雙方之間存在事實勞動關係，用人單位均應依法支付勞動報酬，這是法律明文規定的。解決問題可以收集工資憑證、考勤記錄等證據去勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，用行政干預索回勞動報酬，也可帶著上述證據去當地法院起訴，用法律手段維護自身權益，會得到法律支援。
5樓：小白鞋
先找公司協商 或者請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議 如果不能達成和解協議 或者是協議後不履行的 可以向勞動監察大隊申訴 對處理結果不服的 可以向法院提起民事訴訟。
6樓：積極向上一起來
以此為由申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再要求單位補發工資，提出解除勞動關係要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
7樓：白羊
沒簽勞動合同，公司拖欠3個月工資，可以到勞動保障部門投訴，如果投訴無效，可以申請勞動仲裁。
8樓：世友品味
沒簽合同 公司拖欠了三個月工資怎麼辦 當拖欠你乙個月的時候 你就可以找勞動仲裁了 你現在找勞動仲裁 找勞動仲裁要就行了 而且還是應該給你簽字嗎 不給你錢時候 你上了三個月的班兒可以給你 你可以邀到五個月的工資 。根據法律規定。
9樓：網友
勞動法規定，公司超過乙個月不滿一年不與員工簽訂勞動合同，要支付員工雙倍工資，如果這樣算，公司要欠你好多錢，如今又拖欠工資，可以起訴他們了。
10樓：美麗字農
向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，乙個月內不簽訂勞動，請求支付雙倍工資。
11樓：老牛山雀
可以到勞動監察部門投訴舉報，要求公司賠償沒有簽訂勞動合同期間到雙倍工資。
12樓：網友
只能是跟老闆好好溝通能給多少算多少了因為你沒有簽訂勞動合同是不合法的發生糾紛也不受法律保護。
13樓：敏
沒簽勞動合同，公司拖欠工人工資，可以打**12333或去勞動部門舉報維護自己的權利。
14樓：網的風
公司拖欠工資是違法的，對此，員工可以向勞動（社保）監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
15樓：網友
但是沒有勞動合同，但是你有方式和方法證明啊這個你們是存在的僱傭關係，包括嗯先讓的乙個約定的平均報酬等等各樣的情況，包括公路連相互證明都是可以能拿到響應的公司的。
16樓：晚霞夕照
可到當地勞動仲裁部門申請仲裁！
拖欠工資三個月沒有勞動合同怎麼辦
17樓：胡春景
法律分析：公司的行為以違法勞兆肆指動法和勞動合同法，可以向勞動監察部門投訴也雹旦可以直接申請勞動仲裁要求支付工資。沒有籤勞動合同的，還可以要求支付未籤勞動合同的雙倍工資。
他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人族配單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資三個月沒有勞動合同怎麼辦
18樓：史西寧
可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申鋒頌請勞動仲裁要求支付工資。沒有籤勞動合同的旅高，還可以要求支付未籤勞動合同的雙倍工資。他們會依據《勞動保障監察條例》依銀鎮鄭法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
拖欠工資三個月沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
19樓：郝麗君
拖欠工資3個月應當按照三個月應付金額百分之五十以氏緩上百分之一百以下的標準賠償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據勞動合同法》第85條。
用人單位有下列情形之一的，由勞喚核閉動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費和裂的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位三個月不籤勞動合同並拖欠工資
20樓：龐九林
拖欠工資三個月沒有勞動合同，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
一、拖欠工資怎麼賠償。
拖欠工資的賠償需要按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，除此之外，如果有人單位有如下情況之一的，也需要進行賠償：
1.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
2.安排加班不支付加班費的；
3.解除、終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司拖欠工資怎麼舉證。
在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限如碼內提供。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規笑橡做定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未碰衡足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資3個月賠多少沒勞動合同
21樓：集智
拖欠工資3個月應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低和裂工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家喚核閉規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據】勞動合同法》第85條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支氏緩付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠8個月工資，公司就說沒錢，怎麼辦？
儘量雙方能調解好，不走法律程式就儘量不要走法律程式，因為走法律程式也等於雙方撕破臉皮了！到時候公司不說不給也不說給，等把你的工資拿到手也不知到何年何月！如果單位存在違法行為。在先，比如未繳納或者未足額繳納，可以直接辭職，不需提前通知，當然拖欠工資。也是單位違法的情形，不需要提前。鑑於目前你的情況，只...
沒簽勞動合同拖欠公司，員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...
公司解除勞動合同前12月工資比以前少很多怎麼辦
公司解除勞動合同前12月工資比以前少很多，也只能按照實際計算。解除勞動關係賠償所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一...