1樓：長角持刀的牛
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
這為朋友首先先看看你是不是在正規企業工作的，如果是在私人企業工作那麼就沒有什麼希望了~~~現在私企老闆乙個比乙個摳門~~~如果是正規企業那麼你可以去勞工局諮詢下~~最好是親自去~~這樣才能更清晰瞭解你的原因~~~我感覺也不是那麼有希望。
公司解聘合同期內員工賠償標準
3樓：鍾旺材
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司解聘合同期內員工賠償標準
4樓：景康健
法律分析：公司解聘合同期內員工賠償標準：勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。
具體如下： 一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金。
其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。 三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；祥羨 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第謹明拍一項規定的情形致使勞動槐纖合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條？ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
諮詢有關在合同期內解除勞動合同的問題
1，全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據勞動合同法處理。2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。3，但基本要涉及勞...
勞動合同期滿不續簽 用人單位應進行經濟補償嗎？
勞動合同期限用人單位不願意繼續簽訂勞動合同的應當支付經濟補償金，勞動者在用人單位維持或者提供待遇及條件的情況下不願意繼續簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的...
請問員工在合同期內被辭退應該怎樣得到幾個月的經濟補償
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...