1樓：手機使用者
你完全可以保留原來的合同，從新簽訂乙份補充合同即可，為什麼一定要此那些籤呢？確需從新籤，也不能按照新公司註冊登記日期簽訂，否則原來的工作年限（也就是所謂的工齡）不就沒有了嗎？將來所有的社會福利都與工齡有關係的，這是明顯的甩包袱的雕蟲小技，是致職工利益與不過，典型的逃避責任的行為，不可取。
2樓：小川理香
不是。公司只是變更登記換了個名稱，不能消滅你之前的工作年限。你在原公司工作的時間應合併到新公司一起計算工作年限。
工作年限對你的權利還是有一定影響的，解除勞動合同時該得多少經濟補償、是否有權簽訂無固定期限勞動合同、患病時醫療期限等待遇，都要依據工作年限來計算。 可參見《勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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