1樓：一糯遊戲助眠
儘量雙方能調解好，不走法律程式就儘量不要走法律程式，因為走法律程式也等於雙方撕破臉皮了！到時候公司不說不給也不說給，等把你的工資拿到手也不知到何年何月！如果單位存在違法行為。
在先，比如未繳納或者未足額繳納，可以直接辭職，不需提前通知，當然拖欠工資。
也是單位違法的情形，不需要提前。鑑於目前你的情況，只能要求經濟補償金。
不能要求賠償，賠償是單位存在違法辭退的情況下，才可以要求賠償，賠償與經濟補償金不是乙個概念。
拖欠8個月工資，可以直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，拿回工資。這跟離職要不要通知單位是兩碼事。單位如果在拖欠之前有明確的表態，且有相關處理程式，按程式操作即可，如果沒有也不影響你拿工資。
不管上班還是放假都需要發放工資或者生活費，如沒有發放工資或者生活費 就是拖欠工資，有證據的可以辭職，並可獲得經濟補償金及拖欠工資。不管屬於哪種情況，單位都需要發工資或者發生活費，到現在都沒有發放的，要同單位主動去進行溝通， 要單位給予補發。
如果單位書面拒絕，或你有錄音證據證明單位拒不支付的，可以以此為由提出辭職或者向用人單位發出解除勞動合同通知書，並要求用人單位支付知經濟補償金以及拖欠的工資。若公司因為疫情現金流。
緊缺，而且承諾具體時間補發，你也在之前看出公司是講誠信的，可以和公司一起度過難關，要是公司沒有承諾，又要跑路的趨勢可以立刻走人，什麼仲裁呀等，你可以試試，我建議沒必要了，耽誤時間還不一定要到，趁早換一家，畢竟要餬口呀。
2樓：某西某西
可以主動去勞動局間接接對方，在生活中是沒有權利不給自己開工資的啊，可以主動和對方溝通，但是對方如果到現在還不解決這個問題，只能向相關的地方進行舉報了。
3樓：撒的謊
你可以把公司告到勞動部門，可以申請勞動仲裁，然後也可以向法院提起上訴。
4樓：雙子小黑嘿
這個時候你可以選擇勞動仲裁，通過法律的手段維護自己的合法權益，這樣才能夠獲得自己的工資。
公司拖欠八個月工資怎麼辦
5樓：趙淑媛
法律分析：1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的豎鍵是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當餘猛巧按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支知御付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠兩個月工資不給怎麼辦
6樓：律說律答
公司連續兩個月無故拖欠工資的，在雙方協商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決毀豎神爭議。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認纖虧勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、纖羨辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果公司押乙個月工資，即月底發上個月工資，你可以接受嗎？
如果公司不拖欠工資的話，那麼押乙個月是可以的。要知道有很多的公司規定，當月的工資都會在下個月月初來進行結算。而這是沒有違反勞動法規定的，所以是可以的。我是不能接受的，一般情況下公司都會在15號或10號之前發上個月的工資，在月底發相當於拖欠工資，無形中多拖延半個月。反正我是不可以接受的。工資就應該按月...
如果公司押乙個月工資，即月底發上個月工資，你能接受嗎？
如果說每個月月底才發工資的話，小貝應該接受不了，因為這個發工資的時間實在太晚了。很多軟體上面的還款日期都是在10號15號左右，根本不可能等到月底，能找乙個提前發工資的公司，盡量去到這種公司當中。也希望所有的公司能夠調整一下，自己發工資的時間，盡量安排在前15號。大家有沒有看過這樣的一段話，指的就是公...
現在因公司經營不善拖欠月工資,已申請勞動仲裁,目前找到新工作，解除勞動合同證明上的原因該怎麼寫
1 可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。2 出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於xx時間...